Отзывы сотрудников ЦВ Протек

Да и субботы эти про которые умалчивали в начале. В общем это подтолкнуло меня к тому, чтобы отказаться.

Уже почти уговорили съездить денёк покататься с водилой, посмотреть. Начальник транспортного отдела "воду льёт" будь здоров, но я всё таки его перебивал в наглую и спрашивал, то что меня интересует. Не врёт, но маленько приукрашивает. В общем передумал я туда устраиваться.

В одну точку может быть от 1 до 30 коробок. Вот и найди эти коробки на складе согласно номерам, свяжи, чтобы не перепутались. Время сбора заказа от 30 мин до 1,5 часов - со слов сотрудников - количество точек от 30 и по отзывам водителей 55 точек тоже дают и это нормально - не важно, во сколько вернёшься на базу хоть в 2 ночи, тебе к 6 на работу опять - работать на газеле на пропане, короче халява с бензином отсутствует. По началу конечно дай бог на 30 наработать. - при устройстве проходишь детектор лжи почти уговаривали пойти к ним работать.

- очень далеко место работы от москвы. 00) на общественном транспорте. 00) - разговаривал с водителями, которые там работают - 2 суботы в месяц обязательно. О чем не говорят по телефону - з/п складывается от точек, машиномест, расстояния - очень запутано. - необходимо собирать свои заказы на 3 складах на паллет, вывозить и самому закидывать в машину. Заказ - это собранные коробки.

Всю информацию доведут до вас в самую последнюю очередь. Вам предложат выполнять работу, которая стоит в 2-3 раза больше чем предложат, не дадут никаких инструментов для выполнения, максимально свяжут руки ненужными отчетностями и действиями. Но в результате ругать за плачевные итоги(поверьте они будут плачевными) будут именно вас, приводить одни и те же заученные аргументы годами, короче будете чувствовать себя дураком итог:для регионов: если хотите пройти суровую школу жизни, нервничать, добиваться справедливости(не добьетесь) - отличный вариант. Если хотите - построить карьеру, получать большую зарплату - то в протеке на 99% это не удастся. На складе реально тяжело, особенно первые 3-4 месяца, надо перестроится на ночную жизнь и привыкать к постоянной беготне. Сейчас напрягает, что ездить по 1,5-2 часа приходится и часто надо делать то, что нужно было еще вчера. Но возвращаться на склад не планирую, я свой выбор сделала и пока мне всё нравится.

При этом когда изначально идеи проектов озвучиваются, то все сотрудники даже с небольшим опытом работы сразу понимают их провальность. Но видимо руководство в москве слепо. 2) абсолютное большинство сотрудников - просто "масса", никто никого не будет удерживать, ценить, повышать зарплату. Исключение топ - менеджеры, но стать ими в тех условиях которые созданы практически невозможно. Все вопросы решаются за закрытыми дверьми, вы ни на что не влияете, ваше мнение никому не нужно.

Вы будете там работать до тех пор пока не поднимите вопрос об официальном трудоустройстве (будет это через неделю или через месяц - не важно. После чего вам сообщают, что вы не справляетесь, что вы не выполняете дневной нормы, выплачивают минимальную сумму денег и прощаются. Уйма времени уходит на принятие решений даже по пустяковым вопросам - всем надо всё обсудить, взвесить, поразмышлять и только потом будет результат. Скромные, но душевные корпоративы. Для регионов: 1) нестабильность работы. Помимо периодических оптимизаций, компанию лихорадит новыми "перспективными" идеями, которые для регионов превращаются в сокращения, потери в зарплате, отсутствие перспектив. Одна из основыных целей всех идей - создать в гп новый сомнительный отдел, создать пару руководящих мест с огромной зарплатой - итог проекты себя не оправдывают, люди из регионов десятками вынуждены увольняться, потому что несогласны работать в тех условиях которые создаются, выполнять бессмысленную работу.

Уже в активных поисках другой работы. А да забыл на собеседовании перед трудоустройством обещали выше указанную зарплату плюс премии, однако кроме зарплаты не одной премии не видел. При приеме на работу никто не озвучивает того момента, что на складе в коллективе есть психически не здоровый и морально не устойчивый человек. Сейчас склад ведет очень интересную политику. Уже очень долгое время везде в интернете (да и при входе на склад) появляется объявление о наборе кладовщиков - комплектовщиков, но это не значить, что им действительно требуется персонал.

Да и сами "старички" согласны с тем, что дряхлеет компания. У водителей тоже, хотя тот кто работает по области больше. Вообщем не айс, если так пересидеть, как вариант, но не больше. Как прокормить семью на 30000 тыс в москве.

Но это бывает только по великим праздникам. Люди приходят и уходят моментально,текучка огромная. А еще всего одна служебная газель,и пока она всех развезет в разные районы города это кошмар,хорошо тем кто близко живет. Уволилась из компании протек и не жалею. Когда собралась выходить, оказалось что меня совсем не ждут, место занято и ждите свободной вакансии. Кошмар оказался еще и в том, что так поступают со многими декретницами - нечего сидеть по три года в декретном выходите сразу после родов) когда пришла увольняться, было впечатление, что протек просто вымирает.

Если уходишь вовремя, то все косятся, им же завидно , что у тебя есть семья. (иногда если повезет 12-13) что в первую смену с 10-11утра приходишь ближе к 4 ночи,что во вторую с 16 часам к 6-8 утра домой возвращаешься. Еще коробок наборных не хватает,на поиски тоже много времени затрачивается. Не знаю как там годами работают,с таким графиком сдохнуть можно через пару месяцев. А на собеседовании нам говорили что график с 10-11 утра до 23-24ч.

Отдел персонала вообще не понимаю с какой планеты. Постоянно просят выйти в субботу, не выйдешь смотрят коса расспрашивают почему не вышел. Зарплата маленькая, работы много. Сотрудников очень много из регионов, то есть людей , которые платят за съемное жилье, которые готовы задерживаться после работы на несколько лишних часов, которые подставить могут конкурента. Я видела молодых девочек 25-30лет, у которых не блестят глаза, которые от природы симпатичные, но выглядят серыми мышками, у которых нет личной жизни, только работа и надежда , что если они будут лучшими , то все будет в шоколаде. Начальство очень любит , когда задерживаются после работы, типа когда делают вид , что много работы.

Представительство в тамбове -разваливается. Когда в москве поймут-зачем кормить это стадо. Не лучше ли нанять сильного регионала за хорошие деньги. Нет ни одного професионала. Иногда 12, но это если повезет. Работы много, неначто, кроме сна не хватало времени. Работа вообщем от слова раб, только врагу пожелать.

Ставят по три , четыре ночи подряд. Протек-это тюрьма, там тоже есть колючая проволока. Я забыла, что такое солнце. Отвратительное отношение к людям.

Я в 23 года имею теперь кучу проблем со здоровьем. Обед сокращают до 15 мин, когда очень много работы. Постоянные не обоснованные штрафы, перекур только в обеденный перерыв. На протеке смены с 18:00 до 6:00 это по графику. А на самом деле оставляют работать до 9:00 иногда до 10:00.

Не верьте сказкам руководителя на собеседовании. С этим протеком невозможно построить личную жизнь. На складе арк новые начальники киричев и силкин. Когда я обратилась к киричеву с вопросом "на каком основании я обязана оставаться на три часа переработки. " в этом протеке нарушение трудового кодекса повсеместно. Люди не хотите в 30 лет пойти на инвалидность. Там не считают тебя за человека.

Их не удерживают, они не выгодны, с ними могут быть проблемы. Специалистов вообще остается хороших по 1 на 10 человек. Принимают такое чуство только тех, кто не попросит добавить зарплату, на собеседовании почти не задают профессиональных вопросов. В погоне за минимизацией расходов упускается главная цель - качество обслуживания конечного клиента. Это работа, которая медленно, но уверенно превращается в рабство. Сначала перестают платить за переработки свыше 8 часов (а они постоянные), увеличивают нормы, постоянные штрафы, недостачи, в общем делают все, чтобы не платить, но при этом все по-белому, все официально. Да еще и работа всегда в ночь, организм изнашивается за один год - узнаешь о таких болячках, о которых и не слышал никогда.

Могут слажать на мелоче о которой были предупреждены давно и потерять миллионы, потом создавать кучу врг (временых рабочих групп) для распила еще миллионов, а по факту требовалось просто прислушаться к работникам и закрыть дыру проявив немного волевых качеств на которое мало кто способен в компании. На врг по факту выделяются люди, кто к решению проблемы не имеет никакого отношения. Про переработки - у всех кто что-то делает - они в норме (не оплачиваются). Слишком большая бюрократия по любому движению. Топы есть довольно компетентные товарищи, но структура построена таким образом, что до них при небольшой компании ты должен перескочить иногда 4-5 уровней чтобы донести что-то полезное. К сожалению кто хочет что-либо сделать увольняются.

Все пытаются что-то закрысить. И главная цель - не перечить топам. То есть при любом дерьме внизу - сказать, что у нас все хорошо наверх, получить мзду за какую нибудь экономию бюджета на отдел (работники отдела об этом конечно не узнают). Вообще руководители среднего звена очень некомпетентны и заняв кресло во время быстрого роста компании в 2000-2005 гг пытаются всячески его удержать. Часто при смене кадров на их место стараются поставить человека, от которого не требуется что-либо делать, главное чтобы был не конфликтным и не пропускал никакие идеи и реальную проблематику наверх.

За 2 года работы в компании я узнала лишь единицы адекватных сотрудников в екатеринбурге, с которыми можно консультироваться и на совет которых можно надеяться. В основном же, это люди, не настроенные работать в команде. И это очень усложняет работу. Очень жаль, что приходится оставлять подобный отзыв, поскольку, признаюсь, несмотря на всё это, очень люблю свою работу и хотела бы продолжать тут трудиться. Увы, с каждым днём перспектив здесь вижу всё меньше и меньше. Такое чувство, что среди руководства среднего звена не осталось людей способных что-то сдвинуть с мертвой точки.