А следовательно и преспектив в работе для людей. Готвых развиваться и вкладываться в развитие. Много негативных отзывов от сотрудников. Уважение к сотрудникам никакого, если вы считаете себя хорошим специалистом, то лучше найдите себе работу в хорошей компании. Те, кто читает отзыв, не сочтите.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Должно быть стыдно за "непорядочные действия" со стороны руководства. В компании кризис, "мотает" (за 2 месяца сменилось 3 генеральных директора). Но обвинять в "непорядочности" этих людей, тех сотрудников, которые оставили здесь комментарии о том, с чем они столкнулись, работая там, - это, по меньшей мере, непорядочно (тавтология для эмоциональности) и совершенно непрофессионально. Отрицательные стороны есть в любой компании, конечно хотелось чтобы и зарплата была повыше и социальный пакет, но в наше время на мой взгляд главное стабильная работа в стабильной компании с белой зарплатой. Люди либо осканиниваются, либо уходят из коммпании. Низкий профессиональный уровень руководителей hr департамента, формирование руководящего состава на личных связях, и прочие факторы. Которые способствуют низким рейтингам компании на рынке труда, и увеличению негативных отзывов о компании в целом.
Был на собеседовании 4 раза, первый раз пообщался с менеджером отдела персонала, далее с директором, далее сказали, что будет встреча с коммерческим директором, так как руководитель отдела маркетинга в отпуске и он принимает решение, встретился и с ним, пообщались, далее со мной связались, сказали, что желательно встретиться с руководителем отдела маркетинга, когда она выйдет из отпуска, приезжаю в назначенный день и назначенное время, а она не может со мной провести интервью, ладно переносим все…>>. После увольнения казаха, ждали придет вменяемый русский. Пришли злые и тупые с "техносилы", и не рядовыми сотрудниками, а все руководителями как на подбор. Ни к руководителю кадров, ни к руководителю пунктов подойти было нельзя, только умеют орать, и смотрят как "волки", при этом в плане работы ничего не знают и не умеют. Жалко , тех рядовых сотрудников кто держится за эту работу. И хорошо, что стыдно (жаль, что стыдно как-то "наизнанку").
Единственный для меня минус в том, что новый офис находится в некрасивом и не очень удобном районе. В обед даже негде прогуляться и магазины далековато – одни шины для машин кругом продают. В этом плане на пролетарке в старом офисе было удобней – все рядом было, и кафе, и магазины. Еще одно время в офисе было очень…>>.
Всегда готова выслушать конструктивную критику и пообщаться лично по электронной почте: imaksimova@irr. Ru или по телефону: +7(495)2321590 с уважением, ирина максимова, заместитель генерального директора - директор hr «пронто-москва». Генеральный директор - куда смотрят глаза. Что происходить с персоналом. Особенно hr департамент, возглавляемый местной "круэллой". Только за счет регионов и выживает компания. Конечно и здесь не обходилось без каких-то локальных конфликтов, но и они разрешались.
Вот что главенствует в данной организации в последннее время. Отзывы сотрудников и соискателей). Скажу лишь только, что профессионалу надо платить, а в компании кризис. (плюс текучесть кадров, поувольняли людей с большим опытом работы, набрали новых. Соответственно, у соискателей, пришедших в данную компанию и оставивших здесь отызвы, такое впечатление и сложилось…>>. Была на собеседовании-и впервые за 2х недельный поиск работы столкнулась с таким не профессионализмом рекрутером(думала что действительно такие hr-специалисты искоренились) договорились об интервью, в итоге просидела на ресепшн , напоминая секретарю о своем присутствии, наконец она провела в переговорку, где я еще 20 мин прождала менеджера по персоналу.
Но это не значит, что после 2011 года, здесь не осталось никого из «старичков». Они продолжают успешно работать вместе с теми, кто пришел уже после смены руководства. У нас нормальные, адекватные люди и доброжелательная атмосфера. И мы хотим и дальше работать в таком духе, достигая поставленных целей, чего и всем желаем. Безобразие, непорядочность и непрофессионализм.
Забывает про назначенные собеседования, заставляет себя ждать и совершенно не выясняет профессиональные навыки претендентов на вакансию. С такими работниками фирма развалится. Про увольнение (из отзыва ирины максимовой). Всегда и везде были кроме "нерадивых и недобросовестных сотрудников" в компаниях те люди, которые просто "неугодны" руководству. Подчеркну, слабому руководству. Которое просто вцепилось в свое место, боясь сильных сотрудников, поэтому и избавляется от таких "неугодных", опытных работников. Цитата: "компания успешна, и дела в ней идут хорошо.
Компания разваливается на глазах стараниями турок, идут повальные сокращения, руководство озабочено только прикрытием своих задниц перед хозяевами. Ru и hr (у этих вообще раздут до упора штат)с одной стороны- и все остальные (кого можно в любой момент в расход) с другой. Перспектив в этой конторе-ноль. Отрицательные отзывы по из рук в руки этот сайт удаляет по требованию должностных лиц пронто-самара. Работала за двоих, получала за 0, 5 человека. Компания принадлежит семейству, которое пытается выжать из тебя все, что можно, в ответ не дав ничего. С таким непрофессионализмом менеджера по подбору персонала сталкиваюсь впервые(фирсова екатерина).
Такое чувство что их набрали в доме для умолешеных. Совершенно некомпетентны во многих вопросах. Я не злопамятный, и не придирчивый, и не ворчливый. Ни уюта, ни корпоративного духа, ни налаженных бизнес-процессов. Чувствуется неуверенность в компании, чувствуются злость из-за этого и негатив. Который отражается на сотрудниках. В следствии, текучка и нежелание находиться там дал…>>.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
