Отзывы сотрудниковInventive retail group

Раньше здесь был сильный коллектив и руководство, с которым хотелось работать. Сейчас от этого мало что осталось. Главная проблема — уровень оплаты: зарплата настолько низкая, что ни о какой мотивации говорить не приходится. Когда человек понимает, что его труд оценивается в копейки, качество работы неизбежно падает — это не вопрос характера или отношения, это простая логика. Никаких стимулов расти или стараться сверх минимума попросту нет. Ситуация за последнее время изменилась не в лучшую сторону, и возвращаться к тому, что было, похоже, никто не планирует.

Оборудование в магазине давно требует внимания: поломки не устраняются своевременно, и это мешает работе в повседневном режиме. Внутренняя коммуникация тоже хромает — информация между подразделениями доходит медленно и с потерями. Зарплата продавцов в рознице явно не соответствует нагрузке, а система ТЭП и тайного покупателя требует пересмотра. График при этом гибкий, можно подобрать выходные под себя, есть скидки для сотрудников, управляющий магазина и коллектив — без претензий.

60 000 рублей за 200 рабочих часов в месяц — при такой нагрузке это не выдерживает никакого сравнения даже с сетями, где объём обязанностей значительно меньше. Бюджет на магазин с коллективом 10–14 человек составлял 15 000 рублей в квартал — для сравнения, в соседнем Reebok с пятью сотрудниками он был таким же, но ежемесячным. Доходило до того, что региональный руководитель объяснял: одноразовые стаканчики сотрудникам не предусмотрены. Раковины и туалета для персонала в магазине нет. Раньше на складе работали два кладовщика плюс 3–5 человек стаффа — сейчас тот же объём нередко приходится закрывать одному: приёмка до 100 коробов, инвентаризации, перемещения, сборка заказов, поддержание порядка. Часы стаффа срезаются за счёт основных сотрудников. Обязательные курсы назначаются регулярно, но большая их часть — техники продаж, работа с покупателями — никак не связана с реальными задачами кладовщика. За полтора лет в торговый зал я не выходил ни разу: складских задач всегда было больше, чем времени. Профильного обучения — по работе с ТСД, по 1С, по организации хранения на ограниченной площади — нет. Складывается впечатление, что курсы проводятся ради внутренних показателей, а не для реальной пользы.

Почасовая оплата не соответствует объёму задач — работы много, платят мало. Отдельный вопрос к форме: её списывают и выдают, но ни выкупить, ни оставить себе нельзя — непонятно, зачем тогда вся эта процедура. Не рекомендую.

Работал на декретной должности в маркетинге спортивного дивизиона — опыт отличный, всё понравилось, жаль только что к маркетинговым решениям не давали подходить чуть смелее.

Зарплата не пересматривалась с учётом рынка, и это заметно влияет на мотивацию — когда понимаешь, что предложений сопоставимого или лучшего уровня достаточно, удерживать себя становится сложнее. Хотелось бы, чтобы этот вопрос всё-таки решили. При этом условия работы были комфортными: удалённый формат позволял грамотно распределять время, коллеги помогали разбираться в сложных вопросах, обучение — тренинги и курсы — было полезным и регулярным.

С дисциплиной приходов на смену не всё гладко — когда кто-то опаздывает или не выходит, это перекладывается на коллег. Хотелось бы, чтобы за этим следили строже. Зато директор вменяемый, объясняет всё по делу, зарплата достойная и коллектив поддерживает.

Мне было не ясно причина такого избранного подхода. После данного вопроса меня отправили в черный список группы. Я начал писать администратором группы, которые публично в ней отображались.

Так же проблема с отсутствием второго администратора. В самом начале баженова уволила николая , за ним уволила кондидата на должность администратора понаетова…>>. Сложилась ситуация , наш директор баженова алена очень агрессивно настроена на весть персонал , грубо со всеми разговаривает , очень демотивирует , при том при всем начала встречаться с продавцом столяровы иваном впоследствии чего поставила его админом , и тут началось постоянная агрессия персонал , постоянно вместе сидят ничего не делают , увольняют кого хотят , на вопрос почему увольняешь поступает ответ , ты слишком много знаешь. Очень обидно что из за таких неродивых директоров страдает…>>. Омске, но обратной связи не получал. Потом написал в их группе в контакт по поводу ситуации, почему мой знакомый например был выбран и приглашен на собеседование.

- обязательное подписание документа по которому вы позволяете компании обращаться к вашим ближайшим родственникам в случае который компания сочтет чрезвычайным. - имеет место хамство со стороны руководства - работа оговоренная на собеседовании может не совпадать с той которую выполнять придется. Директор баженова алена с первых дней работы в компании начала разводить конфликты , сталкивать лбами сотрудников и распускать слухи. Поэтому в магазине большая текучка кадров , как бы сотрудники не были мотивированы из за всей этой внутренней обстановки просто невозможно не испытывать стресс и заробатная плата этого стресса не возмещает.