Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Japan Tobacco International

Это может быть хорошая цифра. Людей держит только хороший доход, что вполне естественно. Про манеру езды: есть три зоны вождения - красная, желтая, зеленая. Зеленая - молодец, желтая - исправляйся, красная - объяснительная, исправляйся. Я был всегда в зеленой зоне, но психологически это напрягает, понимаешь что за тобой следят. - линейная система руководства, при которой любой шаг в сторону, считается предательством и клеймом на всю жизнь компания получила сертификат investors in people, всем сотрудникам было сказано,что если вдруг вам позвонят, говорите, что компания супер. В целом нормальная компания, но не такая как себя позиционирует на рынке труда.

Компания гордится тем, что текучка кадров на минимальном уровне, утверждая, что полевые сотрудники вовлечены в работу и чувствуют себя комфортно. На самом деле з\п в компании самая обычная по рынку, конкуренты платят больше. Дело в том, компания выдает ежемесячные бонусы в торговые точки сигаретами (что кстати, если я не ошибаюсь запрещено законодательством). Этот самый бонус частенько не доходит до нужного места и остается у торгового.

Там больше не будет ни денег, ни развития. Только интриги,подставы и тошнота, а это вряд ли оценит рынок труда. Удачи всем, решайтесь и вы не пожалеете. - часто не выполнимые цели - поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать. Отсюда вытекает фальсификация данных. - отсутствие карьерного роста.

Все положительные стороны начали заканчиваться в 2004-2005. Мой совет, вам, мальчишки и девчонки) : уходите. Несмотря на форменную одежду и прочие блага. Я понимаю, что от этого тяжело отказаться, ну вот такие мы) но это надо сделать.

Начну с того,что компания сама пригласила на собеседование. Первый этап был компьютерный тест,который благополучно прошел. На второй приехал в офис(в отеле ренессанс плаза) к hr менеджеру анастасии в назначенное время. Это к вопросу что надо ценить время других людей. Я конечно же согласился: пришли почему-то два молодых человека и что сразу мне не понравилось, один из них по имени евгений (второго не запомнил) постоянно говорил,что мол из-за нового закона мы тут сами дорабатываем до сентября и уходим. Докопаться ко мне реально не к чему в этом плане. В итоге мне отказали, пояснив тем,что мне будет не интересно у них работать,имея ранее более высокую должность в другой фирме (зп была соозмерима).

На собраниях постоянно задерживают до 20 00 - 20 30 что не как не оплачивается, хотя высший менеджмент это не поддерживает. Коллектив сомнительный все за друг другом следят и пытаются запомнить косяки друг друга потом это рассказывают своим руководителям. Человек может быстро стать плохим и не нужным. В связи с законом компания режет бюджет и все свои расходы на которые раньше выделяла не плохие деньги. Все боятся что будут сокращения хотя об этом не говорят. Даже животные так себя не ведут.

Не помню имени- маркетолог там есть такой , "цветочек" типа аленький, конченый. Не адекватные ниже стоящие менеджеры dsm,tsm,ss. Напрягают по выполнению целей которые сами не контролируют и на конец месяца у них вылазят плохие показатели которые они пытаются сразу за пару , а то и за 1 день перекрыть, что бы не влететь у выше стоящего руководства. Увольняют людей за непонятно что, под видом того что плохо выполняют свою работу.

Чтобы замучать их до лишения здоровья. Ребятушки по вам трудовая комиссия плачет конкретно. А еще и камеры газовые) какой на фиг вклад в развитие сотрудников. Вам бы лишь бы свои задницы прикрыть. Задержки после рабочего времени, собрания за час до начала рабочего времени в 7 утра это нормально. Ничего ничего, ваше отношение к вам вернется.

Такое ощущение что у рос и тсм либо нет семьи либо им уже она не нужна. Одни сотрудники вечно плохие и вкалывают до ночи, вечно огребая от начальства всех уровней, другие сотрудники явно "рисуют" результаты и работают в свое удовольствие. Итог: хоть компания и транснациональная, в россии работают русские и все как и везде, двойные стандарты и кто как кому улыбается. А теперь о самом интересном. Га моем рабочем поприще не было такого случая и места, где бы собралась такая большая свора попализов, трусов и просто отвратительных не профессионалов. Столько вранья, принудительных работ, лживых лестных тренингов и лживых улыбок я нигде не видел. Компания заботится о своих сотрудниках.

Очень незаменимый чел в сфере подхалимства. В компании очень амбициозные цели всегда что волей неволей приводит к постоянной переработке по времени, а если ты не хочешь работать с 8:00 до 21:00, то значит ты "не ответсвтенный сотрудник" и начинают намекать на увольнение. Постоянная нахлабучка целей, причем не учитывается что большинство задач придумывают отделы вообще не касающиеся полевых работ, вырезание ценников и цветного картона, всякие листовочки и буклеты. Так же в минусы нужно отметить двоякость всего происходящего с точки зрения общения с супервайзерами, сначала они требуют звонить по всем вопросам, а потом в такой манере отвечают на звонки что звонить больше не хочется никогда, ссылаясь на большую нагрузку. Собрания это просто самый главный минус, раз в неделю (бывает 2 и 3) собираются все в офисе и сидят там до 21:00 и не редко бывает что и дольше.

Есть много других действительно стоящих компаний. Такое хамское отношение рекрутера давно не встречала, девушке надо на рынке помидорами торговать, а не с кадрами работать. Руководство подхалимы и лизоблюды. Особенно отличается популизингом чудо менеджер павел шершнев.

Но так как новый супер был из робкого десятка, перечить не осмеливался,хотя часто намекал на увольнение по собственному. Еще пол года я продержался с ним,а потом послал куда подальше и уволился. На первый взгляд все очень достойно. Если хотите много работать и неплохо зарабатывать - вам туда если хотите личного роста, признания и уважения - не теряйте время.

Не знаю остался или нет отвратительный тип панченко вова, красномордый урод, которому все смерти желали, за людей не считает никого,задницу лижет старшим отменно. Закусился я с ним,пытался уволить меня год, только не за что,я не опаздывал,не пил на работе,не дрался, работал. Постоянно на мои точки с аудитом приезжал,косяки выискивал,за что каждый день объяснительные писал,только за это уволить нельзя,только понизить в должности,а куда ниже торгового. Только он сам спалился, бонус для точки себе присвоил. В результате его подвинули в область,а супервайзера уволили. Меня же спецом убрали на дальнюю и непаханную территорию,по совету этого панченко, дали нового супервайзера,который был в курсе кто я и что произошло.

Естественно, тему сразу закрыли, противно вспоминать что держали в руководстве некомпетентного сотрудника. Уже смешно то, что хотя полевые силы jti гордо именуются как «отдел продаж» но кроме как установкой шкафов в рознице, раздачей бонусов в точки и рисованием несуществующей дистрибуции в пк (золотой стилус) больше ничем не занимаются. Продажами занимается мегаполис и никого в свою «кухню» не пускает. В принципе все хорошо было, обязанности выполнял, лазил по обезьянним грязным ларькам,постоянно вытираешь грязь с витрины,благо платили вовремя.

Полностью сменились территориальные мененджеры, больше половины супервайзеров и торговыых представителей уволились либо были уволены. При этом володя выбрал беспроигрышную тактику, при очередном «факапе» назначалась сакральная жертва, для разбора полетов приглашался директор, менеджеры hr , маркетинга и других отделов, где володя со свойственным ему красноречием вскрывал недочеты и промахи отдельного сотрудника с последующим увольнением. Все бы ничего, но только ладошки у володи всегда были мокрые и афобазол торчал изо всех карманов. С прежним директором (дима, маркетолог) это прокатывало, но с приходом нового директора это прекратилось очень быстро. Побывав пару раз на подобном шоу володя быстренько подписал заявление на увольнение.

Но упсс, в хэд офисе сразу раскусили володю как абсолютно никчемного сотрудника и собеседования как то закончились. Прятаться вроде не за кого, володя и тут избрал тактику измора сотрудников с перекладыванием всех проблем на головы подчиненных. Что бы не случалось во всем были виноваты подчиненные. Уволив очередного «стрелочника» на уволенного вешались все допущенные промахи и невыполнение задач. За время работы володи команда московской области поменялась на 50-60%.

Все удивлялись, как сотрудник с открытой формой дислексией не способный грамотно писать даже с корректором в ворде управлял московской областью. Все очень просто, володя не случайным образом оказался в jti, имея влиятельного покровителя в верхах его карьера была расписана на годы вперед. Начав с торгового представителя (обычная практика) практически сразу стал супервайзером. Когда в отделе сидит 4 мененджера можно и спрятаться за их спинами.

Или хотя бы держать спину ровно, находясь в сидячем положении. Для молодой девушки, да и при такой должности, да и работая в солидной компании, вид крайне не презентабелен. Как показывает практика, все процессы работы на местах перекраиваются под себя конкретными деятелями. Из-за этого повсеместное воровство, приписки, чудовищные переработки персонала. Наверху как бы не замечают перегибов на местах, главное получать результат сопоставимый с планом и как итог получение годового бонуса. Иногда наверху устают от явного непрофессионализма и самодурства отдельных руководителей, как итог в течении одного дня следует увольнение.

Хотя госпожа якушева и прочитала должностные обязанности с листка целых два раза (специально для людей, не обременённых интелектом). Весьма размытое надо сказать описание. Сразу понятно кем составлено) тем кто всётаки решит туда отправляться для проведения интервью - как мне было сказано для устройства на работу необходимо пройти 5 этапов собеседования, не говоря уже о предварительных тестах (математический и личностный). Не знаю соответствует ли это всем должностям, но это явно бюрократический перебор или пробелы в организации работы отдела кадров. Как человек, заинтересованный в этой работе, я всячески пытался получить хоть какую то обратную связь. Ничего сверхъестественного. Однако по итогу немое молчание( хотелосьбы пожелать яне успехов на её поприще и посоветовать сходить в зал для проработки нижнего пресса.

Вышеуказанная барышня почти два часа гоняла по резюме, попутно и тщетно пытаясь объяснить мои должностные обязанности. Надо сказать не особо это у неё получалось. Маленький совет: если на собеседовании присутствует лишь существо женского пола из отдела кадров, с уровнем интелекта чуть выше листка бумаги в её руках, не стоит тратить своё время. Как эти люди могут оценивать ваши знания и доносить их до высшего руководства, которые в дальнейшем будут принимать вас на работу.