
Другие названия: Монекс Трейдинг , ООО "МОНЭКС ТРЕЙДИНГ", МонексТрейдинг
Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к ops и area менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов. Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни. Будте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-в любой момент можете оказаться на их месте,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики. Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом. Так же,в бесконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(нлп)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать. Из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан. Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,так как похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки. Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее. В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания.
И кстати, изучите уголовный кодекс, а не учите новеньких продавцов маразму – как меня просветил добродушный админ, в случае, если сработала пищалка, продавец имеет право отобрать у покупателя сумку и проверить содержимое лично. Недостатки магазина- нет охраны, и стоишь 12 часов на ногах, а еще делаешь работу озранника. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой. Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mathercare и ее материнская сеть алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении россии)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка. В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью.
Кассира мы возьмем из своих. Пришла не просто так, а по объявлению, где указано – требуется продавец-кассир. - я обедать, ты два часа назад обещала. - иди в зал овца, будешь есть когда я скажу. Меня пригласили на следующий этап - собеседование с управляющим.
О чем решила сразу уточнить. Можем рассмотреть вас только на консультанта. Мы общаемся 15 секунд, почему я не знаю документации. Перечисляю, все что знаю, а знаю многое тк 8 лет в этой должности. На меня смотрят удивленно: - мы же не можем взять с улицы кассира, нам нужен консультант.
Вы ничего из себя не представляете для нашей компании, тк не работали с детскими товарами. Из персонала не позволял себе такого хамства. Да улыбались, да говорили «перезвоним», но говорить что я «никто, и ничего собой не представляю» даже не поговорив, а просто прочитав две строчки анкеты. Официально можем на него оформить, но не рассчитывайте. В выходной у вас всегда должен быть включен телефон, тк могут вызвать на работу в любой момент. Я пришла на должность продавец-кассир.
Работа из серии – почувствуй себя гавном. Начитавшись отзывов, снисходительно подумала «нууу всегда найдутся недовольные» жаль не обратила внимания, сколько листов этих самых «недовольных». Собеседование проходило в магазине. Заполнив анкету с минимальными данными(возраст, стаж, предыдущее место работы) начали общаться. Коротко пробежав по данным (мне 27, 8 лет стаж работы продавец-кассир) девушка администратор с ангельской улыбкой заявляет: – вы же понимаете, что с таким опытом, вы никто.
Ну, и фиг с ними, не развалятся. Сама ворую, но другим ни-ни. Если вы хотите экстрима, как то: постоянные оскорбления, унижения за нищенскую зарплату, варикоз и непомерные нагрузки - приходите к нам, в mothercare. Но вы должны четко понимать, что относится к вам будут только как к дерьму. Как же давно с таким не сталкивалась.
Работала год в магазине "дарья" строгино. Коллектив ужасный,управляющая татьяна ,когда -то"бывшая" сама продавцом вымещает накопленное зло на новых сотрудниках. Зарплата очень низкая(за 11 часов на ногах)-добровольное рабство у ближнего востока. Постоянно оскорбляю персонал. Девочки, да и взрослые женщины доброго слова от меня не слышали. Когда они перерабатывают - не платим. Тяжелый физический труд - ничего.
Интересно какие это образом, если 5 она была еще открыта, а собеседования начинались с 9 числа. Просто так потеряла свое время. На складе полный бардак тараканы даже есть незнают как ситать товар с прихода что делать тоже сним о приходе никто не знает и не передают никаму по смене специально держат машины на выгрузке. А вот управляющая в магазине mothercare, где я работаю ужасная. Сначала пообещает сотруднику одно, потом не выполняет своё обещание.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников