Отзывы сотрудников Монекс Трейдинг

Тренинги и поездки в Москву были регулярными, это радовало, и обучение прямо на месте тоже было поставлено неплохо. Но рабочее пространство оставляет вопросы: склад тесный, а нормально пообедать или отдохнуть негде. Доплата за выходные и праздники есть, но товар, который плохо продаётся, всё равно приходится оплачивать — это ощутимо бьёт по карману.

На кассе работают как попало — распределение мест несправедливое, и возможности самому выбрать, где сидеть, никакой. С отношениями в коллективе тоже беда.

График свободный, руководство отзывчивое, внутри компании можно расти — это всё есть. Зарплата хотелось бы повыше.

Руководство, коллектив, еда в зале с гостями, уборка туалета в конце смены — всё это на бариста. Работать там тяжело.

Зарплата хорошая, коллектив приятный, условия труда и отдыха на уровне. Карьерный рост — слабое место, расти особо некуда. Ещё рабочие места без перегородок, шумновато и нет ощущения личного пространства.

График — ненормированный, это чувствуешь довольно быстро. Зарплата при этом ниже, чем платят за аналогичные позиции в других местах. Остальное — компания устойчивая, европейская, коллектив доброжелательный, руководство лояльное, рядом с домом, есть куда расти — но два этих момента перевешивали прилично.

Ставка была достойная, с расчётом зарплаты всё прозрачно, руководство понимающее. Зато коллектив встретил холодно: новичкам доставалась вся тяжёлая физическая работа, места для отдыха не было, питание за свой счёт.

У нее муж преступник, по его вине, по его заказу, из человека сделали инвалидом, лично ирина тоже в курсе этого, я не удивлюсь если это произошло по ее просьбе. Мы писали заявление, так как все у нас было чисто на доверии, мы знали несколько лет, с ее мужем общались очень хорошо, они воспользовавшись этим взяли деньги и кинули нас, общая сумма 4000000 млн рублей. Я обращаюсь руководство компании монэкс трейдинг, просим вас принять меры, хотя бы провести профилактическую беседу ириной бабахиной. Она нас просто игнарирует, на звонки не отвечает, мужа скрывает. У них организованная семейная банда, предлая квартиры в тимирязевском районе, хотя они знают, что они этого не могут сделать, обещая золотые горы, кидают людей. Нам не остантся больше ничего, кроме как собрать коллективные подписи и подать заявление прокуратуру.

Нас уже собралось несколько человек, которые пострадали от этой семейки. Мы пострадавшие от их обмана, на протяжении долгого времени искали их сообщя взаимодействуя со всеми пострадавшими. Теперь мы узнали, что она работает монэкс трейдинг. Это семья очень опасна, оне легко в ходят доверии, но как только получают от тебя деньги исчезают и исчезали.

Зп там действительно маленькая, для среднего или младшего специалиста, там система грейдов. Полное неуважение со стороны руководства, просто ужасное отношение( з\п низкая(. Мы очень давно искали эту семейку, ирина бабахина и ее муж павел бабахин. Эти люди дву личные, у этих людей нету ни совести ни чести, им это и не нужно, у них все упирается в деньги. Я хочу сказать, ирина, счастье не в деньгах а справедливости и честности.

Они настолько минимальны, что можно о них не вспоминать. Есть отдельные социумы, которые усложняют работу и жизнь в этой компании, однако все решаемо диалогом. Ужасный магазин и компания. Я работала в магазине la senza на меге белая дача,руководящий состав ужасный. Управляющая в лице надежды калужских-вор. Обманывает покупателей с помощью чеков. А ее супервайзеры,не только деньги воруют,но и товар выносят.

Для работы с клиентами в других городах и по москве, с детьми, необходимо очень много стрессоустойчивости, спокойствия и смекалки, умение сориентироваться в ситуации, которая будет происходить на телефоне. Управляющая самадурка лена (хотя сейчас уже для многих это норма )- хамка ,ей работать только на базаре барыгой. Целый день раскладывает пасьянс, заплыла жиром уже от ниче не делания. Зарплата с 2007 года на одном уровне. Негативных моментов за все время работы не нашла. Не понятно кого берут на работу и по каким критериям выбирают, жаль потерянного времени, вовремя не отзваниваются. По моему выводу берут гастеров чтоб работали всегда и вопросов не задавали).

Спасибо, фамилию не переврали на этот раз) ну и напоследок давайте-ка мы "поиграем" в телефонный звонок. Чтож, давайте, говорю, поиграем. Бессмысленный диалог с придуриванием и кривлянием вышеуказанной мадам. Соискатели делайте выводы, компания «монэкс трейдинг» тоже делайте=) впечатление - некомпетентные работники, зря потраченное время в общей сложности со всеми опозданиями и странными заданиями - полтора часа) удачи в подборе, она вам очень понадобится. Для работы - необходим опыт работы. Если в вакансии написано - без опыта, скорее всего он нужен.

Руководителю, видимо, все представили так, будто я перепутала время) говорит-что-то у вас там со временем напутано. Я в ответ с удивлением-да нет же, у вас напутано, показываю телефон. Мадам сидит рядом и мило улыбается, фокус не прошел) далее руков-ль попросил рассказать по 2 разу все рассказанное мадам. Охх, хорошо дубль два, рассказываю.

Далее дифирамбы о том, какая у них крутая компания и все-то у них по тк) все в высокомерном тоне, развалившись на двух стульях, не хватало только жвачки. У нас нужно и выходить на выходных, и оставаться после работы, и брать ее на дом" хорошо, меня устраивает, я готова работать. Дальше мне дают задание - без ошибок составить письмо клиенту, а то много ведь тут вас безграмотных ходит) хорошо, сделано. Теперь пошлите к руководителю.

Хочу поделиться впечатлениями о сей чудесной компании, многие пишут, что если был только на собеседовании, то и отзыв писать не имеет смысла. Не согласна, так как имеет смысл указать на явные, вопиющие ошибки отдела персонала, хотя бы для того, чтобы впредь они их не делали. Ибо у людей складывается впечатление о компании именно на собеседовании. Собеседование на позицию специалиста call-центра в body shop (интернет-магазин). Якобы я перепутала время, на что я сказала, что время я не перепутала и могу показать письмо с почты, где указано время 10 утра (спасибо телефону) мадам сразу сникла, сказав "ну что поделать, бывает" ладно, действительно, бывает. Дальше все было еще интереснее. Мы пошли "собеседоваться" куда бы вы думали.

Стойка на ногах(еще норм),но постоянно улыбаться ,как дурак(это уж совсем) и постоянно этим тычут. Часто не хотят повышать ставку/должность и отмазываются глупостями в ответ. Девочек которые отлично все знают не повышают,а набирают с" улицы". И работаешь за всех от продавца до управляющего.

Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к ops и area менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов. Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни. Будте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-в любой момент можете оказаться на их месте,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики. Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия.

Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом. Так же,в бесконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(нлп)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать. Из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан. Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,так как похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки. Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее. В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания.

А ее супервайзеры, не только деньги воруют, но и товар выносят. Это продолжается до сих пор.