Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ЦВ Протек

Филиалы, объединённые в так называемый логистический центр ("вершина" - екатеринбург), не имеют собственных складов, а значит и собственных товарных запасов. Всем верховодит и распоряжается екатеринбург, активно вставляя палки в колёса другим филиалам. Выражается это в некомпетентности руководства, бюрократии, непропорциональности распределения товарных резервов и хамстве со стороны администрации. Последнее особенно касается главного бухгалтера, которая всё никак не может уволится, а грозится сделать это регулярно. В результате, практически каждый день сотрудников филиалов напоминает гражданскую войну, ибо воюем мы с теми, с кем, по сути находимся в одной упряжке.

Хамское отношение главного бухгалтера митявиной марии поражало и удивляло. Не здоровая обстановка и без того не дружного коллектива только отвращала от работы. Жалею что потратила время проведенное в этой организации и всем кто собирается хоть как то связать свою жизнь или работу в этой компании желаю сначала хорошо подумаь. A для работников со стажем вероятно у них другие нормативы, во всяком случае я не видел опытных кладовщиков которые двигались 45 км час, a наивных стажерoв много. Чтобы понимали те, кто планируют устроиться на работу в одном из филиалов нашего региона (про сам екатеринбург речи сейчас не идёт), объясню: поставка товара филиалы происходит по следующей схеме: москва - екатеринбург - филиал (если товарная позиция отсутствует на складе екатеринбурга) или екатеринбург - филиал (если товарная позиция имеется).

И я подписываюсь под каждым словом. Мы будем рады если ты будешь в стрессе из-за глупости руководителей филиала, представительства, бухгалтерии и маркетинга;-)". Есть другие компании)" цитирую. Мало того, что она ничего не делает, но и распространяет слухи, лжёт через каждое второе слово. В общем, полная бездарность во любых вопросах. Я такое "счастье" испытала). Ненормированный график- правда сам его выбираю из-за большого кол-ва работы.

Остается только поздравить руководство главного офиса компании с тем, что их надели на градусник и вертят как хотят, а они и не знают) а всем кто читает с целью трудоустройства в протек в городах ставрополь, пятигорск, владикавказ - советую перечитать еще раз внимательно. И предлагаю новый девизы руководства филиала и представительств: "нет такой проблемы, которую нельзя было бы создать. ", "главное не победа, а участие. Если кто-то вздумает писать опровержение я заранее говорю: "врать плохо.

Руководство филиалом сводится на фразе "надо сделать так:::" и дальше идет перечисление, что нужно руководству. Самое грустное, что почти половина из перечисленного руководителями не является средством достижения прибыли компании и своевременной доставки клиентам необходимого товара. В основном это никому ненужные прожекты бездарных "специалистов" из главного офиса по разработке стратегии компании), которым платят за изобретение велосипеда повторно) естественно, что клиенты не собираются принимать участие в прожектах глупышей и поэтому все эти прожекты не достигают и середины поставленных целей. В ответ на резонные обоснованные возражения со стороны сотрудников следует ответ "таких ответов я не приму". Как будто от этого проблема сама собой разрешится) в пятигорске аналогичная ситуация, но в меньшем масштабе, так как у директора представительства значительно меньше полномочий и поэтому нет возможности влиять на какую-либо ситуацию в филиале. Доля рынка протека держится на уровне 14% только благодаря наличию в прайсе позиций, которых просто нет у других поставщиков, усилиям отдельных менеджеров коммерческой службы, водителей и рядовых работников склада, но всем им не видать достойной оплаты за их работу и стандартного уважения от руководства.

В коммерции еще интереснее. На любые ошибки работников компании, не имеет значения - чья ошибка: менеджера, маркетинга или бухгалтерии, один ответ: "ну ты же менеджер. ", то есть в протеке понятие менеджер - это человек, на которого можно сваливать любую вину по проблемам с клиентом. Даже если менеджера никто из коллег не известил, хотя бы намеком о проделанной ими, даже и с ошибками, работе, в отношении клиента этого самого менеджера. Также не ясно для чего принимать на работу менеджеров и говорить, что им делать, когда во всем мире менеджеры сами говорят, что надо делать, чтоб улучшить ситуацию.

Цели компании ставятся без оглядки на интересы клиентов, хотя компания позиционирует себя, как "клиентоориентированная". Лояльность клиентов заработать просто нечем. Нет ни лучших цен, ни доставки своевременной, ни прогнозов по наличию товара - точных, ни маркетинговых акций интересных клиенту. Маркетинговые акции предлагаются клиентам без учета наличия или отсутствия товара по этой акции, на складе. Персонал сам не уважает свою компанию. Если кто сомневается спросите на складе и в офисе у рядовых сотрудников. Бедняги не получают почти никогда того, что им обещают.

У них все заранее договорено: по зп сотрудникам, по их собственной работе, которую за них делают их подчиненные, по должностям, так что карьерного и зп роста там нет и пока эта команда не сменится - не будет. Хотя при приеме на работу обещают, что все будет как в солидной компании. Требования к сотрудникам по работе нарушают их гражданские права и свободы, и это не просто слова. Формула зп такая, что как не работай все равно будет 15-20т. Маркетинг работает ради своей цели, создает проблемы и ставит дополнительные задачи для коммерции, хотя в нормальных компаниях все они работают на общее благо компании, а не на выигрыш за счет продаж менеджеров, себе любимой, поездки в италию и не ставят таким же как они сотрудникам целые задачи, менеджеры работают ради своей цели и она приносит реальную прибыль компании, руководство филиала работает ради третьей цели, бухгалтерия на руководство филиала, а руководство склада ради четвертой цели, все как в басне (однажды лебедь, рак и щука).

Выходные два раза в неделю не спаренные. Жуть, можно здоровье потерять. Работа посменно неделя дневная с 9-00 до 19-00, но приходится задерживаться на два часа так как тебе впаяют кучу работы. Ночная смена с 17-00 до 5-00, то есть ночная смена почему - то длится 12 часов в отличие от дневной. Выходные два дня в неделю к сожалению не спаренные. Директора, главный бухгалтер и начальник водителей в ставрополе - мафия.

Хотя мог бы дать этой компании очень много. Благополучия) что сказать - удачи протековцы. :) совет новичкам - если за год ничего не поменялось в сторону, в которую вы планировали свою карьеру в этой компании - лучше сразу уходить и не тратить время. Я работаю в городе пушкино, там плохое магнитное поле , все всё забывают, есть у нас один кладовщик работает 6 лет, он полностью в себе шуток вообще не понимает, я работаю оператором 2-ой год, заметил начальство и все вообще что-то забывают, а этот человек который работает 6 лет вот когда он устраивался в протек он был с чувством юмора. Посменный график - дневная сменна с 9-00 до 19-00 но норма задерживаться на часа два так как тебе впарят много работы. Ночная с 17-00 до 5-00 то есть 12 часовая рабочая смена ночью в отличии от дневной.

Если дижуришь и перерабатываешь, часы по переработкам не учитывают, а если взять час к врачу сходить минус к дням отпуска. Выжмут все, а получишь минимум. Ничему не научился, 7 мес - просто впустую. Единственный плюс (указан в достоинствах) - это громкое имя компании. Не смотря на впустую потраченное время, другие работодатели, прочитав в резюме, что трудился в протеке, делают вывод, что это очень серьезный опыт и раз уж я туда прошел и даже поработал там, значит - я нереальный интеллектуал. С последним не поспоришь :) но не совсем правильно приписывать все "заслуги" этому громкому имени.

Начинаешь спрашивать что с зарплатой - все делают вид, что ничего не понимают. Не тратьте время на эту контору - они умеют пускать пыль, а на самом деле одна пустота. Постоянно задержки на работе а денег так же как и всегда не хватает и еще одно хочу сказать начальство там плохое кто и нормальные люди например как раньше был максим м, на приемке в низу в 2006году. Бух и директор в доле, меньше выплатят, больше получат.

Недостачи постоянно и в очень больших суммах. Прошла инвентарка, платишь по 5000 -7000 тыс ежемесячно. И так до новой инвентаризации. После месяца работы превращаешься в зомби. Ru/incident/2012/11/07/771382-ya-nenavizhu-samu-etu-zhizn. Кто хочет устроиться водителем с личным авто не теряйте время расценки ниже чем у диспетчеров, на собеседовании золотые горы обещают, на самом деле 7 рублей км, 50 рублей точка. Условия работы не соответствуют тем, что оговаривалось на собеседовании - очень напряженная работа за очень маленькую зарплату, которая намного меньше, что обещают при приеме на работу.

И готовьтесь к тому,что вас всегда будут задерживать на работе после ночных смен,постоянно стоять на ногах,без возможности присесть. Рабочий день состаляет по 13- 15 часов, а иногда и больше. Рабочие субботы(входит в объязаловку). Руководство заворовалось, а всё обставляют так, что воруют работники.

Кроме как каторгой эту работу не назовешь. И потом ты не имеешь права ни попить чая ни отдохнуть. Бригадиры относятся к тебе как к скотине. Поработав там хотя бы год,вы рискуете стать инвалидом.

Старое оборудование,охранники карали. Господин погребинский,обратите внимание на женщин-охранниц. На их хамское отношение к сотрудникам. Не единожды сталкиваюсь с вопиющим высокомерным и нагло-хамским обращениям с сотрудниками.

Никто не знает таких слов как спасибо, пожалуйста. Часы у сотрудников снимают просто без объяснений. Приносишь при устройстве на работу справку -2ндфл. Люди не видят своих расчетных листов. Оставляют до шести двадцати принудительно. Еще бы у них не было такой тякучки. Как и в любой компании существуют технические проблемы, по которым приходится задерживаться, но бывает это крайне редко.

Относятся как к собакам, хомят, угрожают. Руководство просто отвратительное. Не прислушиваются к сотрудникам. К новь пришедшим просто обращаются как к черни.

Собственные выходные я планировать не могла, ибо график менялся. У начальства к новеньких отношение скотское, они в упор не слышат своих сотрудников, смотрят с высока. Гоняют как собак, постоянно задерживают на работе. Охранницы просто ужасные, назвать их женщинами крайне сложно.

К новеньким отношение ужасное. Шла на график 2/2, нужен был стабильный. Изначально сказали, что врятли меня поставят на такой график. Когда выдали график на месяц я была в шоке, мало того, что он нереальный, так ещё и не стабильный.