Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Миррико

Голос с места: - а как насчет полного сексуального истощения. - тогда тебе надо учиться писать другой рукой. Не только двигаться нужно быстрее,но и соображать шустрее. -оценка процесса(хорошо),оценка коллектива(кол). А ты не член,в смысле коллектива. Тут вот намедни хозяина косяка искали,типа чей косяк чей косяк.

Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджеру в качестве премии за эффективное управление. Сходство с этой истории с событиями в вашей или известной вам компании является совершенно случайным совпадением. В школе идет подготовка к контрольной. Учитель: - единственной причиной отсутствия на контрольной может быть серьезная болезнь со справкой от врача.

Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджер изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: четыре - рулевых, два - старших рулевых, одни - рулевой директор, и одни - гребец. Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджер выразил мнение: - "мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность". На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения топ-менеджер возложил вину на гребца. Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку отменены.

Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро, один - рулевой. В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми. Топ-менеджер немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирма пришла к следующему выводу: слишком много сотрудников подают команды, слишком мало сотрудников гребет.

Соревнования должны проводиться между "восьмерками" по рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов. Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр. После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована.

Будет и вторая волна и третья. То что пишут в "мир и коррупция" чистая правда, вот без крыши и кризис навалился. Тем кто остался (пока)- держаться до последнего. Тем кто останеться на всегда (юлизкие начальники, друзья, знакомы) - копания сама себя сожрет изнутри, вас оставили на закуску, но учтите. По=этому вы сейчас уже с душком. Разве кризис оправдание для глупости. Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле.

За то для знакомых - всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение. А самая большая проблема это то что "хозяева" (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя "лунатиком" и тремя "бабами" весьма сомнительной мудрости. То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда. Просто надо было с кого-то начинать, и до нас дойдет.

Упомянут чудный закон паркинсона-плавно перетекающий в болезнь паркинсона,для несведущих-это когда трясет,что сейчас и происходит. Есть и положительный момент-ты способен писать как и любой идиот,и решил отличиться. А вынесенная тобой премногая благодарность в адрес учредителей через сайт-умиляет,классно. ------------проверку на вшивость прошел,зачет. Ну а конкретика-освободи площадку,понятливый. Самый большой минус не видят и не ценят своих.

Пара-тройка месяцев и уходит в тень, но яблочко надгрыз. Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако,зажигает-азартен азартен. Баллов финансисту) огромное человеческое спасибо за доступные для понимания слова) респект. С тремя бабами как раз-то все и прозрачно-проч сомнения.

Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи. Пустышки всех уровней - пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Ну че-с юриками и айтишниками же,все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить.

Ну а вообще-весеннее обострение. Очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный. И в какой то там бой вести готов. Валить в теплое местечко-хорошобы,но. Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее. Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.

И желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе. Очерк автору мягко скажем неудался. Заметки вообщето желательно изображать по трезвянке. Или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник. Полное недержание мысли и извините-словесный понос. Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности.

Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях. Много болтовни, куда уходят деньги.

Возникает такое впечатление,что миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее. В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды. Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в "тепленькое" место через полгода. А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов. Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители миррико. Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее развивать удерживайте специалистов. Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей.

Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время. А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки. Я согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют. Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.

Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств. За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции. Работал в данной компании, связывал определенные надежды.

Закупки - это вообще засада. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня. Бывают задержки в выплатах зарплаты. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли mba, но на результатах это никак не сказывается, так как учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в москве.

Согласен, с предыдущим отзывом. Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые. Всё делает линейный персонал, которому платят гроши. Особенно касается оцо: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты. О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут.

- в зп смущает не размер а разброс. Реально менеждеров топ уровня нет -все делатеся методом проб и ошибок. - годовых бонусов не видать. Зп не индексируется; если это продолжится то конечно придется уходить. - много женщин в управлении. Это накладывает всем известную специфику замечу еще, что трудоголизм рукодства не дает им право требовать того же от сотрудников. Задержки по заработной плате.

Специалисты по персоналу проявились свою безграмотность, коряво и необдуманно задавали вопросы, мне даже забавно было на это все смотреть. В итоге больше вопросов задавала я, нежели специалисты. Первая была глуповатая, звали ольгой, вторая и вовсе мышь - директриса)видимо испугавшись моего напора вопросов, так и не рискнула вступить в полемику я как hr- щик со стажем) советую вам, уважаемое руководство, задуматься по поводу вашего hr отдела, все таки они лицо вашей компании, и от своего безграмотного поведения они могут оттолкнуть не мало хороших и адекватных специалистов. Кстати ольга обещала позвонить даже при отрицательном ответе, в итоге никакого звонка не было, а я и не удивилась, с такими бы коллегами было очень сложно получить взаимопонимание. Нигде не встречала более безответственных менеджеров по подбору персонала. Назначают встречу,а сами опаздывают,обещают перезвонить,а сами никогда не звонят. Звонила на протяжении нескольких месяцев сама,чтобы как-то контролировать ситуацию,менеджер ольга даже не удосужилась дать ответ после собеседования,хотя обещала.