Отзывы сотрудников · страница 3 из 4ЦВ Протек

Если ты не платишь, то разбрасывают маршрут по разным сторонам, чтобы жизнь не казалась мёдом. Короче, одно сволочье там работает. Плюнул на всех, пусть сами своё дерьмо развозят. Работаю уже почти 2,5 года отношение скажем просто скотское все заботятся о своем каком-то рейтинге. Тетки-охранницы сраные заставили на выходе ливчик снять и показать им, что ничего не выношу за ворота.

Протек это аферисты и мошейники, отвечаю за свои слова. Компания вроде не плохая, пока не уйдешь в декрет. Очень жаль что работодатель так относится к декретницам, пытаются выжить, унизить, сокращают зп и тд, если вы собрались в декрет то знайте потом вас не ждут и уволят. Протек обанкроться пожалуйста. Работал в протеке, развозил лекарства по аптекам. Так вот, отношение к нам, водителям скотское, хамское. Маршруты дают нормальные только тем, кто даст взятку менеджерам.

Потому что хороших должностей ничтожно мало,и они заняты. Коллектив,я работал в достаточно не плохом коллективе,хотя на какую то просьбу о незначительной помощи,которая не займет больше минуты времени,отвечают что за это не платят. Условия труда, график не пойми какой,во вторых, добровольно принудительно заставляют выходить в собственный выходной,так что забудьте планировать что либо дальше чем за неделю. Подитожим:если не хотите испоганить трудовую книжку,не думайте идти работать в протек. За 30 тысяч можно найти работу.

Есть "детектор лжи" куда отправляют рядовых сотрудников,когда что то пропадет на приличную сумму денег,но мы же понимаем,что рядовой сотрудник столько в карманах не вынесет. Их отправляют на хорошее место работы,где можно заработать от 2х тысяч за день,остальные же,будут работать на мелочевке,где заработать не реально,но кто то должен выполнять эту "грязную" работу. Я могу со сто процентной уверенностью заверить,что больше 35 тысяч в месяц,вы не заработаете,хотя и будете выходить на работу в свои выходные. Соц пакет стандарт,в любой самой зашарпаной конторе как протек такой набор. Карьерный рост никакой, абсолютно никакой.

Теперь мое любимое-штрафы). В конце месяца,да и не всегда,вывешивают список штрафов. Главное,эти штрафы никак не проверить,на вопрос почему зарплата не полная,отвечают что оштрафовали, начинаешь оспаривать,в ответ получаешь "пойдем проверим по компьютеру,если коробку переложил,штраф удваевается". Считаю это не компетентности начальства. Вообще,спорящих сотрудников они не любят,и сразу предлогами уволиться.

В объявлениях зп пишут от 38тыс. Их можно заработать,но,сразу забудьте про выходные. Когда в планах на день нет работы,звонят и говорят не выходить на работу. За каждый не выход на работу,списывают с зп,которую ты в этот день не заработал. Есть фиксированный "аванс" колеблется от 8 до 15 тысяч. Но,если вам звонили и говорили не выходить на работу,аванс вы можете не получить,или получите не полный. Столовая,в принципе можно что то перехватить,но опять же,в выходные и в ночные смены паек(больше никак назвать это не могу) может навредить желудку.

Мне бы уйти,но поскольку была заинтересована в должности,дождалась. Спасибо охраннице,дала мне стул,милая женщина. В общем если соберетесь на собеседование будьте готовы к долгосрочному ожиданию. Я например приехала с 2 до 4 в назначенное время. Так что,если вы придете на должность менеджера,а не кладовщика,как я,возможно вас примут быстрее. Хотите подорвать здоровье - добро пожаловать в протек. Обещают золотые горы, а в действительности кукиш с маслом.

Ru пришло приглашение на интервью с целью замещения вакантной должности менеджер проекта, я сразу отзвонился, но мне сказали что свяжутся завтра (ни кто так и не связался). Все дни до нового года я пытался связаться с кадровиком (которая как выяснилось ушла в отпуск), а сегодня 13 января выяснилось, что вакансия ушла не актуальна. То есть пока кадровик ответственный за комплектование по этой вакантной должности отдыхал, должность стала не актуальной. Высокомерное отношение менеджера по персоналу. Целый час ожидала собеседования,пока она возможно обедала.

Пообщались ещё с директором. И в итоге, ушла я домой, взвесила все «за» и «против» и подумала, что работа сейчас необходима и стоит тогда начинать учиться. Перезвонила персональщице и сказала что готова выйти на работу, а мне то сказали, что а вы знаете, мы решили ещё кандидатов посмотреть) не знаю,что именно во мне не подошло и с их стороны не было сделано ровным счётом ничего, чтоб я захотела там работать. Я знаю, как должно выглядеть наставничество, я работала в другой огромной компании и там этот процесс налажен на 100%, и загруженность менеджера в 1000 раз больше, чем в протеке. А в протек , просто посиди и посмотри, потрать своё время, а мы ещё подумаем. Обещали перезвонить в конце недели, думаю вряд ли это случится, а даже если случится, отвечу, что я решила посмотреть другие компании, если что перезвоню в конце недели).

Вопросы обычно появляются в процессе, когда сам работаешь, а никогда смотришь в чужой экран. Одно дело когда сам делаешь, а другое смотреть на непонятную схему работы. Сиди рядом и смотри) время просто остановилось и я чуть ли не уснула. Зачем говорить о наставнике если его нет и тебя просто сажают рядом и не мешай работать. Хотя если б я работала менеджером а тем более с клиентами, мне бы тоже было уж явно не до стажера. 30 сказала что мне нужно принять окончательное решение,, при чем обосновав почему и со мной согласились.

Р и премии, как формируются премии я так и не поняла. На стажировочном дне, нет совершенно никакой адаптации сотрудника, вами не занимаются от слова совсем. 00, мне вручили папку с бумагами и сиди читай про дебиторскую задолженность, с различными сокращениями вроде пдз, мр,см,стм и прочие. Естественно ничего не понятно и дело весьма утомительное. Изредка промелькивали комментарии что она делает.

Мне звонили из другого места без отправления приглашения, провели интервью, и по отсутствию повторного звонка я поняла, что не подошла. Ну и ладно, со всеми бывает. Но тут сразу же дают какую-то ложную надежду, а потом обламывают. Выпускникам и так всегда было сложно устроиться, так как везде требуются двадцатилетние с десятилетним опытом работы, а в период пандемии и кризиса так вообще нервы на пределе. Строгое разделение на быдло и аристократию. Потогонный экстенсивные методы работы.

Ru, и мои догадки подтвердились. Позднее у них появилась вакансия начинающего специалиста по моей специальности, и я на этот раз откликнулась сама, в мотивационном письме указав, что моё резюме уже рассматривалось, и что, возможно, в телефонном интервью я не сумела должным образом рассказать о себе, ещё раз перечислив основные навыки. На этот отклик получила отказ. Я понимаю, что отсутствие официального опыта работы по специальности (хотя есть неофициальный, о чём было сказано) и не красный диплом могут служить препятствием к трудоустройству, да и прямо вау-специалистом себя не считаю, умею принимать критику и отказы. Но зачем обнадёживать человека, отправляя ему приглашение на вакансию, на которую он не откликался изначально, а затем игнорировать и на корню пресекать попытки трудоустроиться на другую должность.

Ru я не посылала, мне пришло приглашение с просьбой перезвонить hr-менеджеру. Но практически сразу же она позвонила сама и начала задавать вопросы о моих навыках, среднем балле диплома и теме дипломной работы. Возможно, я отвечала не очень уверенно и даже забыла тему дипломной работы (мигрень тому виной), а ответ, что некоторые навыки нужно подтянуть, менеджера не устроил. Может, я чего-то не понимаю, но, как по мне, это довольно серьёзный шаг, подтверждающий заинтересованность работодателя в кандидате. Кроме того, создалось впечатление, что моё резюме должным образом и не изучалось до звонка, так как были заданы некоторые вопросы, ответы на которые уже были в резюме (например, спрашивала, красный ли у меня диплом, хотя в резюме я указала средний балл). При этом никакого рассказа о вакансии, уровне зарплаты, графике и прочем со стороны менеджера не последовало. После телефонного интервью мне ответили, что моё резюме на рассмотрении, и со мной свяжутся в случае одобрения кандидатуры.

Печально, но главный офис компании в курсе происходящего здесь. Только имейте ввиду, все описаное выше - не шутка. В компании некому работать, все из нее бегут. Люди уходят на испытательном сроке. И даже прямо на собеседовании. Если вы идете в ерм за опытом, определите для себя, что вы способны вытерпеть за те деньги, что вам предлагают. Недавно я выпустилась из вуза и нахожусь в поиске работы по специальности.

К сожалению, к паразитам был причислен почти весь персонал московского офиса. Ядохимикат распыляли прямо в присутствии ничего не подозревавших сотрудников. В общем и целом, коллектив (исполнители) в компании очень адекватный, профессиональный. Начальство же находится в глубочайшем маразме.

- в командировку вы едете уже на испытательном сроке. Страховку вам оформят, только если вы не сбежите после испытательного срока. - кстати, если вы устроились работать не на полную ставку (здесь такое возможно), то будьте готовы к тому, что в ваш выходной вас будет искать руководитель, не найдет и заставить вас писать объяснительную, почему вас не было на рабочем месте. До свидания, не приходите больше. Охрана труда и техника безопасности: - в здании, где расположен офис компании, в стенах живут мадагаскарские тараканы. Иногда они дохленьке лежат в углу в кабинете. А еще они иногда падают с потолка =) так что не сидите тихо, шуршите громче.

), потом обхаять, что все не так, дать меньше потраченного времени и спокойно использовать уже готовый материал в проекте. Таким образом также достигается дополнительная мотивация сотрудника - в следующий раз он сделает еще лучше и еще быстрее. Вам могут предложить в рабочее время поехать в магазин (гум/цум, они же рядом), чтобы сдать не подошедшие вещи для тётушек из бухгалтерии. Кстати, это не освобождает вас от дневной нормы работы, которую надо сделать срочно. Оформление сотрудников, тк (если вы все еще не передумали): - во-первых, вас могут не оформить в штат (будете работать, получать зарплату, ездить в командировки, захотите уволиться - а вас и не оформляли (и не будут). Были случаи, когда трудовой договор приносили через полгода.

Бывают командировки по 3 месяца, отказаться от них очень проблематично. И вообще все сотрудники без исключения должны ездить в командировки. - компания работает по системе учеста времени (timesheets). Политика большинства менеджеров проектов состоит в том, чтобы не дать вам отработанного по факту времени. Наилучшая практика ерм - дать сотруднику с наиментшей зарплатой (и наименьшей ставкой) делать самую сложную работу (а вдруг сделает.

На следующий день они должны были явиться к 10, без опозданий. Кстати, в выходные сотрудники тоже часто работают. - перерыва на обед не существует. - в компании очень часты командировки. В основном это от 1-3 до 7-8 дней в месяц.