Отзывы сотрудников Апполо

Сравнивая с новым рабочим местом, я нашла еще один недостаток у компании предыдущей. Это невероятное количество отчетов и всевозможных таблиц, которые приходилось делать в спешном порядке, а они по большому счету вообще никому не были нужны.

Потом говорили, что надо еще немного подождать. Якобы через десять месяцев состоится общий пересмотр окладов. Это даже несмотря на то, что у меня показатели и kpi были отличные. Сейчас ушла в другую организацию, которая не такая пафосная. Зарплата в два раза больше. Так что совершенно не жалею.

Никакого обучения, наставничества. Не стоит тратить время на компанию. Если уж ситуация совсем безвыходная, то готовьтесь к самому худшему. Только из-за этого и пришлось уйти из компании. Работала более пяти лет медицинским представителем. За все время я так и не заслужила, чтобы мой оклад был пересмотрен и хоть немного увеличен. Когда обращалась по этому поводу к руководящему составу, то они ссылались на то, что она входит в вилку.

Нормы предусмотрены нереальные и заведомо понятно, что они невыполнимы. Дистрикт-менеджер же, не скрывая, занимается постоянной слежкой за представителями. Как только какое-то расхождение намечается с планировщиком – моментально увольняют. Даже выяснять ничего не будут.

Территориальный и региональные менеджеры крепко вцепились в свои места. Очень хочется досидеться до грядущей пенсии. Чтобы прикрыть свою некомпетентность и абсолютную никчемность, стараются всячески манипулировать подчиненными, не гнушаются и моральным давлением. Ни о какой этике или профессиональном росте можно и не упоминать. Текучка в дружной команде санофи постоянная. Например, вакансию медицинского представителя на протяжении полугода закрыть не получается. Несколько человек уже приходили и все ушли в период испытательного срока.

При этом дистрикт-менеджер себя в отпусках не ущемляет. Отдыхать предпочитает не один раз в год, а 4 или даже 5 и все по заграницам. Профессионалов организации не ценят, инакомыслящих недолюбливают. Выжимают все жизненные соки, а потом быстро заменяют на свеженькие кадры.

Сейчас из-за этой великолепной компании уже несколько месяцев нахожусь в бесплодном поиске работы. Никому не пожелаешь попасть в такое положение. - специалистов в компании с профильным образованием единицы. - повышение квалификации вообще никак не приветствуется и не поощряется. - на повышение идут только те личности, которые сидят в офисе до полуночи, при этом изображают только видимость активной деятельности. Сотрудники не имеют право спокойно отгулять законный отпуск, а о том, чтобы заболеть и речи быть не может.

Но потом выяснилось, что уволился. При этом проработал-то всего пару месяцев. Мне удалось проработать шесть месяцев. Затем мне сообщили, что надо расторгать договор, так как я не подхожу. Потом узнала, что на мое место вернулась сотрудница из декретного отпуска. Просто эта вакансия изначально была занята. Скорее всего, декретная става никого не устраивала, вот и пошли на такую хитрость.

Сейчас старший медицинский специалист. На постоянный договор предложили пойти уже после первого собеседования. Конечно, квалификация моя не соответствовала предложенной вакансии, но уверили в перспективах роста. Естественно, возник вопрос, почему должность освободилась. Оказалось, предыдущего сотрудника повысили. Во всяком случае, мне так объяснили.

Часто неадекватное руководство. Поддерживающие функции вообще работать не любят-переваливают друг на друга ответственность. Индивидуальная оценка и развитие сотрудников только на словах. Очень сложно подняться по служебной лестнице. Менеджеры все среднего возраста, уходить не собираются. За три года работы за подняли с 67000 до 85000.

Просто даже как то далко компанию, имидж портят. Запросы и амбиции у этой компании высокие, а предложить для роста и развития сотрудника ничего не могут. Круговая порука , проработала в компании более 10 лет , движения никакого , руководство пробивает только своих , и выкидывает если нужна ставка для своих. Огромная бюрократия во всех процессах. Чтобы получить какой-то результат (даже в самых элементарных вещах),нужно расшибиться в лепешку. Приходится вкалывать за двоих. Из бэкофиса домой в 6 уходят только бухгалтерия и эйчары.

Есть же служебная записка от руководителя. От крупной иностранной компании такого не ожидала. Почему компания преследует только свои меркантильные интересы, а судьбы сотрудников наплевать. Почему не слышит обычных сотрудников, а слово руководителя как нечто не преклонное. Руководители рецептурного подразделения из 90х, абсолютно не соответствуют этическим нормам компании, отношения к подчиненным соответствующее, за достаточно продолжительное количество времени и смен различных руководителей такого беспредела ещё не встречала.

Все человеческие качества отсутствуют напрочь. Никакого анализа деятельности сотрудника за период не проводилось, просто выгрузились нужные дни что бы было к чему придраться. Почему их никто не проверят, как они выполняют свои kpi не понятно. Почему-то никто не обращает внимание на эффективность сотрудников, никто не хочет ни в чем разбираться. Все равно кого и как "убрать" если это нужно (для сокращения штата). Зачем думать об эффективности бизнеса компании санофи, когда можно из - за личных целей руководителей увольнять по статье хороших сотрудников, которые по каким-то причинам не приглянулись непосредственному руководителю. Никто не отпросил заведующий аптек по работе моей сестры, никто не посмотрел выполнение плановых показателей, а зачем.

Работает с утра до ночи, (частенько сидит по ночам оформляет отчеты). Но тут нужно сократить 1 единицу штата в городе, и что же делает работодатель в лице (так сказать) руководителя. За 2017г мою сестру награждали на общем собрании. А вот в августе и сентябре 2018г - почему-то не с того не с сего возникло много претензий к работе и главное все претензии сразу оформляются в виде служебных записок, уже сделали замечание и состряпали еще 1 служебку. То есть хотят избавиться от сотрудника по принципу не хочешь сам - мы тебя по статье уволим. Но тут очевидно просто желание " убрать" конкурента (для руководителя) и заодно выполнить план по кол-ву сотрудников в городе.

Так менеджер ее, слепила на нее докладные,чтоб подвести к увольнению, отобрала у нее территорию. Не знаю чем эта история закончилась. Использовали человека на 200 процентов и решили избавиться из-за личных страхов руководителя похоже. Уж больно хороша и профессионально работала эта представительница в самаре. Моя сестра работает (пока) в данной компании. Вопиющее отношение к сотрудникам.

Если компания действительно хочет продвинуться в этом сегменте, а не для галочки в личных достижениях, как у одного деятеля из маркетинг отдела. А 20 это пародия на квартальный бонус. Медицинские представители, которые четко выполняют поставленные задачи, доброжелательны и помогают в аптеке, почему то их убирают и нет теперь помощи в аптеках. Сменить дсм-это просто не ценящий людей. Целыми днями ходит на мастер классы и маникюры. Слышала от заведующих эту историю с представителем, как они обошлись с человеком. Девочка-представитель очень хорошо работала, заведующие ее очень ценят и уважают и к работе ее небыло нареканий.

Новым сотрудникам з/п дают хорошую по рынку, а старых обижают. Бонусы с 2016 стали очень смешными. З/п - это главная мотивация. Компания должна создать отдел, где будут сотрудники которые будут проводить эти визиты. Полевым сотрудникам есть чем заняться.

Карьерного роста нет, берут только своих, постоянные доносы на персонал, к людям относятся как без какого либо уважения, постоянное перекидывание чужой работы которая не прописана в должносной. Постоянные отчёты, никому не нужные. Дм некомпетентна, необразованная вообще. Вроде ее уволили и взяли ещё лучше). Раз в месяц водить полевых сотрудников чистить обувь прохожим на площади(как это делают с менеджерами в японии). % и так у 80 % сотрудников команды.

Офис расположен прямо в центре москвы. Отлично во всех отношениях. Бренд компании довольно известен. Дмс компания предоставляет на всю семью. Пакет, несколько раз в год за границу поездки на цк, лично мне повезло с коллективом, очень популярные бренды.

Зачем вы этот смрад плодите. Впечатление,что некто зажрался, и не имеет представления о торговле отборным. Комплаетные, дружелюбные, тактичные. Можно подружиться с детишками руководства, которые там работают) и тогда работать будет гораздо комфортнее. Можно получить хороший стартовый опыт в европейской компании. Отличный дмс, свежие автомобили поло седан, бензин 300 л, на связь дают 2500 без ограничений поездок за рубеж в отпуске, за ежегодно повышают в среднем на 8-15%.