Отзывы сотрудниковПассат

Компания уже несколько месяцев ищет руководителя юридического отдела, предлагая зарплату ниже рынка, и всё никак не могут найти. Это уже говорит о том, что, во-первых, никто из вменяемых юристов там работать не хочет, а во-вторых, что компания не понимает и не хочет понимать, что высококвалифицированные специалисты стоят значительно дороже. Из описания функционала вакансии вообще следует, что компания не понимает, кто ей нужен - руководитель отдела или сотрудник-эксперт. Как не понимает и того, что это два разных человека. Надо отдать должное - честно пишут, что им нужен руководитель, который будет выполнять функционал рядового сотрудника. В переводе на русский это означает, что человек должен работать как рядовой сотрудник + заниматься административной работой + нести ответственность не только за себя, но и за коллег + находить на всё это время и силы + за зарплату, которую в приличных компаниях предлагают специалистам среднего уровня. Короче говоря, судя по всему, ребята оторванные от реальности, да к тому же не ценят сотрудников.

Итак, на всех собеседованиях досконально подробно сотрудники отдела персонала описывают обязанности и условия работы. Нам важно, чтобы сотрудник, приходя в компанию, принимал решение осознанно. Мы очень долго ждем результата от каждого менеджера, и нам совершенно не интересно, если от нас…>>.

Есть хорошая возможность заработать денег. В состав з/п входит не только % от сделки, но и % за проданные услуги и за вновь привлеченных и новых клиентов ( насчитывается сверху). План, к слову, дается на отдел, а не на одного менеджера. Ваша зарплата целиком и полностью зависит от старания и потраченного времени на выполнение прямых обязанностей. Во-вторых, у компании есть база клиентов, с котороми работают…>>. Работаю в компании 7 лет в должности руководителя отдела персонала. Вступать в дальнейшую полемику не буду, но прокомментирую данный отзыв, так как понимаю вред, который может принести искаженная информация.

Это успешные менеджеры, к-е…>>. Недалеко от метро, дают базу клиентов. Есть свои компьютеры и телефоны. На мой взгляд, многие отрицательные отзывы здесь оставлены слабыми и неуспешными людьми. Компания дает возможность раскрыть свой потенциал, если вы хотите продавать, а не только заниматься обслуживанием текущей базы и выставлением счетов. Огромная клиентская база, полно крупных заводов, с которыми нужно уметь договориться.

Есть парковка, вода в кулере, за деньги можно питаться у местного повара. Могут вовремя привезти воду для куллера. Девушки в офисе приятные, все рассказали, доброжелательно приняли, на все мои вопросы ответили. Условия предлагаемые устраивали. Я руководитель отдела персонала компании. Не планировала вступать в полемику, но так как накопились отзывы, несущие в себе отчасти искаженную информацию, отвечаю. Компания пассат существует 20 лет и является одним из крупнейших трейдеров на рынке нержавеющего металлопроката в россии.

На работу можно опаздывать, а уходить раньше. Из плюсов этой компании я могу перечислить достаточно многое. Для начала, это чудесный отдел закупок, где каждый занят своим делом, и поможет при необходимости. Слаженная логистика, всегда стараются помочь, сделать, что в силах и даже больше. Люди ратуют за свою работу. Склады, оба, работают слаженно, никогда не отказывают в просьбах, и порой, даже если кажется что сделать невозможно, то они делают. Сотрудники бухгалтерии, которые ответят на вопросы, и найдут возможность отложить дела,…>>.

Коллектив у нас хороший, много сотрудников работают 3, 5, 7, 10 лет и больше. Не опаздывайте - не будете платить. Надеюсь, мой отзыв будет полезен при принятии решения, приходить ли к нам в компанию. Повторюсь, мы стараемся занимать максимально честную позицию и рассказывать обо всех сложностях и возможностях еще на этапе собеседования. Новый сотрудник может иметь оклад больше стариков. Из плюсов: нет проблем с выплатой зарплаты.

По поводу того, что вы - никто, и нужна прибыль любой ценой. Никто не будет спорить, что цель существования любой коммерческой организации - это получение прибыли. Однако, то что вы - никто для компании, не соответствует действительности. Повторюсь, мы очень долго ждем результата от сотрудника отдела продаж. Поэтому мы заинтересованы сохранить человека, в которого мы много чего вложили. В компании проводится обучение и продукту, и продажам, и другим направлениям, корпоративные праздники. Сотрудник может обращаться с волнующими его вопросами к непосредственному руководителю, и дойти вплоть до собственника компании, если вопрос не решается.