Отзывы сотрудников САН ИнБев

Но нужно идти вперед и строить свой бизнес. Работал я в канале ка, всегда выполнимые задачи, если не выполнялись планы по независимым от тебя причинам, всегда можно было решить вопрос в положительную сторону. Отличный супервайзер, всегда поможет, подскажет, горой стоит за своих сотрудников, старенков виталя привет. Но руководитель который пришел в начале 2014 rka в сети, развалил напрочь всю систему работы в сетях,…>>.

Устраивалась мерчандайзером в одну компанию, но когда начала работать в "ленте", оказалось, что мой работодатель - компания сан инбев. И с этого момента начался бардак. Сначала изменили график с 2/2 на 5/2 с понедельником и средой выходными, сократили второго мерча, пообещали повышение оклада. Даже жалко было уходить из сан инбев.

Р, последние месяцы начал по 15-16 получать. Вот такие умники сидят у них в руководстве. На этом плюсы заканчиваются, будете премию получать плюсом тысячи 5-7, а обещают зп до 70000, ппланы ставят, так что денег таких никогда не получите. Привлекать точки смысла нет, холодильники не доставляют в новые точки, брак меняют раз в 2 года, супервайзеры зомби пробирочные, от которых толка нет, никакой помощи и наставничества, только в офисе сидят вечером и дома гасятся в течении дня, грубо общаются с сотрудниками, в качестве наказания , что не привезли дневной план могут заставить…>>.

Потом понимаешь-кругом чванливое тупое бездельное быдло. На работающее нижнее звено, большая часть из которых подрядчики, которые парии бесправные в этой шарашке, на каждого из работяг десяток толстожопых начальников критинов. Взаимная ненависть как нигде. Зарплаты у занимающихся "мозговым штурмом" и более ничем раздутого штата менеджеров и рабочих(не подрядчиков) очень высока для мордовии.

Вы будете нужны только как пушечное мясо, руководство будет вас иметь постоянно тюкю старается на вас заработать себе почет и бабло перед своим руководством, все проекты полный фарс, не советую начинать либо продолжать свой трудовой путь в данной компании, так как узнаете очень много отрицательного. Отработал на данном заводе с мая 2016 до октября 2016 водителем автопогрузчика. Отношение руководства к своим сотрудникам отвратительное, не дорожат ими вовсе. Набирают сотрудников только на летний сезон, а когда сезон заканчивается начинают массовое увольнение за малейший пустяк. Чтобы не сокращать, и не платить три месяца по сокращению, мастера смены начинают подставлять водителей погрузчиков, говорят что машину нужно грузить так, а после погрузки тебя вызывают к старшим и отчитывают…>>. Уже попадая в проходную, ощущение какое-то гадостное. Вроде, вначале не понятно, почему.

Господа санинбевцы, завязывайте с дешевыми театральными постановками. Собеседования для галочки тратят время соискателей (у вас-то его, понятное дело, много. Если есть свой человек, не пудрите людям мозги. Вообще удивлен, что так мало отзывов об этой конторе, видимо hr постарался. Отпуск не более 14 дней за раз, не отгулял - расписывай на "выходные" (пт-пн), в итоге теряешь в деньгах и не отдыхаешь, так как работать все ровно приходиться, если на территории 2 тп, то когда 1 в отпуске, второй за него работает и никто ему это не компенсирует ни то что бонусом, а даже бензин. Постоянные задержки планов, либо закрытых планов, проблемы с товаром на складах, а в итоге страдаем мы, так как не тянем планы, при смене начальства остаемся практически без какой либо информации,…>>.

Есть куча процедур, по сути формальных, которые делать нужно лишь для галочки, но их очень много и они отнимают время. В делах бардак, во всем бардак. Руководителям важно не чтоб компания нормально работала, а себе статус зараотать и желательно уехать работать в подразделения компании за рубежом. С 1 янвая 2015-го у них новый президент - тот что раньше был в украине (да и предыдущий…>>.

Все мы люди и многое в этой работе зависит от продавцов. ", встретила деревенская женщина лет 30-35 (не грамотная речь), задала ряд глупых вопросов (но были и по существу - мало), непонятная критика и требования к человеку без опыта работы, смысл вообще было звонить и приглашать на собеседование, тратить мое время. Если есть возможность обходите стороной. Постоянная текучка тп в оф и он трейде. Постоянно висят вакансии ) сидишь тупо на окладе. Бонус не дают зарабатывать. В компании полный бардак, начиная с приема на работу.

Торговому представителю (девушке имеющей ребенка 5 лет) прям при ребенке, так как после того как она заберет его с детсада едет на вечернее собрание до 20-00, орет именно эти слова. Ребенок слушая в ответ только может в защиту мамы сказать "не кричите на мою маму". А кто не желает терпеть мат в свой адрес просто ищет причину чтоб уволить за любые недочеты, за те которые при другом раскладе можно было просто дать возможность торговому все исправить. Например выкладка или ценники.

Зря убрали ярцева, и начали в руководство ставить балтийцев. Заставляют выполнять неимоверные планы, и если ты их выполнишь, то на следующий месяц ставят такие чтоб ты их не выполнил, а самое главное заставляют выбивать на себя пиво и оплачивать из своего кармана, а потом реализовывать его по точкам как левое, а если ты так не сделаешь, то план ты не выполнишь, и зарплата будет копейки. А купить надо от 6000 до 12000 руб в месяц бывает. Самая дебильная и психически не нормальная начальник чеканова ирина, бывшая супервайзер, которая не знает толком даже работу торговых, которая спит дома в рабочее время, потом выспавшись держит всех торговых до 20-00, которая ездит по точкам только тогда когда ей нужно уволить не угодных. Общается с подчиненными только "въебу с ноги" и "дебил че вылупился".

Есть практика виртуальных мерчендайзеров что со стороны агентства что и внутри компании у супервайзеров. Это когда супер получает деньги за мерча(или общага). Делая фотографии что якобы мерч ходит в точку. Не понятно почему компания сотрудничает с лидертимом. Сути нахождения целый рабочий день в гипермаркете не понятен. Если нильсен подает стабильно целый год понятно что нужны свои мерчендайзеры с более менее рыночной зарплатой. Если ты сам минус, конечно легче свалить вину за себя безпонтового на кого-то.

Супервайзеры дают свой планшет что бы заполнили торговые. Это делается для бонуса твоей зарплаты. Ну и самый булшит это мерчендайзеры. Те агентские (лидертим) работают по гипермаркетам. Дозвониться до них трудно, телефоны кнопочные. Меньше почему чем агентским но работы нагружают больше.

Далее время не засчитывается. Второе это погоня за показателями за так называемую внутреннюю игру с рейтингами что в каждой точке по 4 дмп, все стоит, все красиво. Много времени уходит на заполнение анкет. Анкеты все липовые, заполняются что все хорошо.

Делятся на эксклюзивных которые работают внутри компании и агентских. Что касается sr работают в основном с традиционной торговлей получают больше среди торговых. По факту работа сводится приехать к точке на машине отметиться посидеть 25 мин и уехать. Расскажу почему так происходить. Как известно было объединение компаний санинбев и эфес в одну так называемую abinbevefes. Стандарты по kpi остались от санинбева у которого количество наименований продукции было примерно в три раза меньше чем у объединенной. Соответственно что бы сделать хотя бы более менее блок в точке надо около 3х часов.

Так что арх обл и вологодскую точно стороной обходить. Руководитель явно нуждается в хорошей порки ремня. Надеюсь я найду на неё управу. Думаю таких не так много, больше тех у кого есть здравый разум и чувство сострадания. Кратко о структуре работы компании в команде современной торговли. Sr торговые с функцией заказа kas торговые без функции заказа. Работают в основном с национальными сетями мерчендайзеры.

Супер я ничего не знаю и знать не желаю. Спустя два месяца решил написать полторах. На что она мне ответ ты кто такой. Хотя она мать и плевать на меня и моих детей. Всё не описать что твориться.

Я понял делать здесь нечего ну и тут увольнение ко мне пришло. Ну ладно думаю что толку идти против начальника хоть она и приносить огромный вред компании. Тут мне новый супервайзер ты сдай все по хорошему мы тебя расчитаем без проблем. Ну я здал все, объяснил новому торговому все как и что и последующие помогал на телефоне что и как при его обращение.

И меня как нет, полторах перестала меня замечать я не существую. Супервайзер не выдержала ушла типо по своему желанию. Ага конечно, каждый день слышать свою фамилию и я уволю, я тебе устрою. Анкеты продолжаешь заполнять не правильно зп будешь платить менчеру со своего кормана. Какому мерчеру, его нет и не было ни когда. Кто то не хочет терять деньги. В общем начался полный дурдом.

Заходишь и отмечаешь скю 60, доля полки не меньши 50%, доп места и прочее. Но в точке сетевой например по факту скю 20, доля полки 15-30% всреднем. Я все равно уперто как есть по факту. Но тут меня вообще стали испытывать на прочность.

Встретился с одним из продавших хо узнать почему он продаёт чужое имущество. В общем полный барлак одна ложь и фикция. Торговых точек уже как 5 лет нет они все равно в маршруте стой как дурак на пустыре делай вид рабочий. Ей нужен рост и её зп она ясно дала знать что не потерпит потери свои личные. Стал заполнять анкеты, полторах опять начала возмущаться. Мне начали звонить и говорить не правильно заполняешь.