Отзывы сотрудниковМясницкий ряд

Если тебя попросили просто принести кросы нужного размера, и ещё два покупателя в примерках, которым нужно и то и другое и третье, ну не станешь ты уже с кроссовочником заморачиваться. Потому, что с отсутствием нормального количества персонала ты физически не можешь всех объять. Но это было время трудностей в компании, не знаю как сейчас, но скажу так: попадёте в хороший коллектив, в нормальную ситуацию в целом, то отработать около годика, для студента - супер. Но если не повезёт - то не советую. Форма,и больше работать не над продвижением магазина,а в первую очередь делать акцент на сотрудниках,будет желание,будут достижения. Все хорошо в этой компании, многие пишут что маленькая зп и тд ни фига подобного у меня по 35 тысяч выходит зп и все хорошо, надо уметь работать и общаться с людьми всем советую работать в adidas.

Но сами ничего не могут сказать. Если вы хотите работать именно в этой компании, то пробуйтесь, только в концептуальный магазин. Зарплата в дисконте, очень маленькая. К сожалению у меня нет времени и желания приходить рано утром на зарядку. Уж извините, но я выберу здоровый сон и подготовку к институту. Будьте внимательны при выборе места работы.

Порой мы даже узнавали тайника, идеально его прорабатывали, но всё равно находился какой-нибудь минус типа "манекены чёрные" или "магазин далеко от центра". Господи, вот к работе консультанта это как относится-то. ) работают всего четыре человека, а это и примерки, и куча зон в зале, да ещё и на склад надо зайти и сказать ребятам про заявку, потому, что какой-нибудь глюк с компом и они просто не слышат её "звоночек". Обязательно придут воришки, ты и за ними следишь, и работаешь одновременно с пятью людьми, а тут ещё и тайник.

После этой смены, произошёл раскол в магазине, новое руководство стало потребительски относится к своим сотрудникам. Я понимаю, что карьерный рост в компании очень легкий, но настолько некомпетентных, необразованных и откровенно глупых адинистраторв и заместителей директоров, просто невозможно, казалось бы выбрать. Но в нашем магазине это удалось на 5 баллов заместители элементарно не знают kpi показатели, не знают размерную сетку. Они проводят годовую оценку, заставляют персонал зубрить историю компании, даты, технологии, показатели магазина, название оборудованный в магазине.

Постоянно приходили воришки, так как наш дисконт на выселках, так сказать. И даже зная их в лицо - не могли за ними следить просто потому, что нас звали люди, и мы не могли им отказать, а разорваться не всегда получается. Ещё один негативный момент, который случился с компанией - это назначение молодых ребят на должности. Но решения по этим экзаменам порой были очень субъективные и вперёд продвигались те ребята, которые, может, и знали идеально все процессы или историю компании, но не понимали суть и нюансы работы. Зато у них были хорошие отношения с томами.

На полной занятости получать 12-14 тысяч рублей, более, чем реально. Люди приходят на работу, за деньгами. На которые они смогут купить все, что захотят. Хорошие ребята потихоньку уходят в большинстве магазинов очень крутые директора, замы и админ состав.

Открывают снова вакансии и действуют по той же схеме. Обман с з/п,платят меньше обещанного. В 2017 начался трэш в адидас. Но у нас был дисконт и касса в обязанности не входила, а мы всё равно обучались просто потому, что не было людей).

Мытьё полов, грязными швабрами, уборка всех ковров в зале( а их порядка 60-70 штук), необходимо их пропылесосить, что в принципе невозможно по состоянию техники. Покупать обычные "спортивки" за 4000 тысячи рублей это ненормально. Неадекватные покупатели, которые могут запросто опорожниться в примерочных, прямо в зале и с ними ты должен быть вежлив. Что касается тайного покупателя, теперь зарплата зависит от него, уровень зарплаты не поднимается, но теперь ещё больше будут вычитать. Ребята, которые сейчас приходят в компанию, ничего не хотят делать. Они приходят и ничего не делают.