Отзывы сотрудников ООО Пронто-Москва

Отношение к обычному работнику, как к рабу, уважения нет никакого, организации трудовой деятельности никакой, условий для комфортного труда нет и в помине. Компания сейчас находится в фин.

Владеют турки, хотят что бы люди делали всю работу (и свою и не свою) за гроши. Индексацию не проводят(видимо стратегия компании). Готовы пойти на любые правонарушения. Ужас для работника, у которого нет знакомств в этой конторе. Все руководители сидят на своих креслах и держаться за них обеими руками, "уничтожая" всех, кто покушается на их благополучие.

Отрицательно все - отношение руководства, стратегия компании. Сначала - иностранная компания с высокой заработной платой. В последнее время - наплевательское отношение к сотрудникам, никакой индексации, низкая зарплата. Полредакции сами уволились, половину сократили. Жалею о том, что десяток лет назад не уволилась. Точно знаю, что закрыв эти двери, хуже них уже не будет.

Остались только ленивые и старые. Я в декрет, назад не вернусь. В 2011 году уволили почти всех операторов, проработавших в редакции в пределах 10-17 лет, причем и тех, кто в штате и кто работал по договору. Оставили подлизавшую вовремя кучку из 10 человек, которые ничего в данный момент не делают, только деньги получают. А оставили их для того, чтобы начальникам было кем командовать и их самих не трогали. Не подавайте объявления и, тем более, рекламу в эту газету. Там сейчас сплошные ошибки не выходы объявлений.

4) отношение к сотрудникам примерно такое: "пусть все увольняются, завтра мы новых наберём. В договоре одно-в работе другое плохо стало и в регионах. В самару прислали их казахстана казаха руководителя, человеческие зарплаты только у нескольких человек, массовое сокращение, ликвидация собственной типографии и крупного автопарка. На собеседовании обещали трудовой договор - на деле оказался, договор найма. Обещали через 3 мес взять в штат, на деле 7мес, обещаний, при чем на 6-ом обрадовали, что все ок, но еще месяц протянули с оформлением = бюрократическая волокита с подписями.

2) после того, как владельцами стали турки работать каждый год всё труднее. Нет никакой вразумительной политики развития компании. 3) компанию "наводнили" неадекватные руководители. Нельзя выражать свои мысли руководству, ни под каким предлогом. Оно от этого напрягается сильно.

Не быть среди людей забывших что такое быть человеком - счастье). Компания медленно но верно движется к своему закату, чем бы себя ни тешило руководство. После крутого корпоратива с приглашенными звездами последовала череда увольнений с мизерными выходными пособиями. Многие идут на работу, и не знают, уволят их сегодня или завтра. 1) маленькая з/п, не "дотягивает" до рыночной. Начиная с 2009 года, з/п ни разу не индексировалась.

О финансовых проблемах, понижении уровня уважения к рядовому персоналу со стороны руководства и отсутствии конкретики в перспективах развития (как компании так и сотрудников там работающих) уже сказано. Нормальные вменяемые руководители в основном из тех, кого турки ещё не "ушли" за последние 1, 5-2 года (из старой команды) а таковых с каждым месяцем всё меньше. На смену им идёт порой ярко выраженный неадекват. Такой неадекват и раньше тоже попадал в компанию но не составлял критического большинства…>>.

Сразу могу сказать, что за малейший промах- штраф (и может это было бы правильно). Но когда просят выйти сверхурочно или…>>. ) связан с огромными долгами новых хозяев-турков в турции. Для такой работы нужны люди с отстутствием нравственных качаств-они и запрвляют всем сейчас в пронто-самара…>>. Решила оставить тоже комментарий. По объявлению в газете (далее, по очень подробному рассказу, некоторые поймут какой город). Поэтому, сами понимаете, работу знаю от начала и до конца, продвинулась по карьерной лестнице (выкладывалась, как говорят, на полную катушку, со всеми ночными работами без оплаты, работа нравилась, для себя самой ставила цели и задачи).

Просто задумайтесь, надо ли вам такой работодатель. Пришел устраиваться на работу сразу дали подписать заявление на увольнение (с открытой датой) пока не настораживает. Оплата за каждый рабочий день+5% от заказа. Но как-то притерся, решил посмотреть, что получу.

А следовательно и преспектив в работе для людей. Готвых развиваться и вкладываться в развитие. Много негативных отзывов от сотрудников. Уважение к сотрудникам никакого, если вы считаете себя хорошим специалистом, то лучше найдите себе работу в хорошей компании. Те, кто читает отзыв, не сочтите.

Должно быть стыдно за "непорядочные действия" со стороны руководства. В компании кризис, "мотает" (за 2 месяца сменилось 3 генеральных директора). Но обвинять в "непорядочности" этих людей, тех сотрудников, которые оставили здесь комментарии о том, с чем они столкнулись, работая там, - это, по меньшей мере, непорядочно (тавтология для эмоциональности) и совершенно непрофессионально. Отрицательные стороны есть в любой компании, конечно хотелось чтобы и зарплата была повыше и социальный пакет, но в наше время на мой взгляд главное стабильная работа в стабильной компании с белой зарплатой. Люди либо осканиниваются, либо уходят из коммпании. Низкий профессиональный уровень руководителей hr департамента, формирование руководящего состава на личных связях, и прочие факторы. Которые способствуют низким рейтингам компании на рынке труда, и увеличению негативных отзывов о компании в целом.

Был на собеседовании 4 раза, первый раз пообщался с менеджером отдела персонала, далее с директором, далее сказали, что будет встреча с коммерческим директором, так как руководитель отдела маркетинга в отпуске и он принимает решение, встретился и с ним, пообщались, далее со мной связались, сказали, что желательно встретиться с руководителем отдела маркетинга, когда она выйдет из отпуска, приезжаю в назначенный день и назначенное время, а она не может со мной провести интервью, ладно переносим все…>>. После увольнения казаха, ждали придет вменяемый русский. Пришли злые и тупые с "техносилы", и не рядовыми сотрудниками, а все руководителями как на подбор. Ни к руководителю кадров, ни к руководителю пунктов подойти было нельзя, только умеют орать, и смотрят как "волки", при этом в плане работы ничего не знают и не умеют. Жалко , тех рядовых сотрудников кто держится за эту работу. И хорошо, что стыдно (жаль, что стыдно как-то "наизнанку").

Единственный для меня минус в том, что новый офис находится в некрасивом и не очень удобном районе. В обед даже негде прогуляться и магазины далековато – одни шины для машин кругом продают. В этом плане на пролетарке в старом офисе было удобней – все рядом было, и кафе, и магазины. Еще одно время в офисе было очень…>>.

Всегда готова выслушать конструктивную критику и пообщаться лично по электронной почте: imaksimova@irr. Ru или по телефону: +7(495)2321590 с уважением, ирина максимова, заместитель генерального директора - директор hr «пронто-москва». Генеральный директор - куда смотрят глаза. Что происходить с персоналом. Особенно hr департамент, возглавляемый местной "круэллой". Только за счет регионов и выживает компания. Конечно и здесь не обходилось без каких-то локальных конфликтов, но и они разрешались.

Вот что главенствует в данной организации в последннее время. Отзывы сотрудников и соискателей). Скажу лишь только, что профессионалу надо платить, а в компании кризис. (плюс текучесть кадров, поувольняли людей с большим опытом работы, набрали новых. Соответственно, у соискателей, пришедших в данную компанию и оставивших здесь отызвы, такое впечатление и сложилось…>>. Была на собеседовании-и впервые за 2х недельный поиск работы столкнулась с таким не профессионализмом рекрутером(думала что действительно такие hr-специалисты искоренились) договорились об интервью, в итоге просидела на ресепшн , напоминая секретарю о своем присутствии, наконец она провела в переговорку, где я еще 20 мин прождала менеджера по персоналу.

Но это не значит, что после 2011 года, здесь не осталось никого из «старичков». Они продолжают успешно работать вместе с теми, кто пришел уже после смены руководства. У нас нормальные, адекватные люди и доброжелательная атмосфера. И мы хотим и дальше работать в таком духе, достигая поставленных целей, чего и всем желаем. Безобразие, непорядочность и непрофессионализм.

Забывает про назначенные собеседования, заставляет себя ждать и совершенно не выясняет профессиональные навыки претендентов на вакансию. С такими работниками фирма развалится. Про увольнение (из отзыва ирины максимовой). Всегда и везде были кроме "нерадивых и недобросовестных сотрудников" в компаниях те люди, которые просто "неугодны" руководству. Подчеркну, слабому руководству. Которое просто вцепилось в свое место, боясь сильных сотрудников, поэтому и избавляется от таких "неугодных", опытных работников. Цитата: "компания успешна, и дела в ней идут хорошо.

Компания разваливается на глазах стараниями турок, идут повальные сокращения, руководство озабочено только прикрытием своих задниц перед хозяевами. Ru и hr (у этих вообще раздут до упора штат)с одной стороны- и все остальные (кого можно в любой момент в расход) с другой. Перспектив в этой конторе-ноль. Отрицательные отзывы по из рук в руки этот сайт удаляет по требованию должностных лиц пронто-самара. Работала за двоих, получала за 0, 5 человека. Компания принадлежит семейству, которое пытается выжать из тебя все, что можно, в ответ не дав ничего. С таким непрофессионализмом менеджера по подбору персонала сталкиваюсь впервые(фирсова екатерина).

Такое чувство что их набрали в доме для умолешеных. Совершенно некомпетентны во многих вопросах. Я не злопамятный, и не придирчивый, и не ворчливый. Ни уюта, ни корпоративного духа, ни налаженных бизнес-процессов. Чувствуется неуверенность в компании, чувствуются злость из-за этого и негатив. Который отражается на сотрудниках. В следствии, текучка и нежелание находиться там дал…>>.