
Другие названия: Подиум Маркет , ООО Podium Market, ООО ПОДИУМ МАРКЕТ
Провести инвентаризации на складе. Ну и перестаньте уже быть дисконт центром сотрудников. За хороших сотрудников умный работодатель держится и внедряет систему мотивации, а не открывает как вы втихую вакансии, пугает всех увольнениями, но так как желающих га ваше место особо нет, то вам говорят — ну и вы пока сгодитесь, поработайте на нас еще дружище. Реальные планы, и организация труда. Хаос, раздор, низкая заработная плата. Куча лишней работы, не относящейся к должности.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
А ещё то что они не хотят обучать им проще взять с опытом. А с опытом брать человек будет работать по той схеме по которой работал на предыдущем месте работы. Что проще под себя перевоспитать нежели с опытом брать. Сменить коммерческого директора. Начать с построения бизнес — процессов, регламентов.
Когда пришла на собеседование, меня выслушали, я заполнила анкету и мне сказали что её передатут в службу безопасности, что через 3 дня перезвонят во всяком слячае. Я прождала 3 дня, мне так и не позвонили, на 4й день я им сама перезвонила и мне сообщают что они до сих пор рассматривают, а так же мне дали совет не ждать их и искать работу. Вообщем могут сказать что это эгоэстическая фирма. Сюда видимо попадают тот кто избранные или как известно по интересам руководителя отдела.
Каждый бегает по залу и то там делает, что-то, то бежит в другой отдел не доделав в предыдущем. День был стажировочны, но я отработала его по полной, так и не поняв в чём заключается моя задача. Бегать из отдела в отдел ничего толком не успевая. Везде товар в мешках и коробках, который не успевают разложить, развесить потому что делают всё с разу и ничего одновременно. Руководство компании фэмели. Обратите внимание на то кто занимает руководящие посты в ваших магазинах. Минус большой этой компании.
В первый день стажировки мне толком ничего не объясняли. В общих чертах мне рассказали что где висит, что надо мыть,. Понятно, что я ничего толком не запомнила, зал большой. Ни один продавец из зала не подошёл и не помог. Сотрудникам ставят не выполнимые задачи.
Ну и конечно же очень крутой директор. А те кто пишут, свои гнелые отзывы…>>. Положительных сторон я не нашла.
То можно сказать что это достойное место работы для тех людей которые действительно хотят и умеют работать. Удобный график, достойная заработная плата. Но я считаю что на работе не может быть по другому. К в первую очередь это работа. А не место для развлечений. Очень хороший менеджер кий состав.
Так же остался под впечатлением от вашего офиса и людей. Наверное, это самый крутой офис, в котором я когда-либо был и самое приятное собеседование. Я согласен, что мой английский еще не дотягивает до свободного, но…>>. Только ради этого можно тут работать. Из плюсов вся з/п и зарплата и % на карту сбера, удобно и кредит большой одобрили, так как с премией получилось по году 50 000 все оплачивают, больничный отпуск все оплатили, даже, мне показалось больше дали % всегда большие были у меня, платили как премию, получалось около 40000-45000, были месяцы и 60000. Про карьеру, знаю, что многие повышались по должности, даже некоторые в офис уходили работать, но я шла…>>. Если говорить в целом о компании.
Собеседовали меня 2 девушки наталья (гендир) и маргарита. Уважаемые представители компании подиум маркет. Начну с главного - очень хочу попасть в вашу команду. Мода-это мое главное увлечение в жизни.
- очень хорошая девушка юля, которая работает в компании старшем продавцом в тц европейский. В данной компании я вкладывал душу в работу , шел на нее с удовольствием. Если только зарплата, чуть выше среднего. Хороший ремонт бункера на трехгорке. Работа с брендами средне-высокой ценовой категории. 30 официальное трудоустройство почти полностью белая зп (80% на 20%) возможность удаленной работы (в зависимости от обстоятельств) скидки в магазинах подиум маркет. Впечатление: офис супер, в лучших традициях фэшн индустрии, человеческие условия труда, много свободного места, нет ощущения что все сидят друг на друге.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников