Отзывы сотрудниковOBI | ОБИ

Очень позорно-низкая зарплата,(приходиться подрабатывать на стороне), карьерного роста - нет, если есть то обязан вложить в эту дело душу и тело, и то 20% максимум что могут повысить за хорошие глазки, короче садизмом и мазохизмом попахивает. Из за официального трудоустройства в данной компании , компании(другие работодатели) не будут рассматривать вашу кандидатуру на хорошие вакантные места, чтобы перевестись из другого отдела в другой должна быть рекомендация, а чтобы её получить надо хорошо отлимонить, а если будешь хорошо лимонить то тебя вообще не отпустят, руководители будут в цвет врать,музыка из девяностых годов перестроит вашу психику на человека из 90 -х , особенно если вы пришли в компанию из высшей интеллигенции. Ть что ты их ний коллега(товарищ, сестра-брат по делу). , пытаются сделать дураков из граждан нашего с вами отечества, про карьерный рост можете забыть, уважение руководства к своим "помощникам" почти на нуле, за исключением тех кто работает с самого открытия, не стоит вестись на приличный магазин " на обертку с виду красиво а начинка внутри не сластива". Лучше поискать работу у дяде васи чем работать на иностранцев, как говориться "за родину - джихад. Зарплата маленькая, требования большие.

Так скоро вы останетесь без транспорта,без возможности доставки вашего товара покупателю. Теперешний начальник приемки валюнин вячеслав который горизонтально переместился со склада-существо которое только и держится из-за того что имеет знакомства. Куц оксана сейчас зам дира-человек без образования, ленивая и неадекватная которая пришла в магазин начальников сервис центра вместо действительно классного специалиста голдаевой ольги которую уволили из-за пустяка( после этого была ужасная текучка среди администраторов). Меня например тоже попросили. Через 2 месяца доставка стала отделом и там поставили нужного им начальника-ленивого попкоцелователя.

Первые пол года вы будете получать примерно 17000 (при удачном месяце). Система премирования оставляет желать лучшего (в среднем 2000) , хоть вы расшибетесь и продадите всё на свете больше не получите. Один сотрудник неудачно прошедший мистер-шопера способен загубить и без того низкую премию , отсюда вытекает мизерная мотивация для сотрудников совершать продажи. К ребята ( сотрудники) имели конкретную цель сформировать свою зарлату. Почему вы сотрудничаете с не порядочным перевозчиком.

Почему местное руководство имеет право распоряжаться новогодними подарками для детей. А именно вдовина оксана,почувствовала всю власть и решила в этом году обделить детей работниц,которые сидят в декрете. А какое она имеет право,они числятся в этой компании и на их детей выделяются подарки,как и на остальных детей. Она решила экономить на всем,даже на детях. Зарплата для человека без семьи.

Ценностей с того самого склада на парковке стоит подпись не начальника отдела доставки, а начальника отдела декор, то не нравится, что пропуск подписывает не директор/один из его замов (которых может и не быть в магазине), а старший дежурный менеджер (куликов как-то сказал: "дежурному менеджеру вообще всё равно, что ты ему подсовываешь на подпись. Постоянно пропадающий неизвестно куда товар (ладно ещё мелочёвка типа батареек, но пропавшие неизвестно куда душевая кабина, ванны или упаковки паркетной доски, которые просто не унесёшь "в кармане" - наводит на мысль о сговоре "несунов" с охраной). Есть замечательные ребята, без которых работать было бы сложнее (привет саиду со склада второго этажа и рамзёру из отдела доставки), но достаточно и нанятых товарищей, либо совсем не понимающих по-русски, либо понимающих на уровне равшана и дшумшута из "нашей раши". Даже больше, чем азиаты, напрягает наличие откровенной гопоты и быдланов в отделе приёмки и выкладки товара. Вывод: в каких-то отделах работать можно, но отдел доставки в нынешнем виде - абсолютное зло в масштабах конкретного магазина. Если ни чего не менять - останется и текучка, и люди приходящие работать от безысходности или безвыходной ситуации (всё равно куда - лишь бы платили стабильно).

Начальник службы безопасности. Такое ощущение, что каждое нововведение господин куликов принимает на основание того, с какой ноги встал. Пример: на подземной парковке магазине есть склад. Ценности, надо сходить на склад и посмотреть: а если там тот самый товар. Соответственно, приходишь на склад - охранник запрашивает разрешение на открытие склада - получает его - запускает тебя на склад. Но нет - то роман сергеич решил, что без его личного разрешения и уведомления одного из заместитель директора вам там делать нечего (мало ли стальную ванну в кармане унесёшь.

О каком уважение со стороны рядового персонала может идти речь, если даже 20 - 25 летние парни зовут его "эдиком". По графику вы работаете 5х2 (145 часов), а по факту - 2х2 с 8 до 22 часов (210 часов). Таджики и узбеки работают в отделе доставки за те же деньги, но меньшее количество часов. Крайне идиотское расположение отдела доставки - попасть в него из магазина можно только на лифте, находящегося в зоне склада магазина. Лифт, явно не рассчитанный на такой режим эксплуатации постоянно ломается и зависает (по 8 - 9 раз в день точно) - повторяю, в отдел доставки с первого или второго этажей магазина попасть можно только на лифте (то есть есть, если во время отгрузки собранного товара для клиента окажется, что кокой-то товар бракованный или чего-то не хватает - либо бегайте и выписывайте пропуск на вынос материальных ценностей, либо ждите пока лифт "перезагрузят"). Лифт по полдня занят поступающим товаром - если тебе нужно поменять какую-нибудь фитюльку - сиди и жди, пока разгрузят лифт (видимо, построить лестницу или пандус - было слишком сложно).

Поверьте хуже, чем на " зоне" оби вам не будет. Думайте сами терпеть и тратить нервы или стоит поменять место работы. Из-за господина кузнецова и зарплаты с сентября по ноябрь уволились или перевелись в другие отделы 5 человек. Товар без прикрепленной накладной выбрасывается в зал, даже если в собранном заказе были последние экземпляры какого-то товара (а потом начинаются вопли: "а где этот товар. Кто сказал его в зал вывезти.

Я гасторбайтер) наверно) а может у вас запросы слишком велики. Вдовина неадекватный человек , пытается всем навязать свои правила, которые не приемлемы для работы большого коллектива. Сама в основном молчит , но натравливает на продавцов и мерчендайзеров начальников их отдела. Нет у нее лидерских качеств руководителя, она не сплачивает коллектив, а наоборот рушит отношения в коллективе, половина сотрудников друг друга закладывают начальникам, это уже не коллектив. Поленичкина аня- начальник сервисного центра , тоже пляшет под дудку вдовиной. Начальники пора снять "короны" , спустится на землю и решать проблемы рационально и спокойно. Жалко тех ребят, которые подчиняются этим "негласным правилам" и просто отмалчивается и терпит, чтобы не уволили.

Создает ужасные условия труда. Отличный руководительи зам сокол оксана. Кузнецова ты не королева,сними корону и будь проще,ведь ничего из себя не представляешь, тупая и бездарная,неадекватная и совершенно не образованна и не воспитанна,просьба послушать как она общается с сотрудниками своегл отдела и покупателями,это же просто не позволительно. А она привыкла рыдать и прикрываться дружбой с началбством.