Отзывы сотрудников Mercury

Координация между руководителями высшего звена хромает, контроль за работой подразделений слабый. Зато зарплату не задерживали ни разу, индексировали каждый год по инфляции, слов на ветер не бросали — коллектив тоже хороший.

Четыре года отработал, и если честно — хорошего сказать нечего. Хуже становилось с каждым месяцем. Самое болезненное — нормативы по пикам на ТСД, от которых считается премия, а это половина зарплаты: выполнить их в реальных условиях практически невозможно.

Работал региональным менеджером по работе с локальными торговыми сетями. Руководство грамотное, к людям относятся по-человечески — начальник всегда поможет, если что-то не получается, подскажет, поддержит. Коллектив дружный, атмосфера рабочая, но без напряга. Единственное, что портит впечатление — постоянные задержки с зарплатой. Это реально напрягает, особенно когда планы строишь, а деньги приходят то вовремя, то с опозданием. В остальном всё устраивает, место хорошее.

Работала бухгалтером, в целом довольна. Руководитель действительно хороший — один из лучших, с кем приходилось работать. Условия нормальные, есть перспективы роста по карьерной лестнице, с отдыхом тоже всё в порядке. Единственное, что напрягает — это общение между коллегами и взаимодействие отделов друг с другом. Информация не всегда доходит вовремя, приходится самой выяснять детали. Если бы наладили коммуникацию, было бы вообще отлично.

Работал супервайзером, есть что сказать. Из хорошего — график удобный, трудоустройство официальное, можешь сам планировать рабочий процесс, с коллегами отношения нормальные. На этом плюсы заканчиваются. С зарплатой постоянные проблемы — задерживают регулярно. Оформляют не в том городе где работаешь, из-за этого теряешь кучу льгот и привилегий. В итоге обещают одно, а получается совсем другое. Разочарование полное.

Работаю в одной из топовых компаний по производству питьевой воды, и могу сказать, что это действительно классное место. Есть особое ощущение причастности к важному делу — мы даём людям чистейшую воду, помогаем им быть здоровее. Команда хорошая, атмосфера рабочая располагающая. Из пожеланий — хотелось бы побольше командных активностей, тимбилдингов каких-то. Сейчас их маловато, а такие вещи здорово сплачивают коллектив. В остальном всё отлично.

Работал торговым представителем — полный кошмар. Единственные плюсы: нормальный график, есть склад и туалет в офисе, поставили кулер с водой. На этом всё хорошее заканчивается. Все остальные процессы требуют кардинального пересмотра — от доставки до управления компанией. Складывается впечатление, что никто не знает, что делает. Не рекомендую даже рассматривать эту компанию как вариант для трудоустройства.

Фэшн-индустрия затягивает — погружение в эту сферу было по-настоящему интересным и заряжало даже в непростые дни.

Из плюсов — график предсказуемый, деньги платят вовремя, больше добавить нечего. Руководство пассивное и незаинтересованное — смотришь и удивляешься, как вообще всё работает. Места для отдыха нет никакого. Зарплата ощутимо ниже рынка.

Форма от мировых брендов — это был настоящий плюс, хотя в последние годы стали выдавать всё больше старых коллекций.

Нет корпоративной культуры как таковой, начальство с манией величия (в частности михаил поздянский), ужасный коллектив (сплетни, заговоры, все друг на друга стучат). Непонятная система премирования, + неоплачеваемые переработки. Очень не советую идти в ит департамент. Где-то с 2008-2009 года на руководящие и менеджерские должности стали ставить "своих" и не всегда компетентных людей. Начали любыми методами бороться за выручку, которая катастрофически упала. Началась текучка, многие уволились, многих уволили.

Загадили тк без предупреждения из-за оптимизации налогообложения. Неадекватное руководство и к сожалению болезнь с каждым годом только прогрессирует. В частности познянский считает, что вы же ит, а значит должны быть доступны 24/7, а почту проверять по его словам "даже на утреннем горшке". В ит департаменте полный раздрай, постоянные конфликты между отделами на ровном месте, со стремлением перекинуть проблему на другого.

Телефон не оставлял, звонил с общего номера цум без обратной связи. Через неделю вакансия ушла в архив. Отрицательные стороны неэтичные гд и директор, безграмотные сотрудники. Рублей - мои деньги) и не извинились.

При звонке с приглашением прийти на собеседование меня поразил незаинтересованный голос руководителя. Беседовали около трех часов: показал офис, коллег, пытались дать тестовое задание, но не вышло, не смогли его сформулировать даже для себя, в беседе позвонили рекомендателям. По окончании назвали беседу очень хорошей. Я уже читала отзывы и ничего не ожидала от обратной связи. Пояснили : посмотрим всех и из троих выберем. " я не нашел троих , достойных мало, вы единственная. Ждите скоро на этой неделе решим" и пропал.

Конечно, своих клиентов тебе никто не отдаст, но на входящих можно заработать, плюс ещё даётся база клиентов, которых нужно обзванивать, и тут уже все зависит от твоего мастерства. По началу конечно это тяжело, но если ты пришёл зарабатывать, то быстро втянешься, главное ведь желание. Ещё, если ты идёшь в mercury, и думаешь, что вот ты с первого месяца начнёшь бомбить и заколачивать бабки от 80000, то это не так, сначала нужно наработать свою клиентскую базу, на это нужно время. Ну и конечно, ещё многое зависит от трафика клиентов и площадки, на которую попадёшь. Ну и в завершении хочу сказать, что компания даёт все инструменты и возможности зарабатывать деньги, и платит их(многие получают и 100 и 200 тр), но для этого нужно правильно выполнять свои обязанности и высокие требования компании. Некорректная обратная связь: то сами звонят, то немотивированно пропадают. Оставила отклик на вакансию в первый день опубликования.

Атмосфера нездоровая, все строится на личных отношениях, симпатиях и настроении, поэтому постоянная текучка. В отдел выбирают тоже основываясь на симпатиях, например одному соискателю отказали из-за лишнего веса, а при выборе другого было сказано, что "мне нужна тихая серая мышка, чтобы слушалась, а не профессионал", поэтому уровня работ не ждите. Как и роста и развития, впрочем. Компания теряет прибыль из за недостойных сотрудников,которые думают только о своём достатке. Старший кассир лебедева елена. Неадекватный старший кассир крокус. Когда я шла работать в компании, боялась, что будет ужасный коллектив, дедовщина, будут отбирать продажи и тд, но, к счастью, с коллективом мне очень повезло, девочки всегда и во всем помогают, подсказывают.

А когда она узнала об этом,устроила нам всем собрание на котором орала. О том что если кому то не нравится её работа, то они могут идти на всё четыре стороны(что на мой взгляд недопустимо) сотрудниками не дорожат могут в любой момент уволить, с тобой даже никто разговаривать не будет. Итог таков,чтобы задержаться в этой компании надо очень тщательно "лизать задницу" начальству,а то что у тебя всегда были хорошие продажи,повышенный коэфицент,постоянные благодарные клиенты никого особо не волнует. В отделе руководители марина и ее лучшая подружка наташа (хотя числится копирайтером), которая не занимается ничем кроме как повсюду ходит с мариной, даже на собеседования и работает ее подружкой, при этом просит ассистента (казалось бы, зачем ассистент тому, кто ничего не делает).

В коллективе отсутствует такое понятие как субординация,твои выские продажи никого не волнуют,если ты не являешься любимчиком дмитрия. В данный момент 60% новеньких,которых несчадно эксплуатируют "старички". Кстати больничный 100% оплачивается только после 8 лет работы в компании. Называет некоторых сотрудников серыми мышами(что на мой взгляд недопустимо) уволила многих талантливых ребят. Очень жалко их() как то раз помню было среди сотрудников анонимное анкетирование,где предлагалось оценить работу директора,естественно многие ребята не очень высоко оценили её работу.

Для себя решила, что работать лучше в западных компаниях, там себе такого не позволят с кандидатом. У меня всегда были очень граммотные руководители,себя считаю тоже хорошим специалистом, меня так никогда не унижали. Даже если я им не подхожу, зачем так обижать, тем более говорить плохо о других за глаза. Вся система управления строится на личностном отношении , двигаются по карьерной лестнице только те люди , которые знакомые , либо бывшие сотрудники управляющего длт , тем самым убивая во всех других сотрудниках мотивацию " карьерный рост" , а это основная мотивация с которой люди пришли на эту работу , так как график адский и з/п низкие. А поражает больше всего то , что руководство избавилось ( ровно от тех людей , которые как раз - таки имели огромный опыт именно в этой индустрии , а оставив воров , пьяниц , людей с манией величия , которым никогда не хватало элементарного уважения , а теперь им дали немного власти и они отрываются по полной на своих подчиненных. Атмосфера на работе очень тяжелая и негативная , открываться с таким настроем тяжело особенно удивляет 2 этаж и управляющая этажом , которая увольняет людей , потому что не может найти общий язык с людьми и добиться уважения к своей персоне , не смотря на то , что на ее этаже катастрофически не хватает персонала. Директор в барвихе данилов дмитрий протеже бурмистрова ильи,скрытый гей,распустил полностью коллектив,кто что хотел,то и делал.

, но они то же ищут другую работу. В каждом месте свои, но сейчас трудно вспомнить. Очень нравились продавцы и коллекция. Была на собеседовании у тихоновой. Мне объяснила, что и я, и мои бывшие коллеги, руководители, как и нынешние, непрофессиональны и ленивы.