Отзывы сотрудниковМир Красок

Продавцов заставляют писать о себе хорошие отзывы, о компании в целом да и все что происходит делается по детским приказаместитель я искренне ненавижу всех людей с которыми встретилась в этой компании. Возможно стоит пересмотреть штрафы по инвенте. А вообще по моему опыту скажу, что не на каждой работе будет такое же хорошее отношение и ништяки. Либо ты трудяга и забираешь на позиции продавца премии и получаешь 50к в месяц.

Могут даже понизить в должности, отдав оптовый магазин более «компетентной» коллеге. И ещё на деньги, не выплачивают вовремя. Вечные задержки из-за бухгалтера. Жизнь в компании протекает очень жёстко и не справедливо. Если бы не нужда в деньгах ушла бы сразу.

Вечно какие то новые обязанности, то "штрафы" за всякую ерунду. Боже когда всё это кончится. Продай, сделай план, продай товары по мотивации, даже если он фуфло. Ты должна всё для покупателя, приехать пораньше, зардержаться. Вас будет хаять начальство за глаза, будут "штрафовать" за все, при этом говоря, какие мы молодцы, как замечательно все делаем.

За то всё чем приходится заниматься в этой конторе зп должна быть минимум — 70, а получаешь в среднем 30–35. Приходится ездить на своей машине за копейки до поздна, развозить коробки, угли грязные, кальяны и прочее — салон от этого убивается. За тобой следят по gps, за то что не успеваешь до клиента и ты еще должен доставить в магазины товар, заставляют учить методички и консультировать клиентов — да я же курьер. Быть материально ответственным не за свои косяки. Компания находится на стадии развития. Надеюсь в дальнейшем будут находиться возможности для автоматизации многих процессов которые сейчас делаются вручную.

— чаще проводить корпоративы большие — выше зарплату сделать — развозку сотрудников. Ладно бы зп была 100–1500 тсч, а она 30–45тсч. Заставляют лебезить с покупателями, потому что кроме как этим завлекать их нечем. Писать про себя положительные отзывы в том числе и здесь — этого не хотелось бы делать. Задерживаться на работе если позвонят — это же покупка. Приходить на сомнительные мероприятия в свободное время и это не оплачивается. Могут уволить без расследования и не отдать зарплату.

У меня был сменщик тупой и безответственный. Открывать быстрее больше новых магазинов и давать расти большему количеству сотрудников. Нужно заниматься работой постоянно. Много задач от руководства. Руководство знает, за что платит зарплату.

Если бы все так было плохо в компании,…>>. Красивая обложка, классная миссия.

Имея за плечами приличный опыт работы в управлении персоналом других компаний, хотела бы отметить следующее: с каждым сотрудником, который приходит в компанию, проговаривается система мотивации и подписывается трудовой договор. В миссии действительно прописано. Что сотрудники - наша главная ценность. Иначе руководству не выгодно было постоянно прорабатывать новые методы стимулирования сотрудников: в этом году у нас запустили корпоративный автобус,…>>. Такие комментарии могут написать только те сотрудники, которых уволили из компании, а увольняют только по объективным причинам. В компании работаю полтора года, из торговой сети "мир красок" по собственному желанию крайне редко увольняются, текучки как таковой в рознице нет, более того отдел персонала практически не занимается подбором продавцов-консультантов, так как наши сотрудники регулярно приводят своих знакомых, друзей, родственников.