Отзывы сотрудников Japan Tobacco International

Работал торговым представителем около года. Из хорошего — зарплату платят вовремя, без задержек, и коллектив подобрали нормальный, люди адекватные. Условия труда тоже устраивали. Но есть проблемы с тем, как выстроена работа с клиентами — не хватает коммуникабельности от руководства, плюс условия для клиентов не всегда выгодные, что усложняет продажи. В итоге работать можно, но потенциал компании используется не полностью.

Работаю машинистом поточных линий уже некоторое время. Компания действительно заботится о сотрудниках — всегда обеспечивают качественными средствами защиты, рабочие места организованы нормально. Руководство адекватное, к людям относится с пониманием, что сейчас редкость. Единственное, что расстраивает — зарплата могла бы быть повыше, учитывая специфику работы. В остальном претензий нет, один из немногих работодателей, которому можно доверять. Ответственно подходят к своим обязательствам перед коллективом.

Работал специалистом по развитию территории. Зарплату платили стабильно, есть корпоративный транспорт, периодически организовывали выездные мероприятия — это приятно. Но вот с руководством большие проблемы. На управленческие позиции ставят молодых ребят лет тридцати, которые толком не умеют работать с коллективом, зато учат жизни людей старше себя. Постоянно нарушают внутренние правила компании, свои задачи скидывают на подчинённых и при этом ещё давят морально. Раньше, лет 5-7 назад, атмосфера была совсем другая, намного лучше. Сейчас работать там стало тяжело из-за некомпетентного менеджмента.

Работаю специалистом по развитию территории и очень доволен компанией. Здесь действительно можно самому планировать свой график, что для меня критически важно. Руководство умеет мотивировать команду, есть реальные перспективы карьерного роста. Коллектив просто замечательный — поддерживают, делятся опытом, атмосfera очень дружелюбная. Единственное, что хотелось бы скорректировать — сейчас приходится много времени тратить на переезды между точками, а качество работы с каждой страдает. Лучше было бы меньше объектов, но проработать их более глубоко и тщательно.

Работал оператором производственной линии — хуже места не видел. Оборудование древнее, техническое обслуживание не проводится, требования безопасности никто не соблюдает, травмы на производстве обычное дело. Охрана на проходной вообще отдельная тема — постоянно либо пьяные с перегаром, либо под какими-то веществами находятся, странные люди работают. Везде грязища и мусор, в раздевалках тараканы расплодились так, что уже в одежде живут. Никому ничего не нужно, полный бардак и антисанитария.

Я начну сразу и в лоб, вы батенька заюзанный зомби, и, по всей вероятности, вам так прокакали головной мозг с 2001 года, что ничего кроме «спасибо товарищу сталину за наше счастливое детство» сказать не можете, а если можете, то боитесь. Такие как вы сродни собаке павлова, у вас, поцелуи в попку заложены на уровне условных рефлексов. Таким как вы, господа, надо было родиться в эпоху процветающего коммунизма, там очень ценилось стадное чувство и поведение типа: я – быдло. - там тарадам, там тарадам. Никто и никогда не говорил, что team building, это выгон скота, за исключением тех случаев, когда ты действительно не можешь поддержать команду, однако тебя пихают ногами, тыча в нос увольнением. Никто и никогда не отказывался переставлять пачки. Никому и никогда не позволено оскорблять меня, в том числе, в присутствии коллег.

Ненужные мнения просто удаляются, стираются, уничтожаются и прочее. За этим бдительно следит толпа hr&it специалистов. Свободолюбивым, креативным, независимым профессионалам там делать нечего. А, что касается быдла, то - добро пожаловать. Афтору предыдущего «шедевра».

Позапрошлом году слились с компанией галлахер, где была дружная комманда, огромный дух, вера в успех. Но не много времени потребовалось старым заплеснивевшим сотрудникам jti похоронить всё выше сказанное. Компании не нужны люди готовые работать, это не поощряется, креатив не нужен, собственное мнение и иннициатива в работе - не нужна. Коллектив очень разношерстного состава как по личностным, так и по професиональным качествам. Единомышленников и друзей найти там можно, но это скорее исключение, чем правило. Хочу обратить внимание тех, кто раздумывает над тем идти ли туда работать или нет - посмотрите в инете, газетах, что вообще пишут про компанию, какие отзывы, какие мнения, что идет первым в поисковых системах - готова поспорить на что угодно - вы не найдете ни одного плохого отзыва или мнения. О любой компании и человеке всегда есть несколько мнений, не бывает такого, чтобы все было только хорошо и до дебильности позитивно - как в сумасшедшем доме;) а здесь ни одного "недружелюбного" мнения вы не найдете.

Отвратительный менеджмент высшего звена, начиная от тсмов, если говарить о асм, то таму и вовсе на всё плевать то есть кто, где и как работает. Очень трудно найти друзей, так как политика как будто со сталинских времен. Инициатива наказуема, достижения, новаторство, креатив не кем не ценится. Работа для тупого стада, где совершенно не нужно думать. От лучших пытаются побыстрей избавятся, конечно-же ведь есть ежегодная форма оценки, где можно далеко шагнуть, видимо этого и бояться. Все буквально как мыши по норам сидят и всего бояться.

Интересно, какое может у него сложиться мнение о коллективе, если он даже и не запомнился ничем, что "он был, что его не было" - разницы никакой, про таких говорят "тени исчезают в полдень". А тут непонятный словарный понос прошиб, а ведь раньше 2 слова связать не мог между собою. О таких ничего не говорят, вообще ничего. Юра, продолжай в том же духе, ты в глазах коллектива превозносишь тех людей, о ком ты не очень лестно выражаешься. Ad disputandum bona mente, а вы, батенька, loser, как я посмотрю.

И последнее, если ты, быдлятина, такой смелый, имя свое назови. Стань гласом защитным для короя. А если страшно, засунь себе свой ротовой атавизм в анус, или будь мужчиной. Уж не тот ли, который "отпахал" целый год в компании (из которых полгода провел на "больничных").

Только сразу должен предупредить, у тебя их ровно столько же появится на голове. По поводу теней, исчезающих в полдень, совет - читай классиков, а не всякую шнягу. И третье, для того чтобы определить степень дебильности человека достаточно двух секунд. По поводу двух слов, это ты дегенерат недалекий ничего не можешь кроме целования попы, я тебе при встрече могу дипломы предъявить по литературе, с которыми я побеждал на всероссийских олимпиадах.

Этика общения напрочь отсутствует, при этом напоминает стиль одного из членов лдпр, и смешно, и грустно становится. Надоело наблюдать, как человек (хотя в этом случае "человек" звучит гордо) бесцеремонно, бессовестно и беспричинно просто-напросто поливает всех говном. Даже не знаю как его назвать, так как по всей видимости на этом сайте модерация не предусмотрена. Как говорится "за державу обидно". Но если ты, умник, хочешь посчитать все послеоперационные шрамы на моем теле - причины по которым я был на больничном, добро пожаловать.

Радует готовность автора подискутировать, а не простото покакать в эфире. Сразу оговорюсь, работаю в компании, но не в саратове и лично с корой незнаком (к сожалению). Я адекватный и здравомыслящий человек со стороны (без медицинского образования) и без проблем определил диагноз - шизофрения (желательно пройти обследование - не дай бог осложнение). Орфография и пунктуация оставляет желать лучшего.

Не считая бесконечных подозрений в фольсификации, капнуть глубже. Они тоже с этого бонусы имеют, подарки и статус хорошего но строгого руководителя. Вместо того,чтоб честно заявить высшему руководству о том, что планы не выполнимые. (пример плана промоутера на смену: минимум-4смены в неделю, 5 часов в смену (в адресную программу вбивают 4 часа ), за 5 часов надо сделать 45 продаж каждая в среднем 3-4 пачки сигарет+заполнение анкет за каждую покупку=9контактов в час=более чем 1контакт в 10 мин + на заполнение анкет уходит 5-8минут.

Настоящяя причина этого проблема с ильем. Местные жители по сравнению с ними не работают вообще, даже если из кожи вон лезут. Руководство во всем видит фальсификацию и воровство. При этом заявляют, цитирую руководителя: я тоже работала супервайзером и знаю, что в нашей компании у вас есть дополнительные доходы. Те кто работают по трудовой и занимают свои должности по 4, 5 и более лет накопили "хорошую репутацию"-они успели штрафовать и лишать людей полностью з/п-что является противозаконным, заставляют делать свою работу под видом обучения,обещая повышение, ругают своих промоутеров матом и даже пощечина есть в их арсенале.

Система продвижения жополизов и жопоподтирателей. Особенно хочу отметить страшно постоянное желание гномить профессионалов в любой сфере деятельности компании. Совершенно согласен с теми кто пишет, что в этой компании не ценится креатив, собственное мнение и инициатива в работе не нужны. А вот с тем, что готовые работать не нужны не соглашусь. К нам в отдел набрали колмыков, удмуртов, мордву и прочую нечисть. Они почти ночуют в офисе создавая видимость работы.

Отвратительный климат в коллективе. Скотское отношение к персоналу. Уродские условия труда, желание держать людей до ночи и по праздникам в рабочем ритме. Типа как же, мы тебе так много платим. Процветающее воровство в офисах. Налаживаемая и поддерживаемая система кляузничества, опирающаяся на сто долларовые бонуся от руководства.

Жополизм и кумовство,внегласный девиз. У меня просто обида: всё время работы показывала отличные результаты, не раз награждалась. До конца 2010-го года не доработала 2 недели - 13-ую не заплатили. Работать надо много, работать надо хорошо. Кто же положит конец этому беспределу. Платы понижают, а бюджет воруют. Владельцам компании стоит обратить особое внимание на менеджерское звено и произвести тщательную проверку.

Будут так называемы "мертвые души" из клиентов или супервайзер договаривается с магазинами за меньшую сумму а в отчетах указывае большую, разницу забирает себе, а вас заставляет расписываться в отчетности. Если несколькими словами: компания хорошая (мечта), но руководители в офисе ростов-на-дону - полное г****, начиная с эрия менеджера заканчивая супервайзерами и от этого обстановка такая, что не пожелаещь и врагу. Отбашляли людям по 200-400 тысяч и выкинули на х,набрали подрядчиков,для них даже еды ненашлось,типа для экономии(бред),пару тройку безполезных менеджеров получают,как все рабочие,вместе взятые,а они на самом младшем персонале экономят копейки в сравнении. Люди по пол жизни некоторые отдали фабрике. Даже на меньшую зарплату бывших неберут невкакую,как спидозных. Мало того,что производят отраву,так там отрава повсюду.