Отзывы сотрудниковНоу-Хау

Можно не экономить на линейном персонале, именно на сотрудниках самих магазинов. Ситуация очень простая: в связи с карантином и тем, что магазин отработал не весь месяц, административный состав решили оставить без премии за выполнение плана, и абсолютно всё равно, что план был рассчитан, исходя из отработанных дней в этом месяце. К сведению, план был выполнен и даже больше, перевыполнен более чем на 200%, но вышестоящим руководством было принято решение — премию не начислять. А оставить администраторов на голом окладе и премии исключительно на продажах, наверно, подразумевая, что и на этом они должны быть благодарны компании. При всём при этом, никаких уведомлений естественно не было, решение было озвучено уже после выплаты зп сотрудникам. Пришла на собеседование с претензией на руководящую должность в будущем (причём 7 лет опыта, 4 из которых на руководящей должности) думала классный бренд, скидка, бесценный опыт, но тут споткнулась о кучку своих иллюзий:) пришла на стажировку на позицию консультанта в трц «авиапарк» к администратору, попросила она меня рассказать о себе, я начала и тут же, ее неуважительное отношение меня застопорило… девушка не стесняясь, перебривая, начала утверждать мне, что мой опыт это фигня, а тут у них — настоящая «школа жизни". За время работы таких не увидела.

У нас был отличный коллектив, я с самого открытия ckj в челябинске, открыла 2 магазина. То зачем я шла в эту компанию, я получила с головой. Вам всем по 20-25 лет, часто вы вообще без опыта. Да попробуйте приложить усилие и сделать так, что когда вы пишите заявление на увольнение, вам звонит руководство, чтобы узнать почему и повспоминать как вы впервые пришли на собеседование.

Никаких положительных сторон не наблюдается. Я вообще не понимаю негативных отзывов. Вы устраиваетесь на работу, чтобы работать или чтобы искать справедливости. Я устраивалась с претензией на админа, предложили начать с кассира, четко рассчитали зп, она была ниже моего критерия, но я шла в эту компанию за опытом. Через месяц меня поставили администратором - заслужила, наверное. Морально тяжело от невыполнения планов, а при контроле региональных менеджеров в двойне. Знаете, что я вынесла из этого: умение держать ответ, формулировать грамотные ответы, а не отмазки, делать самостоятельные выводы и отслеживать ситуацию.

Хотя на собеседовании вас предупреждают об этом, да и на стажировке уже можно было это понять. По поводу повышения не соглашусь, что обычным "смертным" это не светит, я была много раз свидетелем того, как людей повышают, отнюдь они не являлись чьими-то родственниками в компании. Повторюсь, что все зависит только от вас: хорошо работаете - к вам и отношение будет хорошее, и потом повышение. Так что мой вам совет - не нужно лениться, за это качество ни в одной компании вас ценить не будут.

Вы не хотите работать и хотите получать большие деньги. Просто нужно соблюдать дисциплину, не опаздывать, всегда любую ситуацию мы могли разрешить. Когда люди наглели, и отношение к ним становилось соответствующее. Да, работа на ногах, но раз для вас это так тяжело, зачем же вы соглашаетесь на это, а потом ноете.

Стабильная зп , белая компания , скидка на продукцию. Охотный ряд, очень понравилось, коллектив доброжелательный,управляющая понимающая, как и администраторы, но после сентября там поменялся коллектив,но дружелюбие, понимание,помощь в этом магазине осталась. Молодой дружный коллектив, своевременная выплата зп, скидка 50% на весь ассортимент магазинов группы (увы, лимитированная), форма каждые 3 мес, тренинги и , в принципе , легко повыситься до админа или дизайнера, если конечно управляющие хорошо к тебе относятся и изъявляешь желание. Коллектив, зп вовремя, скидка, форма. Я проработала в топшопе в европейском 2 года и не могу сказать, что все так плохо, как вы тут пишете. Да, проходимость была большая, было тяжеловато. Менеджеры у нас были прекрасные.

5)форменная одежда каждые 3 месяца. Одно ''но'', далеко не каждую вещицу можно себе взять в качестве формы. Ты собираешь комплект и показываешь стилисту, а тот в свою очередь принимает решение. Не могу я к сожалению одеть галстук с цветочками 6)белая з/п, выплаты 2 раза в месяц. Премия при перевыполнении плана и наличия личных продаж.

, поэтому заранее уточняйте. Ночные смены, вечерние подработки (погрузка коробок) - все это оплачивается. 2)дружный коллектив всегда помогут, объяснят что непонятно, ответят на возникшие вопросы. 3)карьерный рост все зависит от ваших успехов, а также доли везения и сложившихся обстоятельств. В магазине большая текучка как продавцов, так и администраторов. Если вы хотите добиться повышения , то нужно как минимум проработать определенное время (полгода-год) наглядный пример - парень пришел продавцом позже меня, я ушел в армию , а он спустя 7 месяцев стал администратором. 4)условия работы есть холодильник, чайник, микроволновка, куллер с холодной/горячей водой 5)скидочная карта 50% на все бренды компании.