Отзывы сотрудниковre:Store

В м-ц, при том, что обещали не менее 25-ти. То какие-то недостачи, то (якобы) ms(mister shopper) на 20 баллов обслужили. Такое ощущение, что ооо "рестор-спб" заинтересован в текучке кадров. Зп офицалка составляет 400 уе а основные деньги идут как бонус в общем можно было поднимать по 70000 в месяц, но на момент увольнения(именно это и послужило причиной) был полнейший бардак. Не поднимают, переодические задания от начальства на выходные дни в обязательном порядке, постоянные притензии по поводу количества продаж при отсутствии товара, плохая система мотивации для продавцов (отсутствие процента с продаж, существует конечно бонусная система за определённые группы товаров но бонусы небольшие в основном от 3 до 15 долларов).

Те магазины, которые выполняют план по продажам, по аксессуарам, по дополнительным услугам - и умудряются еще не завалить тайного покупателя - всегда на виду у начальства и попасть в эти магазины вам не светит. Приготовьтесь к постоянным недостачам или пересортам товара по итогам инвентаризаций…>>. + к другим отзывам - солидарность. Теоретически можно зарабатывать очень хорошо, но мативационная система может меняться и по 2 раза в месяц. Работаешь и думаешь: ну в следующем месяце наверное наладится.

Считаю, что закидывать одну ногу на подоконник во время деловой встречи не компетентным с ее стороны. Я вроде как не в бордель пришел на встречу…>>. Отрицательных сторон слишком много, чтобы их все подробно описывать. Что следует знать тем, кто хочет работать в этой компании: не рассчитывайте на хорошую зарплату, вы ее будете видеть крайне редко.

Короче заработать тут деньги можно,…>>. Во время собеседования помощница hr взбралась на подоконник и половину собеседования провела на подоконнике. Было бы дерево думаю и на него бы залезла с ноутом. Может она самая модная, находилась в спортивной серой шапочке под цвет свитера. Хочу донести этот возмутительный факт до руководства компании.

Постоянно что то мутил и подставлял коллектив. Постоянные недостачи в огромные суммы и грубо говоря…>>. Администрации на ваши дела и проблемы насрать. Выпей болеуталитель и работал дальше. А к врачу в свой выходной пойдешь. Каким бы ты ни был хорошим продавцом , чмырить будут все равно.

Распросы про причины увольнения стандартный вопрос, но он бесит просто безумно. Нет блять не знаю, работал 4 года в продажах салонов сотовой связи. Конкретно- кустовой директор и управляющий магазина. Кустовой директор никогда не руководствуется фактами, а живет своими мыслями. За весь срок работы ни разу не замечал хотя бы одного адекватного решения этой женщины. Управляющий просто неадекват. В диалоге употребляется ненормативная лексика ежесекундно, а так же угрозы в сторону сотрудников в плоть до "пойдем выйдем".

(обычно сцена продажи имеется продать товар), но она устроила сцену, что якобы…>>. Вас приглашают на собеседование на спартаковскую улицу метро бауманская. Вместе с вами будут стоять и сидеть еще несколько человек к одному и тому же времени, пока вы заполняете анкету. (зачем так распределять время на прием - главный минус hr марины лактионовой, которая скорее всего будет интервьюировать).

Ты понимаешь, что кто успел, тот и съел, но на душе от этого несколько паршивенько, честно. Кто-то возразит: дескать, в продажах всегда так: посмотрите на ион, евросеть и прочие связные. Однако, тут есть веское "но": продавцы, работающие на ресселера apple, в массе своей гораздо круче всех остальных…>>. Скажу сразу, что не понравилось. Вышла мадам лактионова, которая принимает собеседование и сделала сцену продажи мне, увидеть какой из меня продавец. Но тот "дибилизм" который она показала от себя, я даже ни от одного клиента не встречал.

Отчаянный бардак в каждом отделе, острая нехватка персонала. Брезгливое отношение к сотрудникам, текучка массовая. Отвратительное обучение, берут бездарей что бы потом не платить им деньги. Нет банальных вещей таких как тест драйв продукта. Работа не предназначена для тех, кто не готов к жесткой конкуренции. Мне вот, как человеку с тонкой душевной организацией (=), было очень тяжело существовать в условиях вечного соревнования.

В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. В моём отделе директор продал себя подрядчикам по поставке оборудования и оказанию услуг, и ослеплённый дополнительными сверх заработками по мимо зарплаты, творит что хочет, сотрудники на это все молчат в тряпочку. Чем дальше, тем крышу сносило больше - в итоге начали увольнять всех кто не согласен закрывать глаза на заработки директора.