Отзывы сотрудниковПервое коллекторское бюро

Для конторы сотрудник является «апельсином», который выжимают по максимуму. При этом предоставляя сомнительный якобы социальный пакет, зп, явно не соответствующие труду который сотрудник вкладывает в работу. Бывает попадаются странные неадекваты, которые стараются закончить диалог, особенно бухие. То, что размер зарплаты зависит от объема выполненной работы, ведь результативность из месяца в месяц зависит от ряда факторов. Ну и учитывая формат работы и психологическую нагрузку, хотелось бы отпуск подлиннее.

Так что если осталась трудиться в этой организации, язык за зубами держать и присматриваться и прислушиваться к окружению. А если есть латентные склонности, и петушиное призвание с крысиными повадками, то в путь , разминать булки и идти на инициацию. Пол не имеет значение, все происходит по программе беспорядочных связей друг с другом. После рг идет должность операционный менеджер(ом)- это шерсть или сука, которое ходит с умным видом по офису, якобы решая оооочень важные задачи. Под операционным менеджером находится несколько рг, которые шестерят ему или ей и не знают какое место подставить или как подстелиться чтобы пойти на повышение. Так же есть что-то вроде зама операционного менеджера или проектный менеджер (гребень, валет) – это правая или левая его рука, которой операционный менеджер ковыряется в носу или жопе, может даже не в своей, а скорей у директоров департаментов(эякуляция извращенных фантазий организации).

Стабильными бонусами к зарплате, выше среднего в сравнение со своими коллегами в группе и в целом на фоне других, при одинаковых обязанностях и объёме выполненной работы. Закрывают глаза на косяки своей крысиной своры, за которые другие порядочные сотрудники лишаются бонусов и попадают под моральный гнёт шныря. Как правило они любят собираться вместе (причем петушки и крысы разных рг) на кухне, на перекурах напротив волгоград-сити, рядом с магнитом или со стороны стоянки бизнес-центра. Никоем случае не рассматривается в этом плане обычное, подчеркиваю - бескорыстное общение, которое возникает в процессе работы.

Но по факту этот асесмент - цирк, выступление 2 клоунов, для продвижения своих петухов. Несколько раз в неделю все рг ходят на поклон к казаху (руководителю колл-центра), где получают пиздюлей за хуевую работу звонарей. У каждого из рг есть свой петушок, шестерка и стукач. Их можно опознать по очень быстрому непонятному карьерному росту.

Вновь прибывшего называют специалистом, далее по статусу старший менеджер, потом ведущий и апогей главный менеджер , у всех разный оклад. От 14 до 23 тыс руб соответственно. Потом идет руководитель крупы – рг (фуфлыжник или шнырь). Им становится звонильщик кто сходил на асесмент (прописка). Пригодность, с групповыми играми, разгадыванием кейсов, и выявлением лидерских качеств.

Как сказали, по-другому у них работа не налаживается (штрафы) и карьеры не видать (будешь звонилкой). Если павел михмель читает это - рекомендация уволить все руководство волгограда от рг до директор департаметов, и лично присутствовать, и явится щастье. Ели при владике болезнь зарождалась, потихому они дела делали, то сейчас инфекция проникла везде. Казах подтягивает своих, в наглую без палева. Назначают на руководящие позиции не пойми кого (своих). Это надо видеть, устроившись на 1-2 месяца. Существует иерархия должностей.

Убирайте не адекватных руководителей из сбербанка, им надо обычными взыскателями работать. Руководитель москвы козлов игорь, ну просто козел. Кидают на премии, кидают на все что можно, отношение как к рабам, если уж стало тяжко, лучше в макдональдс идти работать, но не в эту шарагу,. Отрицательные стороны работы в компании: чтобы добиться серьезного карьерного роста, нужно вкалывать, много и продуктивно. Увы таким как я (двое деток маленьких, часто на больничном и вообще люблю поговорить с коллегами честно говоря и бывают дни когда ну вообще не работается) карьерного роста тут не видать, здесь могут пробиться молодые и не обремененные бытом.

Сам из себя ничего не представляет. Не рекомендую рассматривать данную компанию в краснодаре как потенциального работодателя. Бывало так закрутишься, что пообедать не хватало времени, это в первые недели работы, когда еще был не опытным. Скоро заставлять будут на видео снимать работу. Сейчас смотря куда ты поехал, если отклонился или задержался по нужде на маршруте, сразу думают что ты не работаешь и прохлаждаешься.