Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Миррико

Голос с места: - а как насчет полного сексуального истощения. - тогда тебе надо учиться писать другой рукой. Не только двигаться нужно быстрее,но и соображать шустрее. -оценка процесса(хорошо),оценка коллектива(кол). А ты не член,в смысле коллектива. Тут вот намедни хозяина косяка искали,типа чей косяк чей косяк.

Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджеру в качестве премии за эффективное управление. Сходство с этой истории с событиями в вашей или известной вам компании является совершенно случайным совпадением. В школе идет подготовка к контрольной. Учитель: - единственной причиной отсутствия на контрольной может быть серьезная болезнь со справкой от врача.

Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджер изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: четыре - рулевых, два - старших рулевых, одни - рулевой директор, и одни - гребец. Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджер выразил мнение: - "мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность". На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения топ-менеджер возложил вину на гребца. Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку отменены.

Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро, один - рулевой. В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми. Топ-менеджер немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирма пришла к следующему выводу: слишком много сотрудников подают команды, слишком мало сотрудников гребет.

Соревнования должны проводиться между "восьмерками" по рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов. Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр. После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована.

Будет и вторая волна и третья. То что пишут в "мир и коррупция" чистая правда, вот без крыши и кризис навалился. Тем кто остался (пока)- держаться до последнего. Тем кто останеться на всегда (юлизкие начальники, друзья, знакомы) - копания сама себя сожрет изнутри, вас оставили на закуску, но учтите. По=этому вы сейчас уже с душком. Разве кризис оправдание для глупости. Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле.

За то для знакомых - всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение. А самая большая проблема это то что "хозяева" (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя "лунатиком" и тремя "бабами" весьма сомнительной мудрости. То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда. Просто надо было с кого-то начинать, и до нас дойдет.

Упомянут чудный закон паркинсона-плавно перетекающий в болезнь паркинсона,для несведущих-это когда трясет,что сейчас и происходит. Есть и положительный момент-ты способен писать как и любой идиот,и решил отличиться. А вынесенная тобой премногая благодарность в адрес учредителей через сайт-умиляет,классно. ------------проверку на вшивость прошел,зачет. Ну а конкретика-освободи площадку,понятливый. Самый большой минус не видят и не ценят своих.

Пара-тройка месяцев и уходит в тень, но яблочко надгрыз. Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако,зажигает-азартен азартен. Баллов финансисту) огромное человеческое спасибо за доступные для понимания слова) респект. С тремя бабами как раз-то все и прозрачно-проч сомнения.

Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи. Пустышки всех уровней - пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Ну че-с юриками и айтишниками же,все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить.

Ну а по лексике ты опозноваем легко. Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось. Наличие мудаков, которые обижены на весь свет и засоряют ваш мозг своей бредятиной, типа человека, написавшего отзыв от 19 марта. Люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам. Все к одному-не кидай,не кидаем будешь. Негатива куча,энергия сбрасывается массово,а преобразование количества в качество-никто не отменил,ждемс. В компании хватает пустышек на разных уровнях.

Ну а вообще-весеннее обострение. Очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный. И в какой то там бой вести готов. Валить в теплое местечко-хорошобы,но. Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее. Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.

И желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе. Очерк автору мягко скажем неудался. Заметки вообщето желательно изображать по трезвянке. Или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник. Полное недержание мысли и извините-словесный понос. Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности.

Его можно охарактеризовать как метательно-деструтивный (попросту сделай из сотрудника безициативную болванку). Вот решил зайти на сайт посмотреть что новенького. Все тот же пиарщик местный пытается отписываться на записи сотрудников о негативных сторонах в компании. Персонал превратили в люмпенов и "шабашников", хотя изначально народ работает светлый и умный. Топ - менеджмент погряз в закулисных играх и политических интригах, при этом тащит за собой собственников компании. Эх, такой бы потенциал, да в мирных целях. Много болтовни, куда уходят деньги.

Возникает такое впечатление,что миррико взяла курс принимать выпускников для которых и 15 тысяч большие деньги,кроме того им легче верить в далекое "светлое" будущее. В то время когда подчиненные выполняют огромную часть работы,начальники щелкают плоды. Бездарная организация труда приведет к тому,что без стимуляцией бывшые выпускники уходят в "тепленькое" место через полгода. А это назывется текучкой кадров и никак не взращиванием специалистов. Нельзя сорить мозгами,товарищи руководители миррико. Это хорошо,что вы создали такую компанию,но если хотите ее развивать удерживайте специалистов. Уже год не работаю в компании, но вспоминаю как страшный сон, в первую очередь стиль управления некоторых руководителей.

Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время. А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки. Я согласна,что топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют. Имею достоверную информацию,что разница в зарплате начальника и подчиненного отличается нулем в конце.

Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств. За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции. Работал в данной компании, связывал определенные надежды.

Закупки - это вообще засада. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня. Бывают задержки в выплатах зарплаты. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли mba, но на результатах это никак не сказывается, так как учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в москве.

Согласен, с предыдущим отзывом. Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые. Всё делает линейный персонал, которому платят гроши. Особенно касается оцо: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты. О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут.

- в зп смущает не размер а разброс. Реально менеждеров топ уровня нет -все делатеся методом проб и ошибок. - годовых бонусов не видать. Зп не индексируется; если это продолжится то конечно придется уходить. - много женщин в управлении. Это накладывает всем известную специфику замечу еще, что трудоголизм рукодства не дает им право требовать того же от сотрудников. Задержки по заработной плате.