Отзывы сотрудников Миррико

А вот если всё правда, что пишут об этих хлопцах из "мир и кооррупции", то на самом деле, у них большие проблемы, а не у тех, кто от них уходит. Кто чем платит ведь за такое "выживание". А не оставил потому что, хорошее пишется не для того чтобы цену себе набивать) и еще раз добавлю, от нужных и профессиональных сотрудников компания не ищзбавляется. Значит на это есть причины. Поначалу нравилось: новая компания, новый коллектив, возможность карьерного роста.

Но на тебя довольно простоты или простаты-как боле нравиться. Молодец-пирожок ждет на полочке, отработал. "от нужных не избавляются". Ну ладно, вам, "неаноним-заступник-сильнейший". Конечно, вышвырнутые люди не будут оставлять свои имена- им ещё работу новую искать. То, что они кому-то не нужны на фоне 500 человек вовсе не значит, что они на самом деле никчёмные специалисты.

Тут вот намедни хозяина косяка искали, типа чей косяк чей косяк. Отсутствие профессионализма отнесено писателем к положительным. Сторонам работы компании, особенно казани. Толи изврат толи лепят неглядя. Ну да, только скорее-между, между левой и правой ногой. Лихо всех записал в челядь или в холопов, как уж те более по нраву не ведаю.

Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов. Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр. После поражения немецкая команда была необыкновенно…>>. Не только двигаться нужно быстрее, но и соображать шустрее. -оценка процесса(хорошо), оценка коллектива(кол). А ты не член, в смысле коллектива.

Просто надо было с кого-то начинать, и до нас дойдет. Разве кризис оправдание для глупости. Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между "восьмерками" по рейну.

Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако, зажигает-азартен азартен. С тремя бабами как раз-то все и прозрачно-проч сомнения. Упомянут чудный закон паркинсона-плавно перетекающий в болезнь паркинсона, для несведущих-это когда трясет, что сейчас и происходит. Самый большой минус не видят и не ценят своих. За то для знакомых - всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение. А самая большая проблема это то что "хозяева" (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя "лунатиком" и тремя "бабами" весьма сомнительной мудрости. То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда.

Ну а по лексике ты опозноваем легко. Да, упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся, что бы этим и ограничилось. Несметное число юристов…>>. Все к одному-не кидай, не кидаем будешь. Негатива куча, энергия сбрасывается массово, а преобразование количества в качество-никто не отменил, ждемс. Ну че-с юриками и айтишниками же, все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить.

Или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник. Полное недержание мысли и извините-словесный понос. Кстати, вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано), неплохо бы ввести уроки словесности. Ну а вообще-весеннее обострение. Очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный. Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет, будь скромнее. Жонглирование сленгом-заметь, ума не прибавляет.

Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей. Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Очерк автору мягко скажем неудался. Заметки вообщето желательно изображать по трезвянке.

Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного…>>. Я согласна, что топ-менеджмент погряз в политических играх, потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют. Имею достоверную информацию, что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце. Возникает такое впечатление, что миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги, кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее. В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы, начальники…>>.

Всё делает линейный персонал, которому платят гроши. Особенно касается оцо: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты. О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут. Закупки - это вообще засада. Начальники не понимают, что делают,…>>.

Зп не индексируется; если это продолжится то конечно придется уходить. - много женщин в управлении. Это накладывает всем известную специфику замечу еще, что трудоголизм рукодства не дает им право требовать того же от сотрудников. Согласен, с предыдущим отзывом. Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые.

Назначают встречу, а сами опаздывают, обещают перезвонить, а сами никогда не звонят. Звонила на протяжении нескольких месяцев сама, чтобы как-то контролировать ситуацию, менеджер ольга даже не удосужилась дать ответ после собеседования, хотя обещала. - в зп смущает не размер а разброс. Реально менеждеров топ уровня нет -все делатеся методом проб и ошибок. - годовых бонусов не видать.

Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, оцо), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени. Очень жаль, что миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники - основной ресурс,…>>. К глубокому разочарованию, после прохождения собеседования, мое мнение о компании резко изменилось.

Кому то их выплачивают, но в несколько раз меньше чем обещали, другим вообще не платят. Отдельно нужно сказать о новом руководстве. В нижневартовске "начальство" высмеивает подчиненных, всю вину перекладывают на полевых инженеров. Остальные как истерички себя ведут. Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию.

Зп очень маленькая, постоянные штрафы, обязанностей наваливают много за такие деньги. Работаю в компании давно и хочу к сожалению сказать что компания полностью деградировала. 3 года отсутствия денег на сырье, транспорт, з/п и тд сделали работу многих сотрудников невыносимой, особенно это касается менеджеров, которым приходится оправдываться перед поставщиками за регулярные сбои в поставках химии. С годовыми бонусами - кидалово.

Премию полностью тоже не закроют, просто kpi устроен так, что закрыть его полностью на 100% -сложно, просто много параметров. Ожидал более быстрого карьерного роста. - достают с отчетами - нет нормальной парковки. Это даже не рекомендации, а к чему стоит быть готовым: документооборот, большая отчетность, довольно требовательное руководство. Лично я в этом ничего плохого не вижу, привык работать много и усердно.

Попытаюсь описать все кратко и по делу, специально для тех кто думает начать нарубить тут в it разработке chemexsol. Постоянные переработки и хамство руководства. Курирует все лично гд малыхин который ничего не понимает в разработке( так как сам торгаш с рынка) и мнит себя вторым джобсом. Талантливый руководитель покроет матом, оскорбит в прямом смысле и не даст вам ни одного совета по работе. Могу в глаза сказать это любому.

Компания полностью закредитована в банках поэтому постоянно не…>>. Там и схватили короновирус. Несколько человек переболели даже пневмонией. Руководство скрывает все, боится что всех закроют на корантин.

Постоянные переработки и хамство руководства. Курирует все лично гд малыхин который ничего не понимает в разработке( так как сам торгаш с рынка) и мнит себя вторым джобсом. Никогда не платят премии и обещанную зп которая к стати серая. Если вас зовут туда работать в этот проект хорошо подумайте, миррико на стадии банкротства. Компания платит откаты закупщикам и состоит в ценовом сговоре с конкурентами при этом гд-малыхин не брезгует в этой схеме подставлять своих партнеров по сговору перед службой безопасности заказчика и силовиками по отдельным сделкам. При реализации этих схем мылыхин старается дистанцироваться от них любым путем и заставляет платить откаты простых менеджеров соответственно «подставляя»» только их а не себя под уголовную ответственность.