Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Japan Tobacco International

Места менеджеров занимают оборзевшие и зажравшиеся типы, будете выполнять всю работу за них (это называется делегированием или развитием), а в оставшееся время будете заниматься своими непосредственными обязанностями если конечно у вас на них останется время. А на следующий день он же вас и накажет за не выполнение тех самых обязанностей. Готовьтесь развлекать за свой счет своего руководителя (баня, рестораны, девочки) хотите вы этого или не хотите (это называется сплочение коллектива). Отсутствие техников - готовьтесь выполнять монтажные работы оборудования своими руками, а на выполнение основных функций у вас не остается, соответственно опять поподаете. Шаг влево, вправо - попытка убежать, а прыжок на месте - улететь, готовьтесь к расстрелу. Повальное воровство подарочного ресурса. Супер забирает или обязывает тебя платить подать с блоков сигарет которые вы должны отдать в магазины за лояльность клиентов.

Но пришли кризис и японцы, и на новой jti petro произошли изменения: лучших уволили и уволняют до сих пор, а новые руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане hr, воровстве m&p и откатах в ppo в особо крупном размере…. , все должности бабла стоят и каждая по разному. Постоянные интрижки в коллективе, менеджеры не работают а делают вид, все воруют промопродукты, пользуются положением, сплетничают, хотя должны работать типа по японской системе ) все не так, как в книжках, это россия. Ни знаю как за другие офисы, но в ростовском офисе работать не возможно.

Под именами vladimir egorov, sergey shiskin, maria pechatkina пишет один и тот же человек,судя по ip адресу. Весь список откатчиков и мошейников: константин лейно евгений долгий константин селянин (сбежал в швейцарию временно) наталья неволайнен илья зазулин дмитрий степанов павел купреев. Ушел дэвид хеслер и на его место поставили барыгу константина лейно, который тут же начал уничтожение всех нормальных сотрудников, для того чтобы перетащить своих из маркетинга и продаж. Когда он слил светлану и поставил евгения долгого, вот тогда мы поняли, что такое не профессионалы - продажники и рекламщики в профессиональных закупках материалов. Одним словом хочешь поставлять материалы и оказывать услуги, после переговоров добавте сумму хх и занесите. А тех кто стали понимать что случилось - слить и выписать волчий билет. Коррупция одним словом по полной.

Для руководства ты просто сотрудник, который не подведет и какие либо движения тебя в вверх ему не интересны. Опять же руководство не прислушивается к мнениям подчиненных, причем на всех уровнях). Много сил и лет отдал компании, финал конечно неприятен, но таковы законы капитализма. Остались хорошие знакомые и друзья.

Везде есть люди, достойные уважения, плохо что их стало намного меньше. Планы и цели выставляются порой практически не реальные( это можно понять, так как выставляют их люди, которые особо не имеют представления о работе в полях) очень трудно подняться по карьерной лестнице (опять же это возможно) ни кто из руководства никогда не выслушает о невозможности выполнить ту или иную задачу. (для грамотного сотрудника нет задач не выполнимых) приходится много личного времени уделять работе. Нет) по истечению 2х-3х лет не происходит дальнейшего развития в компании и все становится рутиной.

Было обидно смотреть как все твои достижения за годы работы пропали туда же, куда и делась надежда оставшихся людей на свет в конце тоннеля. Не подумайте что оставшие руководители и работники быдло, они просто приспособились быть такими же, не меняйтесь ребята, вы лучшие. Зарплата не повышалась ни в соответсвии с рынком труда, ни в соответсвии с результатами работы. Машины сотрудникам не предлагают, как в других всем известных компаниях. Карьерный рост стал возможным лишь при массовых увольнениях. Ps:стремитесь к лучшему, это возможно. Ни кого не хотел обидеть, это лишь сформировавшееся мнение.

Даже моральный прессинг со стороны ss не был преградой для работы, хотя периодически возникало желание поменять работу. Невменяемый asm, хороший ss, промежеточные звенья меняются. После прихода виталия все изменилось в худшую сторону. Действительно достойные люди, в которых видел эталоны руководителей стали уходить сами, не выдерживая неграмотного и диктаторского стиля управления. Ребята, удачи вам в вашей новой работе. Показатели стали падать и не из-за отсутсвия фальсификаций, а из-за тяжелой моральной обстановки. Через пару лет распалась и наша команда, люди ушли к конкурентам, или просто куда-нибудь подальше.

Система стукачества и навыки "шершавого языка" также были,есть и будут. Всегда найдутся те,кто именно эти качества развивает , как профессиональные. Грустно только две вещи: что появились такие , как mary что встречаясь со своими друзьями, работающими по сей момент, я не вижу блеска в глазах, если разговор заходит о работе. Впечатления от компании остались противоречивые. Все равно впечатление осталось положительное и даже больше. Работа была в радость, было стремление выполнять показатели и развиваться.

На уровне руководства в россии (звено директоров и менеджеров) люди занимают не свое место: непрофессионалы, зачастую склонные к искажению отчетность перед высшим руководством, а, иногда и подворовывают. Перспективы роста только у своих. Стало скучно и неинтересно. Нет смысла перечислять фамилии. Сувениры и бесплатный продукт всегда были связаны с воровством-- по-другому никогда не будет, так как все неофициальные и плохоучитываемые схемы всегда являются провокацией к нецелевому использованию.

Victor ivanov, varvara tarasova, ilia zazulin, pavel sonin, irina vakhrusheva and julia kosaynenkothe - jti petro factory ppo criminals are trust. • vendors local criminals company: - мо торус - ингвар - факториал - экспорт-подшипник - подшипник-сервис - монтаж-профи - 7 океанов - рада - трима - ppo supply – improved on-time deliveries to the cash by 3% by analyzing process. Педантизм в самой механики работы,строго по регламенту это очень напрягает,во всем мера нужна. Подскажите как его можно уволить. Всё перечисленное в положительных сторонах - заслуга высшего руководства компании.

Я рада, что дело не дошло до личной встречи. Мне хватило разговора по телефону. Люди во главе ростовского офиса разрушают все сделанное людьми которые во главе компании. А именно регулярные увольнения за то что не так взглянул на корпоративе (к примеру). Менеджеры среднего звена только делегируют свою работу на низ по факту не чего кроме работы с outlook (пересылкой задач и распоряжений) не занимаются. Из за этого полный хаос в организации работы. Не прошло и месяца как я устроилась меня уволили без объяснений,просто так,и еще забыли сообщить о том что меня уволили=( было очень обидно.

Сфере), она ответила мне : "чем вы можете вообще похвастаться. Это меня уже окончательно разозлило и рассмешило. Ответив, что я не хочу "хвастаться" чем-либо незнакомому человеку,который не может нормально описать мне предлагаемую вакансию + добавив, что первичное "интервью" она проводит неправильно, показывая этим свою некомпетентность, я попрощалась с "менеджером по подбору". Навыкам, ни образованию, ни даже желаемой должности). Да еще многие из них берут на себя ответственность в принятии решений при приеме на работу.

" (при этом называя меня другим именем. ), уточню, что ознакомившись с моим резюме, можно понять чем мне гордиться. )+ такие вопросы задают обычно при личной встрече, рассказав кандидату о предлагаемой вакансии (так как она вообще может быть не интересна кандидату. Попросив менеджера по подбору персонала конкретнее задать свой вопрос ("достижения в чем именно.

Вывод - потраченное попусту время. А о работе в компании стоит еще очень серьезно подумать. , но мне хватило одного телефонного звонка, после которого у меня сложилось определенное впечатление. (не представившись, не дав вводную информацию о предлагаемой вакансии - иногда так поступают менеджеры hr агенств, так как могут предложить наиболее интересную и подходящую вакансию конкретному человеку) когда я спросила, чем вообще занимается компания и какие позиции мне могут предложить, мне раздражительно ответили, что обычно говорят это в самом конце, ожидаемый уровень з/п не могут сказать, так как у них такая политика (хотя кандидат всегда должен знать хотя бы так называемую "вилку", на что вообще может рассчитывать, чтобы не терять свое время. Образование в этой области). На этом наше телефонное "интервью" не закончилось. Девушка стала спрашивать меня, "чем я могу гордиться.

Что хотели выяснить - непонятно. Как позже выяснилось, девушка недавно закончила там стажерскую программу, может, и можно списать на неопытность, но простите, вас же чему-то должны были обучить. Хотя бы улыбаться при встрече кандидата. Кстати, фамилия девушки была оружейникова, если не ошибаюсь.

) и стали одеваться, как, простите, на панель. Кружевное черное полупрозрачное мини-платье совместно с ярко-красной губной помадой ну никак не уместны в дневное время суток у человека, который берет вас на работу. Ну вас же не в стриптиз-бар нанимают. Следующее - задаваемые вопросы. Стандартные, неинтересные, интервьюирующая девушка как будто даже не слушала ответы на вопросы, а очень "мило" рисовала какие-то рожицы на моем резюме. Вопросы задаются непрофессионально, ответы на них можно в 90% получить социально желательные.

Простым рабочим приходиться за них всё додумывать , доделывать, а то и переделывать. Работа для тех- кого очень сильно мучает жажда денег ,и не жалко на это нервов и здоровья. Неприятное ощущение с первой минуты, как встретил рекрутер. Никакого первого контакта не произошло.

Трудно с карьерным ростом-вакансии открываются не часто. Писать про отдельных сотрудников гадости, считаю глупостью. В родной семье и то бывают не все пушистые. Про всех писать не буду -не работал ,но про цех по производству табака хотелось бы написать следующее. Особенно напрягают менеджеры смен пономарёв и богданов -очень сильно мешают работать. Видно сразу что ребята из грязи сразу в князи. Теоретически подкованы грамотно ,но практически сразу видно ,что совсем на этом производстве не работали -сильно под ногами у рабочих путаются.

В связи с принятием антитабачного закона, много сотрудников оказалось ненужных, их сокращать не хотят, чтобы не терять денег на них, а вот уволить - это всегда да, так и пытаются на чем-то подловить. П, все сюда, работать будете обязательно до 10, чтобы выполнить задачи, не хочешь выполнять пиши заявление. Утомляют частые аудиты - внутренние, внешние. Очень большая нагрузка, никто здесь не болтается без дела, а времени не хватает.

Постоянные изматывавшие полевые аудиты, очень часто не выполнимые цели и дедлайны, поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать. Двойные стандарты, "теоретический" карьерный рост, ненормированный рабочий день, хроническая нехватка бюджета на размещение оборудования, линейная система руководства, при которой любой шаг в сторону, считается предательством и клеймом на всю жизнь, все опросники вовлеченности сотрудников заполняются под диктовку, а не по реальной ситуации. А теперь поподробнее об этих плюсах напишу в этой графе, итак: автомобиль компании, на нем стоит gps, за который ежемесячно выносят мозги координаторы автопарка, менеджеры и супервайзеры, так как ты много сделал на нем опасных маневров, в городе ездить 80, на мкаде только 100, а не 101 или 102, если ты превысил, значит будь добр обьяснительную напиши и твоя оценка в "диалоге" будет низкой и зарплату тебе в следующем году никто не прибавит. Компания зарубежная, но руководство в офисе продаж русское, которое считает себя богами, эта компания сгнила как рыба с головы, дело в том, что все данные фальсифицируются, это заставляет делать руководство, для того, чтобы прикрыть свою ж***, и вообще каждый прикрывает ее, но если кто-то залетел, готовы все сразу же утопить его в дерьме.