Отзывы сотрудниковOBI | ОБИ

Сотрудники ни во что не ставятся. Собственная безопасность творит произвол. Дали волю как надзирателям в тюрьме. Потеря здоровья одним словом. Неоплачиваемые), з/п адекватная начинается только с начальников отдела, весь линейный персонал получает несоизмеримо меньше (хотя некоторым даже и эти копейки платить не за что), стоит отметить что есть и более чем адекватные и перспективные кадры на голову выше некоторых начальников (но расти им в компании не дадут). В отзыве пониже ни добавить ни убавить в точку.

Целый день стоишь на ногах на продуваемых кассах. Никому никогда не посоветую работу которую не оценивает начальство. Никому не нужны нормальные работники. Дальше с такой работой удодов ты останешься один в компании.

А когда их всё же подняли (на 10 рублей…>>. Необходимо пересмотреть нововведения по премиям, опасность потери квалифицированных спецов и людей преданных компании, работающих по специфике и знаниям. Набор молодежи приведет к краху. 1 июля 2005 года мобильная сеть «мегафон-москва» вступает в торговый пул «шесть семерок», объединяющий лидеров московского розничного рынка. Альянс, планирует совместно…>>. Директриса хочет большой прибыли за счет лошадей.

Пока не выявил недостатков - больше положенного времени на работе не задерживался, разве что когда что-то неуспевал доделать и оставался сам чтобы на следующий день не заморачиваться и не запоминать что надо доделывать, не напрягают с переработками. В этом оби руководство набрано по блату из волгограда. Появился в компании некий павел удодов который убирает и чистит ряды компании, причём капитально. Работа невыносимая и оплачиваемая не соотношению нормам прожиточного минимума. На кассе работать не возможно.

Не официально поощралось (со стороны руководства)подсиживание коллеги пенсионного возраста. -если в плюсах начали с денег, то и тут тоже первыми будут деньги. У сотрудников 2-й категории. Это я о том, что индексации по инфляции в компании просто нет, с 2008 по 2010 (или даже 2011 - не помню) зарплаты не поднимались вообще.

Я ему обьясняю что с температурой. Сетях и как бы ему сейчас тяжело небыло и с потерей сына и потерей работы, но он старается и держится. Про нового директора абдулаева марата могу сказать только одно, это не руководитель магазина, для него нет не чего как только свое теплое место(придя к нему, рнешить какой то рабочий вопрос, в ответ получаеш я такие вопросы не решаю и ко мне не ходите) предыдущий директор как то осматривал ситуацию, старался ценить своих сотрудников(пусть даже они работают на компанию поставщика),выслушивал мнения и пожелания по улудшению отдела или по заказу ассортимента. В данном тульском гипермаркете я могу перечислить кто действительно достоин своих должностей и карьеры: шурыгин илья-- поставить руководителем отдела декор свет(сам работает,другим помогает) самолюк андрей поставить зам директора гипермаркета( с рабочим подходом решает вопросы по продаже) сейчас я работаю в гипермаркете линия и знаете скажу только одно, я уже много раз замечал что одна сотрудница из гипермаркета оби кстати работает на обоях катя дремина(так на бейджике было написано), приходит в наш гипермаркет в желетке мерчандайзер( что по правилам магазина является злостным нарушением) ее прекрасно видели, виденеев был введен в курс дела и почемуто доступ он ей не закрыл ей доступ и не поставил в известность директора или сб магазина. А простого сотрудника который без отказно работал он убрал.

Теперь рассудим, откуда берется эта сумма и почему разговаривать с руководством вообще…>>. Невозможность повысить категорию. Своих сотрудников продвигают мало, чаще берут со стороны. Для того, что бы немного продвинуться по карьерной лестнице, надо "тусить и курить" с руководством и быть с ними "на короткой ноге". А если честно без "подмазывания" работать и тебя не заметят.

Отношение к сотрудникам отдела вообще не как у руководителя( а как у скотины( извините за нецензуру но других слов нет) для него нет не чего святого. Я знаю одного сотрудника евгения который работал в отделе свет, знаете честно скажу прекрасный парень, каждое утро на работе,что то ходит по отделу поправляет. Д, но его постигла неудача и разочарование у него погиб(убили) родной сын, все сотрудники отдела ему соболезновали и пытались как то поддержать. Но веденеев этот подлый человек взял и просто лишил его работы,закрыв ему доступ в магазин и к работе побоялся что парень с катушек слетит или бросит работу. Вообще многие бывшие сотрудники приходили в оби и не чего хорошего не могли расказать про веденеева, ему что то не по его сделали он сразу закрывает доступ. (можете проголосовать за него) на месте руководителей и директора гипермаркета, могли бы дать ему второй шанс и оставить на работе.

И разговор, и собеседование проходили в вежливой и дружелюбной обстановке. Как потом окажется, менеджер по персоналу совсем не такая уж милая девушка, а хабалка. Далее вас ждет первый день либо сразу в отделе, либо на обучении (зависит от расписания обучения). В основном люди уходят из-за непомерно низких зарплат на начальном уровне. /ч - 13% ндфл, дают как правило не более 120 часов в месяц, в итоге получается около 8500р.

Жалко руководство компании об этом не знает. Отсутствие карьерного роста. Зарплата не соответсвует обещанной. Текучка работать приходится за троих, а по факту и свою зарплату нужно пересчитывать и доказывать правоту (часто ошибаются в минус). Предложили стать наставником-отучив 2-х стажеров денег за них не заплатили. К весь товар который должен был идти на возврат весь старался распродать.