
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
На собеседовании называют одни цифры, по факту выходит меньше — и это ещё до того, как начинают просить делать то, что в твои обязанности не входит. Руководство некомпетентное, и именно из-за этого клиника планомерно теряет позиции. Заменить весь управленческий состав — единственное, что могло бы что-то изменить, но судя по всему, никто этого не планирует.
Врачи хорошие, помещение приличное, руководство слышит — это есть. Но зарплата маленькая, пациентов почти нет, а медсестра с администратором живут как будто в своём отдельном мире, где субординация не предусмотрена.
Платят мало, ДМС нет, карьерного роста тоже. При этом требования по качеству работы серьёзные — то есть спрашивают много, а дают мало. Удалёнка есть и офис близко к дому, но на фоне остального это слабое утешение. По деньгам и условиям место явно проигрывает рынку.
Администраторы работают смены по 13 часов без перерыва — это просто данность, с которой никто не разбирается. Руководство проблемы слышать не хочет, а если и слышит, то до решения дело не доходит. Зарплата на этой должности ниже, чем в сопоставимых организациях. Отношение к коллективу такое, будто люди здесь расходный материал. Клиника давно сыплется, и новое руководство этому только способствует.
График полностью гибкий, руководитель внимательный, контроль качества при этом чёткий — не формальный. Система мотивации пока слабая, хотя, судя по всему, над этим сейчас работают.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию