Отзывы сотрудников Inventive retail group

Раньше здесь был сильный коллектив и руководство, с которым хотелось работать. Сейчас от этого мало что осталось. Главная проблема — уровень оплаты: зарплата настолько низкая, что ни о какой мотивации говорить не приходится. Когда человек понимает, что его труд оценивается в копейки, качество работы неизбежно падает — это не вопрос характера или отношения, это простая логика. Никаких стимулов расти или стараться сверх минимума попросту нет. Ситуация за последнее время изменилась не в лучшую сторону, и возвращаться к тому, что было, похоже, никто не планирует.

Оборудование в магазине давно требует внимания: поломки не устраняются своевременно, и это мешает работе в повседневном режиме. Внутренняя коммуникация тоже хромает — информация между подразделениями доходит медленно и с потерями. Зарплата продавцов в рознице явно не соответствует нагрузке, а система ТЭП и тайного покупателя требует пересмотра. График при этом гибкий, можно подобрать выходные под себя, есть скидки для сотрудников, управляющий магазина и коллектив — без претензий.

60 000 рублей за 200 рабочих часов в месяц — при такой нагрузке это не выдерживает никакого сравнения даже с сетями, где объём обязанностей значительно меньше. Бюджет на магазин с коллективом 10–14 человек составлял 15 000 рублей в квартал — для сравнения, в соседнем Reebok с пятью сотрудниками он был таким же, но ежемесячным. Доходило до того, что региональный руководитель объяснял: одноразовые стаканчики сотрудникам не предусмотрены. Раковины и туалета для персонала в магазине нет. Раньше на складе работали два кладовщика плюс 3–5 человек стаффа — сейчас тот же объём нередко приходится закрывать одному: приёмка до 100 коробов, инвентаризации, перемещения, сборка заказов, поддержание порядка. Часы стаффа срезаются за счёт основных сотрудников. Обязательные курсы назначаются регулярно, но большая их часть — техники продаж, работа с покупателями — никак не связана с реальными задачами кладовщика. За полтора лет в торговый зал я не выходил ни разу: складских задач всегда было больше, чем времени. Профильного обучения — по работе с ТСД, по 1С, по организации хранения на ограниченной площади — нет. Складывается впечатление, что курсы проводятся ради внутренних показателей, а не для реальной пользы.

Почасовая оплата не соответствует объёму задач — работы много, платят мало. Отдельный вопрос к форме: её списывают и выдают, но ни выкупить, ни оставить себе нельзя — непонятно, зачем тогда вся эта процедура. Не рекомендую.

Работал на декретной должности в маркетинге спортивного дивизиона — опыт отличный, всё понравилось, жаль только что к маркетинговым решениям не давали подходить чуть смелее.

Зарплата не пересматривалась с учётом рынка, и это заметно влияет на мотивацию — когда понимаешь, что предложений сопоставимого или лучшего уровня достаточно, удерживать себя становится сложнее. Хотелось бы, чтобы этот вопрос всё-таки решили. При этом условия работы были комфортными: удалённый формат позволял грамотно распределять время, коллеги помогали разбираться в сложных вопросах, обучение — тренинги и курсы — было полезным и регулярным.

С дисциплиной приходов на смену не всё гладко — когда кто-то опаздывает или не выходит, это перекладывается на коллег. Хотелось бы, чтобы за этим следили строже. Зато директор вменяемый, объясняет всё по делу, зарплата достойная и коллектив поддерживает.

Мне было не ясно причина такого избранного подхода. После данного вопроса меня отправили в черный список группы. Я начал писать администратором группы, которые публично в ней отображались.

Так же проблема с отсутствием второго администратора. В самом начале баженова уволила николая , за ним уволила кондидата на должность администратора понаетова…>>. Сложилась ситуация , наш директор баженова алена очень агрессивно настроена на весть персонал , грубо со всеми разговаривает , очень демотивирует , при том при всем начала встречаться с продавцом столяровы иваном впоследствии чего поставила его админом , и тут началось постоянная агрессия персонал , постоянно вместе сидят ничего не делают , увольняют кого хотят , на вопрос почему увольняешь поступает ответ , ты слишком много знаешь. Очень обидно что из за таких неродивых директоров страдает…>>. Омске, но обратной связи не получал. Потом написал в их группе в контакт по поводу ситуации, почему мой знакомый например был выбран и приглашен на собеседование.

- обязательное подписание документа по которому вы позволяете компании обращаться к вашим ближайшим родственникам в случае который компания сочтет чрезвычайным. - имеет место хамство со стороны руководства - работа оговоренная на собеседовании может не совпадать с той которую выполнять придется. Директор баженова алена с первых дней работы в компании начала разводить конфликты , сталкивать лбами сотрудников и распускать слухи. Поэтому в магазине большая текучка кадров , как бы сотрудники не были мотивированы из за всей этой внутренней обстановки просто невозможно не испытывать стресс и заробатная плата этого стресса не возмещает.

Это потолок (и отнимите расходы на такси(приём товара), питание, проезд, на работе только стоять, весь день, обед 15минут. Зарплату задерживают, от 3х дней до 3х недель. Больничный не отплатят, праздники тоже, выходных не будет, а новый год пройдёт на работе, перед ним работайте 2 недели без выходных вообще. - обязательное представление сотрудника при начале работы(почтовая рассылка ваших персональных данных внутри компании всем).

Была на собеседовании и обещали перезвонить. Плохое руководство не понимание зачем они занимают свои места. Руководитель самодур и понтушка. Функций у вас будет предостаточно, продавец,кассир, грузчик, в общем. Будете по ночам приезжать принемать товар, грузить, расстовлять, прибирать, увозить мусор, в общем все мыслемые и не мыслимые обязонности , всё бесплатно, то - есть безвозмездно. Зарплату обесчали 30тр, на деле, очень постараешься(повторяю очень.

Рыба гниет с головы: директор направления ильницкий не интересуется, что происходит в регионах. Директор территориальный смирный не интересуется у персонала о проблемах салона и управляющем. А управляющие из за этого забивают на работу и могут либо вообще не приходить, подключаться к рабочему компу и удаленно делать ежедневные отчеты, либо забегать на час-два, отправить смирному отчеты в последний момент, помелькать по салону, показав видимость работы и уехать во свояси. Карьерного роста у смирного не светит никому, всех набирает с улицы, преобладают женоненавистнические настроения, поэтому от девушек предлагает избавляться, никак не поощрять и новых не принимать.

Директор направления единственное что делает - мониторит почту и рассылает гневные письма тем, кто что то против говорит. Карьерного роста не дождаться никому, кустовые директора почти везде наставили своих людей, которые вовремя языком поработали у одного места. Не оплачивается учебный отпуск. Не оплачиваются переработки, их надо принять как должное и не возникать. Отвратительный работодатель, никому не советую идти туда работать. Ужасная мотивация, оклад копеечный. Как следствие недостачи в магазинах, которые оплачиваются из кармана продавцов.

- перспектив не существует, если только вы не стучите на всех кустовому директору. З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов. График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хочешь заработать 50-60 то будешь не по 9 часов ,а по 12 в некоторых салонах ,если мега например то и 14 часов. Хорошего продажника не выгодно повышать. Сколько бы компания не называла себя европейской, она таковой никогда не станет. Зарплату в направлении самсунг урезали раза в 3, абсолютно ничем это ни мотивируя, все должны были принять как должное, не удивительно, все достойные люди в связи с этим разошлись.

Можнозаработать 25 000 работая без выходных. Ну и конечно руководители из москвы, "звезда" которая учит как делать, но на примере ничего сделать не может. О карьерном росте даже не мечтайте, его нет в принципе. - отсутствие развитие сотрудников. Кроме "вы не умеете продавать", других причин падения продаж в магазинах не существует. Как показала практика, за последние полтора года, сеть re:store стала совсем другой. Нынешний директор по продажам не сможет вытянуть её, не имея грамотных менеджеров в подчинение.

Она все "трещит",коммандует,но не знает про маркетинг ничего. Сколько можно это терпеть, куда смотрит вышестоящее руководство. Я не понимаю, что она до сих пор тут делает. А по началу казалась такой хорошей. Зарплату урезают всеми возможными и невозможными способами. Проверки тайных покупателей выкладывают только негативные, если продавец прошел проверку хорошо, то о ней не сообщат, а проведут еще проверку пока не завалится, чтобы оштрафовать продавца.

Снова рассказ о себе, ответы на вопросы, кейсы. Причем все вопросы направлены на то, чтобы выяснить, можешь ли ты продавать. Помощь клиенту никого не интересует, мне практически прямым текстом сказали, что бесплатно помогать клиенту нельзя, это не выгодно компании. Не знаю как компания в целом, но отдел маркетига это что-то с чем-то. Руководитель голенкова- тупит, не знает вообще свою работу, свистит и кашляет на свою работу.

Может им и радостно а нам было не очень не один "мега супер тренер по продажам" не разу не приехал в магазин и не продал самый непродаваемый товар ) а языком молоть на тренингах мастера люди сидят в управляющих по 4 года, а "выскочки и подлизы", которые ничего не умеют и пришли вчера ходят в региональных и кустовых. Офис на кронверкской 3, возле горьковской. Собеседование массовое, 10 парней по-очереди рассказывали о себе на протяжении более чем двух часов. Кадровик по имени татьяна, все время в телефоне, отношение ко всем кандидатам надменное. Опровергнуть все это не могу, но слышал отзывы из первых уст о том, что не уважают, не платят, штрафуют и относятся как к рабам, а на позиции руководителей берут блатных. Если пройдете первое собеседование, то пригласят на второе. У меня оно было в галерее, с тремя руководителями магазинов: галерея, питерлэнд и какой-то третий, но этот парень был так молчалив, что я даже не понял, как его зовут.

Вообщем минусов очеееееень много. Берегите свои нервы и время. - быдло быдлом как он собеседование прошел непонятно, трех слов связать не может, ставит продавцам свой "личный план" несмотря на план офиса и если они его не выполняют- штрафует даже если выполнили план офиса. Понабрал своих друзей в магазины кое кого сделал управляющим приставал постоянно к девчонкам, хотя женат сам многие некоторые из за этого уволились его выдвинула директриса по тому что обожала его подлизывания и пресмыкания. Весь офис в разговоре вставляет слова на английском такое чувство,что я смотрю плохой американский боевик по русскую мафию любимое слова: клиентоориентированность, выполнение плана и жизнерадостность но при этом люди получают 200000, а ты за 35 должен разорваться + штрафы.