Отзывы сотрудниковМиррико

Нет опыта работы в других компаниях сопоставимых по объему, но предполагаю что они есть везде, законы паркинсона никто не отменял. Все болячки которые вы сейчас описываете, это издержки бурного роста, когда просто учредители не успевали все контролировать, из-за не выстроенной системы обратной связи и нас сотрудников, которые порою специально не доставляли информацию наверх. Лично я премного благодарен этой компании и ее учредителям. Я старался получить опыт и знания, и я их получил. Никого из вас не тянули в компанию под дулом пистолета, вы сами осознанно сделали этот выбор. Все способны на ошибку, я то же в свое время поработал в александре.

В этот год компания выросла почти в 3,5 раза, подумайте в 3,5, это не 20-30%. Чтобы с ним справится нужны были новые специалисты, компания росла как на дрожжах. Каждый новый человек это определенная личность со своим характером, существующий коллектив просто не успевал сплачиваться, так как каждый раз приходили новые кадры. Поэтому и руководители старались подобрать себе лояльных подчиненных, которые в большинстве своем очень квалифицированны. К сожалению в компании начались вредоносные "подземные " течения, которые разрушительно сказывались на деятельности компании, многие из них учредителям удалось отловить, но некоторые так и остались.

А потому считаю себя обязанным написать отзыв. Я начал работать в компании, когда она по сегодняшним меркам была еще незаметненькой компанией, с численностью около 30 человек. Это было время когда все день рождения, рождения детей мы отмечали вместе в комнатенке на тасме, когда собирали со всех по рублю чтобы отправить контейнер на лукойл, потому что не было денег на счете. В туалет бегали на улицу в кусты.

Замечательный коллектив (тоже когда-то был) - поражал своим желание помочь в трудные минуты. Никто не жаловвалсь так как все были когда-то счастливы в миррико. Конкурентная заработная плата - которая с течением времени стали задерживать или сокращать. Хочу выразить компании благодарность, за то недолгое ощущение счастья и бесценный жизненный опыт ------ никогда, никогда не идти работать в региональную компанию, руководителями которой являются люди с явными психическими отклонениями. Есть люди, с которыми и в разведку можно. Фамилии переисленных начальников пишутся по другому забыли повторные буквы) грамотеи. Я думаю, что из всех писавших здесь, я имею наибольший опыт работы в этой компании.

К моему счастью, уход из компании миррико как раз пришло на то время когда начались перегибы , они и раньше были, но начали достигать своего пика(пугающих масштабов). При поступлении на работу в компанию у меня сформировввалось чувство безграничного счастья - надо же как мне повезло, что я здесь работаю. Увы и ах счастье превратилось в безнадегу. Счастье было сформировано тем, что когда - то в компании работали замечательные люди, не было никаких интриг, никто друг - друга не подставлял, все работали, зарабатывали деньги, радовались новым успехам компании. А успехов в начале было много.

Валили бы в теплое местечко. Тогда не плакали бы сейчас. Бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства. В компании есть много нормальных, вменяемых людей. Профессионалы и стремящиеся такими стать. Хорошо, что за недолгое в общем то время научился многому. Професионалы научили, подсказали.

Активные действия необходимы, для запала энтузиазма в других, а также поддержать в коллективе доверительное отношение к программе преобразований в целом. Коллектив в компании хороший, правда мудаки есть и неумные. Рискнем настоящим ради яркого будущего. Всем, кто пишет дохрена отрицательной информации: если была такая жопа, какого вы работали.

Надеюсь справятся, опять же не без нашей помощи. Очень часто случается, что работник понимает новое видение и стремиться к его воплощению в жизнь но на пути к этой цели встает препятствие. Самым серьезным, пожалуй, можно считать боссов, которые отказываются меняться сами и предъявляют к подчиненным несовместимые с требованиями реформ. В самом начале процесса преобразований, которые так сегодня необходимы, ни у одной компании не хватит ни сил, ни времени, чтобы избавится от всех препятствий. По-этому паниковать не нужно. Все же самые крупные помехи следует преодолевать и устранять. Если это человек, нужно обязательно отнестись к нему по справедливости и так, как велит новый образ компании.

"своих" тоже из-за этого гнобить не стоит, им ведь тоже есть хочется. В прежних условиях ведения бизнеса наша компания бурно развивалась, так как была на игле, по которой поступали бабосы для развития. Своя обортка отсутствовала. А теперь все нет той подпитки. И даже в этих условиях гк миррико все таки работает. Выйти из сложившейся трудной ситуации нам позволит не саботаж и выкрики на этом сайте людей которые мало что рубят (судя по прочитанному), а готовность к изменениям и желание создания сплоченной команды. Основная задача, конечно, стоит перед нашими боссами.

-не так-ли маэстро похлёбкин. На сомом деле в компании все нормально. А все плешивые отрицательные отзывы написали слабоки и неудачники. Конечно среди них есть сотрудники, которым просто не повезло, или, которых выжили неэффективные менеджеры (управленцы) и пригласили "своих" ребят.