Другие названия: ORIOLA-KD , ООО морон, Oriola kd
Компания oriola kd — является одним из самых крупных оптовых представителей фармацевтического российского рынка.
Перед тем как устроиться на работу, каждый хочет узнать о компании как можно больше. Задавать работодателю многочисленные вопросы не всегда удобно, поэтому на помощь придут отзывы о работе и фото сотрудников, которые можно прочесть на нашем сайте. Именно они помогут составить об организации наиболее полное впечатление. Вы получите ответы на все возможные вопросы.
Склад регулярно лихорадит из-за отсутствия квалифицированных кадров. Водители постоянно перерабатывают из за позднего выезда (естественно бесплатно). И при всём при этом штат, так называемых офисных воротничков раздут неимоверно. Вновь назначенный начальник транспортного управления (зинков кажется) это вообще отдельный разговор. Мало того, что всё развалил на прежней работе в x5 retail group, так теперь принялся за и так дышащий на ладан транспорт ориолы. Полностью кабинетный работник. Такие "руководители" как правило, назначаются, если надо по тихому угробить или ликвидировать руководимую им структуру.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Хотя коллектив мне попался довольно хороший, начальники были просто жесть (нельзя было говорить с коллегами, чуть задержишься на перерыве, косо смотрят, а уж заниматься своими личными делами-это вообще было из ряда вон выходящее). В целом, могу сказать, что и работа компании оставляет желать лучшего: клиенты жаловались, что такой беспорядок стал происходить только, когда в руководство вышли фины, раньше это была другая компания, с которой приятно работать. Зарплата не индексируется уже несколько лет (не считая конечно упомянутый 4-й этаж). Никто не за что не отвечает и ответственность спихивает на другого. Стукачество распространено на всех уровнях. Зачастую на должностях находятся люди далёкие от понимания ситуации и как следствие полное не соответствие занимаемой должности.
Не тратьте время на эту фирму. Работаю в ставрополе, за людей нас не считают, на всём экономят. Много, опишу подробнее начало моей работы было уже в компании ориола(продажи). Начну с того, что при поступлении на работу график работы был один, а на деле оказался другой (порой приходилось оставаться до 8 часов и дежурить по субботам).
Не знаю чего они добиваются, но люди все старенькие увольняются и чтобы остановить поток текучки они ничего не предпринимают, зато набирают таджиков. Жуть такую компанию развалили в два счёта, правда говорят (ломать не строить. Труд неоплаченного каторжника. После введения сканеров начался дурдом. Бегают по 40 кругов а то и того больше чтобы зарплата была более менее. Меня хватило на месяц, собирала 500-600 позиций в среднем. После того как огласили расценки мне чуть плохо не стало, так как при моём уровне я бы стала получать в среднем 17000 чистыми.
Но я скажу одно сколько работал в этой конторе ни одного положительного дня который я мог бы описать. Что касается мотиваций типа сделки и вообще работы(пополнение,сборка,размещение)которые они намудрили,приведет только гибели человека который скорее сдохнет от голода а не получит зарплату. Вообщем всем совет не идите в эту грязь. Найдите себе чтото достойнее этого. Мотивация лохотрон называется. Это что касается пополнения. Бежать, бежать от сюда надо, полный развал.
Отвратительный высший менеджмент,в особенности новый коммерческий директор. Люди,бойтесь её и не поддавайтесь ни на какие уговоры и сладкие речи-из обещанного не выполняется ничего. Зарплата копейки,моральное унижение постоянно,терпеть не может умных и грамотных профессионалов. А также подобрала себе под стать глуповатых,непрофессионалов с ничем неоправданными амбициями. Есть и их очень при очень много.
Директор водит по складу посторонних и на замечания ответственных лиц кричит "я тут директор. Я работала на складе в этой компании. После того как склад возглавил бывший технолог стал не склад а сброд. Большая часть персонала уволилась,а те что остались не знаю на что надеются. Очень очень плохая компания.
Со сменой директора началась зачистка сотрудников. Новый директор шакиров зуфар увольняет сотрудников без причин. (то есть при отсутствии претензий к профессиональным качествам и отсутствии административных нарушений) ссылаясь на распоряжение московского руководства. По окончании рабочего дня, директор оставляет неугодного сотрудника у себя в кабинете и требует написать заявление "по собственному. Народ начинает увольняться. На освободившиеся места приходят сотрудники с предыдущего места работы директора, ожидая огромные зарплаты и бонусы. Ни директор, ни новые сотрудники не понимают особенностей технологии.
К простому люду отношение как к рабам и быдлу. Скоро туалетную бумагу по сантиметрам будут отмерять. Конечно, рыба гниёт с головы. Уходят достойные и вменяемые специалисты, зато жо-лизы непрекосновенны.
То что обещают на сайте , не соответствует действительности. Зп маленькие, по отзыву сотрудников которые давно там работают, мотивация давным давно не менялась. Везде в последнее время полный кошмар. Хорошо бы, если бы сотрудники в ориолу несли деньги, вот радовались бы руководители.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
