Отзывы сотрудников · страница 2 из 6САН ИнБев

У меня посёлок 12т населения. Но я не пошёл на поводу и все равно отмечал кража потеря. Начал находить хо в точках клиенты это мол наше я его купил. После разговора клиент понимал что придётся заключать договор а деньги потеряны.

Полторах кричать убрать все что красное. Я должна быть лучшей и мне плевать как вы это сделаете. Но притом сама за 800 км комне прилетела отчихвостила как пацана. Начала унижать, просто началась не жизнь а борьба за выживание. Вредить и ставить не выполнимые задачи.

И так почти чуть ни в каждом магазине. И тут началось напряжение на совещаних. Полторах начало что то вырожать как будто я в этом виноват. Бедный супервайзер как же она стала её унижать, супервайзер начал ком не на территорию приезжать чут ли не каждую неделю.

Жёсткий диктатор, унижает, не даёт слово. И каждый день кричит не сделаете сегодня задачи уволю, приеду на территорию и такое устрою. Не боится ни чего, если что не так уволю. Отношение к каждому хабальное, коллег ниже её ранга не считает за людей. В первый рабочий день мне скачали программу по сканирования типо вдруг магазин закрыт ну ты и отсканируй хо фиктивно. Приступив к работе обнаружил что хо компании на 60% не соответствует действительности. Завтра проверка и на меня повесят все потери ну и начал как есть отмечать.

Хороших работников практически не осталось. Компенсацию за неиспользованный отпуск также не выдают. Ни при увольнении, ни в период работы в компании. Многие сотрудники занимают не свое место. Так сказать, на одного рабочего три начальника. Все не пересказать но они все идут от руковадителя по области. Которой явна требуется проверка на вменяемость.

С бухгалтера спрашивает (все с красными глазами от крика) о превышении лимита гсм на грузовые автомобили. Главный бухгалтер ничего в бухгалтерии не понимает. Отличных сотрудников выживает. Очевидно, конкуренции побаивается.

Директор не умеет разговаривать с людьми. Каждый день начинается с криков. Каждого служащего офиса по очереди вызывает к себе и начинает материть. Причем за то, за что сотрудник и не должен отвечать в принципе.

Сидим на планёрках до 21 00 уже 2 недели. Разберитесь с этими суперами с большими животами от того что ни чего не делают. Цели невыполнимы, начальство помешано на выполнении целей, куча дерьма типа vpo, атмосфера в коллективе ужасающая, все как овчарки, каждый за себя, специалистов не ценят. Народ бежит как с тонущего корабля. Тоже ищу работу, так как перспектив развития нет - бразильские начальники все оккупировали, не делают ничего кроме сбора тупорылых отчетов и "построений" по невыполнению целей, двигая только задницализов. Натуральная секта, и мозги не хило промывают. Планерки утром и вечером, сначала терпел, а потом сил не осталось) для опыта пойдет, но человек со здравым умом и твердой памятью там работать долго не сможет.

На самом деле, работать можно, но без особого кайфа. Карьерный рост своеобразен: кто-то через год уже продвигается, кто-то и 4 года проработав, остается на той же должности. И вопрос тут далеко не в профессионализме, а в том, что бы вовремя подлизаться к кому надо или дело случая. Руководство некоторое понабрали не пойми откуда - тупы и не адекватны и требуют результат не предоставив инфы и условий. Но не самый худший вариант. Работаю в томске, после увольнения isama, в томске его вообще не стало, супервайзеры обнаглевшие, в коучинг с нами не ездят,в полях не бывают им только план продавай.

Вообщем мечта а не компания. Отпуск нам только снится как и соц пакет. (территориальный менеджер horeca) ты быдло, которое ещё белый свет не видел. Бездарный руководитель +как и твой князек данилов виталий. Работали нормально, теперь решили революцию устроить: кпк с gps выдали, строго по маршруту. Ездить в офис утром и вечером при том, что бензин урезали, бонусы теперь закрывают по настроению.

Понуждение к увольнению, любым способом - уговоры, угрозы. Увольнение по статье, причем предлог может быть любым - подстава по трудовой дисциплине, или даже реальная провокация. За закрытой дверью вас толкают в стену, рвут на себе рубашку и кричат на весь офис, что вы избили провокатора. Е а самое классное что когда твой коллега поднялся по знакомству,то он же тянет в отдел своих родственников и знакомых родственников,за определенный гонорар. В нашем отделе такой имеется,тело весом в 200 кг,кум кума,зато теперь он координатор.

Но компания предпочла сорить деньгами и терять продажи дальше. Сейчас, в конце 2012 года, идут интенсивные сокращения персонала. При этом принципиально делается все для минимизации выплат. Людям предлагается уйти по соглашению сторон. Против тех, кто не согласен с этим и хочет пройти полную легальную процедуру, применяются все возможные средства. Отправка на простой того, кто еще вчера не успевал выполнять свою работу.

Очередные "туристы" берут на себя повышенные обязательства. Нереальные цели - проблемы с мотивацией - еще более скверные результаты - экономия на туалетной бумаге ) когда нужно извлечь из этого уроки, половина менеджмента уже переехала, а новым людям тоже неохота здесь оставаться надолго. Если нужно оптимизировать расходы, то скорее уволят тридцать пахарей, чем одного директора с его оплаченными домами, водителями и нянями. Особенно гротескно смотрелось привлечение иностранных директоров по продажам. , другой меньше двух лет, до смерти заколебав подчиненных противоречивыми и жесткими распоряжениями. Каждый из них обошелся в сумму, на которую можно было нанять трех директоров из россии, и люди были уже готовы, выращены.

Показатели работы при этом ухудшаются, но это никого не волнует. Первая - это безудержная презентационная и митинговая активность. Она пронизает все и вся, требуя большую часть времени и сил офисного персонала, особенно в центральном офисе. Вторая - это противоречивость курса. Сегодня делаем ребрендинг, завтра это же попадает по делистинг. Запускаем инновационные продукты, затем списываем просрочку. Теперь легче объяснить мотивационную политику.

В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится. Глобальное руководство не считает бизнес в россии важным, так российские продажи на порядок меньше продаж на рынках сша и бразилии, и рынок здесь не столь перспективен, как в китае. Бизнес в россии и украине - это факультет повышения квалификации для иностранных менеджеров. Они прилетают сюда на год-два, огорошивают друг друга своими теоретическими выкладками, прыгают перед глобальным офисом (кто выше) и быстро уходят на повышение или перемещение.

При этом на фоне падения общего объема маржинальность тоже падает. И компания ничего с этим не делает, мол будем продавать то, что остается прибыльным. Персоналу внутри компании ездят по ушам, мол мы успешны, это все государство нас давит акцизами и регулированием. Правила одинаковые для всех, но доля летит только у инбева. Такой отрицательной динамики нет ни у одного крупного производителя пива в россии. В 2008 году у сан инбев было более 18% рынка и 10 работающих заводов, это был второй производитель в стране. Через год инбев будет бороться за третье место, без шансов на второе, имея долю рынка 13-14% и 6-7 работающих заводов.

И бесконечных таких же обучалок. Особенно поражает надменное поведение и слова начальства (от верха до самого низа) и их неуязвимость. Что бы не произошло на заводе. Причем даже от государственный проверяющих. Но работникам российского юнита это ничего не дает ни в плане заработка, ни в плане перспектив. На фоне постепенно сокращающегося рынка пива продажи сан инбев летят вниз вдвое быстрее.

Очень жаль клинский пивокомбинат. Традиции,рецептуру,персонал. Все кто пишет отрицательные отзывы, пусть лучше работают. Тупые рожи начальников которые пропехнулись туда по знакомству. Работа там напоминает что то средние между а армией и тюрьмой. Столько никому ненужных бумажек.

Сплошная показуха перед жирными дядьками из за бугра. Дутые цифры производственных показателей ,которые всё равно не выполняются. Отношение руководства к персоналу ужасное. По принципу в производстве работает быдло. Заставляют персонал выходить в свой выходной переделывать бракованную продукцию. Мастера увольняются, так как начальник психопат.

Бороться на равных с другими пивными компаниями просто уже не реально. Галимый космос который не покорят новые гагарины с такой политикой инбев прямиком рвется в пропасть. Да и инбеву походу приходит писец. Пестин иван ты г**** ванючее. Кто тебя на свет белый придумал выродка такого.