Отзывы сотрудников oriola kd

Особенно директор персонала которую наняли без тестирования в психушке, невникает в проблемы компании, не общается с персоналом, отгородилась от всех, развалила команду которая нарабатывала плюсы. Куда смотритят фины, нанимает своих знакомых раздавая зарплаты не соответствующие занимаемой должности и профессионализма.

Письмо будет опубликованно через прессу. Тогда посмотрим как "специалисты" будут обьяснять провал бизнеса в россии, а не просить постоянно денег у финов. Работаю в данной компании ещё со времён яньковых в прошлом морон, сегодня ориола всё просрали нет перспектив выжимают из компании всё для себя и самообогощения. У госпожи петоян нет уважения к сотрудникам и интереса к компании. Директор подыгрывает, где служба безопастности которая так редела за прозрачность и имя компании. Да всё упущенно мне смотреть на это грустно и больно, что нет чёткой картины для оценки работы топ-менеджеров москвы, где аудит и показатели которые были раньше.

Ёб который стоял у руля этого процесса. Да и кто будет платить или опять повесят на склад. А где же наша "генеральша" чинсова пусть обьяснит сотрудникам, что со сменой руководителей и почти 30% персонала как будет распределяться потери на складе. Могу сказать, что склад готовит открытое письмо президенту компании oriola-kd чтоб он сам лично вмешался в данный процесс.

Которая толком не была признана. И в этом нет вины водителей, спасибо следует сказать руководству склада( им сейчас вообще руководить кто-нибудь. Или новый начальник также бегает к ченцовой как бегала щавлева. Сейчас к сожалению во главе этой компании стоят абсолютно необразованные, тупые и мерзкие люди, не знаю, можно ли их людьми вообще назвать. Начальник отдела подбора персонала черномордина надежда неадекватный человек. Это еще не все, что я слышала), засоренный лексикон, просто стыдно так разговаривать для начальника.

А инвентаризация на складе. Складом ставить щавлеву, которая за время своей работы не удосужилась собрать склад, даже на инвентаризацию. Так что добавляю к прошлому отзыву - у руля инвентаризации была безмозговая уже упомянутая щавлева, конченная дура, уволившая ни в чем не повинных сотрудников. Там адекватных начальников то не осталось - раз-два и обчелся. Бедная приемка где остались только те, кому деваться просто уже некуда. Бедненькая, через что пришлось пройти и сколько грязи на всех и про всех вылить, чтобы сесть в заветное кресло. А вычеты за инвентаризацию.

С момента прихода в компанию госпожи петоян начались увольнения всех и вся, ну и конечно благодаря пивной царице ченцовой, конечно им то что с окладами по 400 000 тысяч рублей в месяц. , этот список можно продолжать, но эти увольнения были самыми неоправданными. Набивают себе карманы, приводят своих людей, поставили своих везде, в каждом отделе по 2-3 крысы, а то и все,им абсолютно плевать на компанию. Про отдел персонала я вообще молчу - в день увольнения мне, сотруднику, отработавшему ни один год на благо компании, было сказано - новая команда, извини, уходи по-хорошему. Не дать доработать до круглой даты, ничего толком не обьяснив. Фогелс - открой глаза наконец, посмотри что творят петоян с ченцовой и с мартыновой кстати тоже, которая набивает себе карманы на покупке того или иного оборудования.

Как обязательный элемент в автомобиле. А какая феноменальная способность выдавать чужие рацпредложения за свои, даже шеленберг рядом не стоял. Его постоянное желание влезать в работу склада, указывать и предлагать пути преодоления препятствий, а иными словами простого подсиживания действующего руководителя склада. Одно успокаивает, что такие "руководители - теоретики" как правило, долго не задерживаются на одном месте. Надо же кому то и где то, ещё чего ни будь запломбировать. Начало моей работы связано еще с компанией "морон" - тогда было все - нормальное человеческое отношение к людям, корпоративы.

Самое замечательное из последних перестановок, это замена нашего руководителя сб на ихнего, буржуинского. Введение новой должности начальника транспортного управления. Где то и когда, кажется такое было (дежавю). В то время когда по всем швам трещал склад, решили укрепить транспорт. Теперь все раздолбанные газели ездят с опломбированными щитками приборов как средство защиты от крутилки показаний одометра. Хотя любому таджикскому работнику склада известно, что всё это крутится под капотом, причем, не снимая щиток. Но, наверное, у этого начальника другое представление об устройстве отечественных автомобилях.

Вот тебе белая капиталистическая цивилизованность. Отсюда бесполезные многомиллионные затраты неизвестно куда и зачем. Хотя один целевой расходник известен всем, зарплата так называемым топ-менеджерам. Но давайте спустимся с этих этажей на нашу грешную землю. По специфики своей работы мне приходится сталкиваться работой разных отделов и соответственно хочу коснуться кадров.

Начинал ещё при "наших", российских руководителях и до настоящих, выходцев из бывшей финской губернии и её соседей. Главная направленность действующего капиталистического руководства, это вывод компании из бесперспективной российской системы управления. По простому сказать - всё сделать белым и пушистым. Никаких откатов, никаких наличных платежей, никаких конвертов.

Склад регулярно лихорадит из-за отсутствия квалифицированных кадров. Водители постоянно перерабатывают из за позднего выезда (естественно бесплатно). И при всём при этом штат, так называемых офисных воротничков раздут неимоверно. Вновь назначенный начальник транспортного управления (зинков кажется) это вообще отдельный разговор. Мало того, что всё развалил на прежней работе в x5 retail group, так теперь принялся за и так дышащий на ладан транспорт ориолы. Полностью кабинетный работник. Такие "руководители" как правило, назначаются, если надо по тихому угробить или ликвидировать руководимую им структуру.

Хотя коллектив мне попался довольно хороший, начальники были просто жесть (нельзя было говорить с коллегами, чуть задержишься на перерыве, косо смотрят, а уж заниматься своими личными делами-это вообще было из ряда вон выходящее). В целом, могу сказать, что и работа компании оставляет желать лучшего: клиенты жаловались, что такой беспорядок стал происходить только, когда в руководство вышли фины, раньше это была другая компания, с которой приятно работать. Зарплата не индексируется уже несколько лет (не считая конечно упомянутый 4-й этаж). Никто не за что не отвечает и ответственность спихивает на другого. Стукачество распространено на всех уровнях. Зачастую на должностях находятся люди далёкие от понимания ситуации и как следствие полное не соответствие занимаемой должности.

Не тратьте время на эту фирму. Работаю в ставрополе, за людей нас не считают, на всём экономят. Много, опишу подробнее начало моей работы было уже в компании ориола(продажи). Начну с того, что при поступлении на работу график работы был один, а на деле оказался другой (порой приходилось оставаться до 8 часов и дежурить по субботам).

Не знаю чего они добиваются, но люди все старенькие увольняются и чтобы остановить поток текучки они ничего не предпринимают, зато набирают таджиков. Жуть такую компанию развалили в два счёта, правда говорят (ломать не строить. Труд неоплаченного каторжника. После введения сканеров начался дурдом. Бегают по 40 кругов а то и того больше чтобы зарплата была более менее. Меня хватило на месяц, собирала 500-600 позиций в среднем. После того как огласили расценки мне чуть плохо не стало, так как при моём уровне я бы стала получать в среднем 17000 чистыми.

Но я скажу одно сколько работал в этой конторе ни одного положительного дня который я мог бы описать. Что касается мотиваций типа сделки и вообще работы(пополнение,сборка,размещение)которые они намудрили,приведет только гибели человека который скорее сдохнет от голода а не получит зарплату. Вообщем всем совет не идите в эту грязь. Найдите себе чтото достойнее этого. Мотивация лохотрон называется. Это что касается пополнения. Бежать, бежать от сюда надо, полный развал.

Отвратительный высший менеджмент,в особенности новый коммерческий директор. Люди,бойтесь её и не поддавайтесь ни на какие уговоры и сладкие речи-из обещанного не выполняется ничего. Зарплата копейки,моральное унижение постоянно,терпеть не может умных и грамотных профессионалов. А также подобрала себе под стать глуповатых,непрофессионалов с ничем неоправданными амбициями. Есть и их очень при очень много.

Директор водит по складу посторонних и на замечания ответственных лиц кричит "я тут директор. Я работала на складе в этой компании. После того как склад возглавил бывший технолог стал не склад а сброд. Большая часть персонала уволилась,а те что остались не знаю на что надеются. Очень очень плохая компания.

Со сменой директора началась зачистка сотрудников. Новый директор шакиров зуфар увольняет сотрудников без причин. (то есть при отсутствии претензий к профессиональным качествам и отсутствии административных нарушений) ссылаясь на распоряжение московского руководства. По окончании рабочего дня, директор оставляет неугодного сотрудника у себя в кабинете и требует написать заявление "по собственному. Народ начинает увольняться. На освободившиеся места приходят сотрудники с предыдущего места работы директора, ожидая огромные зарплаты и бонусы. Ни директор, ни новые сотрудники не понимают особенностей технологии.

К простому люду отношение как к рабам и быдлу. Скоро туалетную бумагу по сантиметрам будут отмерять. Конечно, рыба гниёт с головы. Уходят достойные и вменяемые специалисты, зато жо-лизы непрекосновенны.

То что обещают на сайте , не соответствует действительности. Зп маленькие, по отзыву сотрудников которые давно там работают, мотивация давным давно не менялась. Везде в последнее время полный кошмар. Хорошо бы, если бы сотрудники в ориолу несли деньги, вот радовались бы руководители.