Отзывы сотрудников · страница 5 из 6Japan Tobacco International

Положительных сторон масса и самая главная из них - это опыт работы в крупной компании. Я работал в саратовском дивизионе, и кроме опыта могу похвастаться знакомством с хорошими людьми. Пакет, страховка, зарплата. Очень нравилось работать у них, супервайзер очень отзывчивый человек кощеев сергей, всегда поможет и подскажет, за что ему отдельное спасибо.

Большой), выезды на несколько дней на дружную пьянку за счет компании. Извините, поторопился с оценкой. Стандартный для западных и продвинутых российских компаний соцпакет. Пакет, страховка, пенсионные накопления.

Успешно получил второй (первый при расчете) компенсирующий выплат в 5-ть окладов. Мой адвокат сказала, что мало я просил, надо больше. Очень дружный коллектив, трудности объединяют. Все дружат кланами и каждый клан пытается сожрать другой (например собирют друг на друга компроматы,подставляют друг друга-воруют отчетность,подкладывают подарки с прошлых проектов, стучат. ) в офисе периодически пропадают вещи-одежда,фотоопараты,телефоны.

Полное не знание трудового законодательства. Отличные перспективы получить любое количество денег при судебных обращениях на компанию. Стоит только попасть в компанию и, проработав хоть месяц просто уйти по любой причине. Оформлять документы при увольнении не умеют.

Сейчас доволен, осадок остался не приятный. Работать было интересно и приятно до 2005, пока не начали на jti petro присылать. Международная компания, хорошие социальные условия, обучение, корпаративный автомобиль, телефон. Некоторые члены коллектива,график. Финансовая уверенность, белая зарплата, автомобиль, телефон. Когда-то была очень хорошая компания. Рано или поздно хорошее заканчивается.

Со всеми ребятами с кем работал и работаю, поддерживаю дружеские отношения (с руководством в том числе), даже встречаемся на выходных семьями, ездим на рыбалку, на охоту. Обсуждаем между собой, порой очень не приятные, моменты в своей работе и делаем выводы, как их избежать в дальнейшем. Эта лучшая компания, в которой я работал. Тут от моего имени отзывы пишут. Различие заметно со средней или небольшой российской компанией, где не известно, что будет завтра и все зависит от хозяина. Когда пришел в отдел рро боссами были светлана петренко и дэвид хеслер, работать было просто интересно, атмосвера в коллективе спокойная. Очень жаль, но пришлось переходить в другой отдел и искать новую работу, хоть к себе в ростов уезжай.

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Если посмотреть без эмоций со стороны, то в компании есть определённые плюсы. Если вы ищете работу и есть предложение от jti идите только в том случае если: вам 40+ и вы уже никому не нужны на рынке. Вы только закончили вуз, надо набраться опыта(2-3 года и менять лигу), у вас сложная жизненая ситуация(ипотека, куча кредитов, ребенок, съемная хата) или у вас там работают родственники на руководящих должностях и вы точно уверены, что вас трогать не будут, во всех остальных случаях ищите другое.

Отличная компания по приобретаемому опыту, обучению. Пакет это такая хитрая привязка, чтобы экономить на зп) я бесконечно доволен работой в компании, по сей день общаюсь со многими коллегами и подчиненными. Автомобиль мобильная связь расширенная страховка есть обязательные, очень полезные для саморазвития тренинги(3 тренинга) можно получить неоценимый опыт работы в западной компании. В большинстве своем сотрудники очень лояльны и доброжелательны друг к другу, всегда помогут, подскажут, научат. Работал у четырех руководителей, на разных территориях. При переходе от одного руководителя к другому, создается ощущение, что попал в совершенно другую компанию. От вашего линейного руководителя.

Ты переехал, привез семью, с невероятными усилиями устроил ребенка в садик, жена устроилась на работу, но не прошло и 2-х лет и ты стал неугоден, по одной простой причине. Работать усиленно нет смысла вообще. За всех говорить не стану, но вот за отдел торгового маркетинга скажу. Такого погружения в маразм и дебилизм я нигде не видел, люди реально верят в то, что от перестановки пачек на витрине продажи рванут в высь, идиоты. Супервайзеры это ничтожные людишки, которые побоялись в своей жизни сделать, что то смелое и досиделись торгошами по 3-4 года до суперов, и получив каплю власти начали из себя строить королей мира, а это поведение настоящего закомплексованного ничтожества. Двух месяцев работы мне хватило что бы понять, что не по русски эти западные хрени типа: корпоративной культуры, и другого зомбируещего маразма. Вобщем мой вам совет валите от этих дигениратов.

Всю обещанную информацию выслали вовремя. Раговора), возможно, мне просто попался некомпетентный менеджер по подбору персонала. Люди во главе компании стараются привлечь и удержать специалистов. Разрабатываются все необходимые для этого программы, создают благоприятные условия для работы и развития. Санкт-петербург) гадюшник сделали снг-менеджеры, в основном с лингвистическим образованием, то есть непрофессионалы, а скорее – конъюнктурщики-словесники, одним словом взяточники и мошейники на доверие. Своевременная зарплата,достойная оплата труда. Приемлемая зарплата, хороший соцпакет, понятные условия работы, мировое имя компании, регламентация отношений.

Ты умен, образован, опытен мотивирован, видишь свою цель и планомерно идешь к ней, но к сожалению имеешь свое мнение и не страшишься его высказать, - ты обречен на увольнение. Ты проработал с боссом в команде в другой области несколько лет, ты проверенный, опытный, надежный сотрудник. Ты знаешь свое дело, умен, образован нацелен на результат. Тебя позвали с собой в саратов из самары, для того, чтобы ты продолжил свою карьеру, вырос и добился успеха в компании.

По уровню зарплаты, соц пакету, условиям труда. У меня рабочая группа и то не дай бог уволят, а про специалистов и говорить нечего-есть что терять. Даже если в будущем вас что-то не устроит, если вы попадете в jti заработаете кучу бонусов для последующего трудоустройства. Иностранное предприятие -но последние время очень руссифицированное. Что в просторечии "приблатнёное". Были звонок и собеседование.

Плюсы, все те же, что и в пункте втором, за одной лишь разницей, что у тебя, как в доме 2, подводный иммунитет. Самый простой способ, не требующий материальных затрат, ты должен стать быдлом, молчаливым и безропотным. У тебя больше шансов иметь успех в компании, если ты при всем еще и можешь, улучив момент, чмокнуть хозяина в попу, чем ближе к отверстию, тем лучше. Но есть и другая сторона медали. Ты - признаный коллективом авторитет и профессионал, твое мнение весомо, ты руководитель высокого уровня в дивизионе, бойся за свою карьеру. Из страха к тому, что ты умней и можешь, заслуженно занять место босса, он же попытается съесть тебя вместе с со всем содержимым твоего кишечника. Ты - руководитель группы торговых представителей, много лет отдавший компании, служивший ей верой и правдой, принесший ей не малые прибыли.

Бензин не ограничен заправка 1 раз в сутки. Тогда была защищенность и стабильность. Получение очень разных навыков. Действительно карьерный и финансовый рост при хороших показателях. Руб (зависит от оклада и показателей компании). Хорошая школа жизни, престиж кампании, интересные и нужные тренинги, служебный автомобиль, рабочая одежда, мобильная связь, комп, интернет, куча страховок, пенсионная программа, масса мотивационных программ, иногда очень даже достойных для усердной работы, возможность хорошо и разнообразно отдыхать на выездных семинарах и тимбилдингах, белая зп, годовые бонусы, выкуп своего служебного авто при списании, праздничные дни строго по календарю, отличный коллектив, в какой город не приедь, везде помогут и встретят как родного). Автомобиль, соц пакет, зарплата без задержек, отпуск 28 календарных, рабочая корпоративная одежда, отзывчивый дружный коллектив.

У тебя, по случайности, должен быть катер, а еще лучше, если на пару с водным мотоциклом, в балаково, и ты радушно встречаешь там босса со свитой, прехавшего в деловую командировку. Плюс тут только один, так как ты мужчина, а твой босс, в некотором смысле, традиционной сексуальной ориентации, при вынесении решения о сокращении кадров в компании, ты пользуешься катерно-скутерной неприкосновенностью. Тебе достаточно потратить немного денег и купить костюм для подводной рыбалки, заранее зная о том, что босс это дело любит. Ты с завидным постоянством сопровождаешь босса на загородную рыбалку, каждые выходные, несмотря на его же запрет пользоваться авто компании за пределами саратова и в во вне рабочее время. Босс, кстати, тоже на корпоративном фокусе.

Пусть молодые работают (покажут себя). А сам сейчас в "новатеке", парни в "газовой " работаю- то-же самое в принципе- но вы держитесь, удачи. Лучше совет молодым: устроитесь, не пожалеете. Кстати, как там "персик"- мариночка. Адекватные верха ("верховные менеджеры") базирующиеся в ростове.

Никого никогда не волновало какой ты профессионал, как ты делаешь свою работу. Есть самая главная задача - нравиться шефу, во всех аспектах этого понятия. В саратовском дивизионе лучше всего работать fmc, быть сомнительной наружности, но с отсутствием нравственных норм и комплексов бабой, основной задачей которой является сопровождать шефа в командировках в пензу. Плюсы налицо, получение нового корпоративного транспорта, не смотря на то, что старый бывал в авариях, а это порицается, твоё слово, неоспоримо, даже если ты несешь полную чушь, тебе позволено пользоваться корпоративным транспортом в выходные, в отпуске и без территориальных ограничений, в тот момент как всему остальному дивизиону это категорически запрещено, ну или почти всему.

Пакет, домашнее авто, рабочая форма. Крупная западная компания соцпакет белая зарплата. Целеустремленный, ответственный, организованный, способен самостоятельно принимать решения, стрессоустойчивый, имею хорошие организаторские способности, обладаю умением налаживать контакты с людьми разных возрастных категорий и социальных групп, доброжелательный. - корпоративное авто - высокая "белая" зп - много всего интересного, некогда скучать - отличный коллектив торговых, всегда помогут подскажут - хорошая страховка - большинство супервайзеров очень сильные руководители, грамотные. Минусы кто пишет, просто бараны. У меня супервайзер был ванян армен, потом алексей касьянов. Вместе в полях "пахали" до предела.

Других отрицательных сторон я не заметил. Отрицательная сторона работы только одна - это отсутствие команды. Команда в свою очередь отсутствовала только "благодаря" руководителю дивизиона. Для меня остается не понятным, и скорее всего останется на всю жизнь, один единственный существующий кретерий в работе руководителя дивизиона, а именно личные, я повторяю, личный отношения между начальником и сотрудником.

Можно решать свои дела так как рабочий день по факту ненормирован. Зп по ходила во время без задержек. Развоз со многих станций метро. Белая з/п, дмс, предоставление служебного а/м, профессиональное обучение.