Отзывы сотрудниковПервое коллекторское бюро

В дальнейшем я узнаю, что заместитель директора по персоналу собирается писать письмо в столицу по руководству дирекции урал нао пкб, и приложил мое к своему, где я описал все проблемы с данным директором. Я прекрасно понимал, по своим соображениям, и исходя из письма заместителя директора по персоналу, что директор дирекции урал нао пкб пошел вопреки политики компании по открытию вверенного мне участка, так как он сам находился на испытательном сроке, перевели его из центральной полосы россии, и не хотел брать на себя ответственности за то, что у него увеличится нагрузка по дирекции, пока мы начнем работать и покажем, может быть, не сразу свои результаты, но и не могу понять главное руководство этой организации. Ведь решение об открытии того или иного подразделения принадлежит учредителям компании, а не региональному директору, а получается, что топил нас директор, а высшее руководство просто закрыло на это глаза. Ответ из москвы был таков: «спасибо за сигнал. Но продолжайте ребята работать». Далее, мне стало известно о таких случаях с данным директором, что по соседнему территориальному подразделению руководитель не прошел испытательный срок, в отделе недобор, на корню рубят, люди не могут пройти стажировку. В еще одном подразделении руководитель уволился из-за отношения этого же директора, а затем сотрудник.

Также он прямо сказал моему кандидату, и мой несостоявшийся сотрудник может это подтвердить и сейчас, так как я продолжаю общаться, как, впрочем, и остальные, что директор ему разъяснил, что очень затратно открывать подразделение в регионе, приводил ему какие-то цифры, и объяснил даже, что работать мы будем по принципу: один ноутбук на двоих. Об этих вещах я потом писал в москву. Также шла речь об окладных частях, которые не соответствовали ожиданиям работников, и, по моему мнению, реально не соответствуют специфике региона, о чем я также писал потом руководству в москву, и говорил о том, что, прежде чем вводить что-то, сначала проанализируйте, проведите сравнения с другими регионами. Результатом чего, у меня кандидат отказался трудоустраиваться.

Хочу добавить, что меня никто в компании не обучал, скидывали на ноутбук обучающие материалы, и готовься, сидел надомником. Директор «дирекции урал» нао первое коллекторское бюро помощь не оказывал, звонил не часто, и то ночными звонками позже 10 вечера. После трехдневной стажировки было подготовлено трое человек для выхода на работу, два из них в города района. Самое интересное, что после их прохождения собеседования по скайпу с директором этой дирекции пкб, мне мои потенциальные сотрудники жаловались по телефону и в личной встрече, что руководитель их отговаривал от трудоустройства в компанию. Так, заместитель директора по персоналу мне пояснил, что одного директор не согласовал по причине каких-то «косяков» в фссп, когда сам там кандидат никогда не работал, и на вопрос предоставить источник информации этих «косяков», сведений заместителю директора предоставлено не было, мне же директор совсем другую причину указал не согласования кандидата: якобы он занимал руководящую должность ранее, и поэтому компании не подходит. Согласовали, зато, сразу кандидата, и без проблем, который был товарищем того, которого не согласовали, и они раньше всегда вместе работали, но и тот пояснил, что из всего разговора с директором было ясно, что будущего у вверенного мне региона не будет, это, кстати, прояснилось с третьим кандидатом, которого тоже одобрили, но после этого директор лично ему звонил поздним вечером, и отговаривал также от трудоустройства. А на одну пенсию не проживешь в северном регионе, но об этом директор как-то не подумал.

Меня пригласили туда в октябре 2018г. Тут-то и началось самое интересное, так как город небольшой, и ста тысяч человек нет, то было проблематично найти сотрудников на взыскание, с учетом, что отделов по взысканию в других коммерческих учреждениях в городе почти нет, несмотря на то, что информация была запущена по всем каналам о наборе сотрудников (и через правоохранительные органы, безопасников, сотрудников банков). Все же с помощью заместителя директора по персоналу удалось набрать грамотных, умных, людей. Только, вот, само руководство видимо не спешило открывать его, а мне кажется, и не собиралось его открывать вовсе, оправдывая каждый раз тем свои решения, что, то офис не подходит, то нужно искать в другом месте, то по цене пересмотреть, хотя неоднократно говорилось о том, что офис лучше не найти ни по цене, ни по расположению, была проведена аналитика, проведены встречи с агентами недвижимости, направлен типовой договор аренды на согласование, договор аренды на подключение услуг связи, короче длилось это с месяц, а никто даже не отправил на согласование с юристами данные договора на дальнейшее открытие офиса. В начале ноября приехал заместитель директора по персоналу, и мы вместе начали стажировать людей, которых и так с трудом удалось найти в этом небольшом городке.

На мой вопрос почему не подали в суд за столько лет, существо мужского пола заявило, что сейчас разобьет мне лицо, все это было с пошлым матом и угрозами, глаза у него были выпучены как у психопата, зовут его по удостоверению борисов сергей александрович, полноватый, среднего роста, волосы светло-русые и похож на бывшего мента, видно что человек невменяем, я успела уйти и закрыть дверь, не открывайте дверь посторонним. Нервы, постоянные переработки и никудышные руководители, которые не могут решить элементарные вопросы. Ну и первое время чувствуешь неловкость, но это быстро проходит, когда сталкиваешься с наглостью должников. Много времени уходит на работу. Здравствуйте, уважаемые соискатели по данной компании, хочу вам рассказать об этой организации, точнее нахождении меня в ней, каждый сам принимает решение о трудоустройстве, в свое время я тоже читал отзывы, пока не окунулся сам в неё с головой, о чем, конечно, впоследствии пожалел.

Руководитель ярославского офиса (фио) - хороший специалист, но деспот полный. Всех сотрудников оскорбляет, реальной помощи в работе не оказывает, обучение новичков не проводит. Лучшие портфели с задолженностями отдает своими друзьям и родственникам. Новичкам заработать не даёт, решает свои личные вопросы. Недостатком является длинный рабочий день- не менее 10 часов. Вот жалуются сотрудники данной организации как с ними плохо обращаются там начальники, а вас совсем не жаль, так как вы еще хуже поступаете с народом. Номер 89856601167 принадлежит их сотруднику борисову сергею александровичу.

Не приветствуются: интернет, мессенджеры, личные телефонные звонки. В-общем, если у вас пока нет личной жизни, семьи, вас не пугает образ жизни японского клерка, вы не боитесь язвы желудка, утраты зрения, заболеваний спины и неврозов - соглашайтесь. Коллектив неплохой, молодой, состоит в основном из приезжих, высокая текучка рядового персонала. Если этот комментарий покажется вам преувеличением - спросите на собеседовании и вам все подтвердят. Знаю, что многим не нравятся периодические переработки они есть однако это зависит только от сотрудника если ты честно работаешь и выполняешь абсолютно выполнимый план-задерживаться не приходится были сотрудники, которые очень долго "раскачиваются", и принимаются за работу к обеду-они и оставались после работы, но это их выбор тех, кто не хочет выполнять план и кого устраивает чистый оклад-да, таким тут не рады в общем, компания точно подходит тем, кто хочет заработать, и точно не подходит тем, кто просто хочет отсидеться на окладе.

Лучше ищите нормального работодателя с прозрачными задачами и конкретными целями. Иначе говоря: вам придётся работать до 8-9-10. Почти всегда без обеда и иногда по выходным (без оплаты сверхурочных). Будет реальный испытательный срок, поэтому перед принятием решения убедитесь, что потянете, никто не будет вам помогать или "входить в ваше положение". Карьерный рост возможен, но маловероятен, компания старая, все позиции зафиксированы. Атмосфера: камеры наблюдения в кабинетах и коридорах, негласная проверка сб при приеме, работа на пк в так называемой "первой форме" - системе отслеживающей время, затраченное на выполнение вами задач, любую активность и ответственность, тесные рабочие места в опенспейсах.