Отзывы сотрудниковRondell

Складывается впечатление, что в компании среди менеджеров среднего и особенно высшего звена повышают только тех, кто умеет много, красиво и абстрактно говорить-причем достоверность информации никем даже не проверяется. По большому счету в компании бардак- к сожалению, нашей компании вряд ли удастся когда-нибудь дотянуть до уровня западной. Переругались с большинством ключевых клиентов по россии. Кушнировский – угробил работу представительства на украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Ткачук – это отдельный разговор.

У них даже есть отдельное место на сервере, где они их хранят. Лоботрясы, а тот единственный положительный отзыв который был написан - написан жополизм сирёжей, да сирёжа. Растеряли всех кто что то мог…>>. Когда я пришел в компанию мне все понравилось. Удобное расположениеб но увы не знал я что часть людей в этом офисе гнилые на сквозь. А зря и отзывы поленился поискать. Усиление бюрократизма в компании, ленивое, хоть и по большей части неглупое руководство, непонятные, спонтанные и не четко поставленные задачи.

Про планы все верно предыдущие авторы сказали: задраны так, что бонус получить нереально. Сегодня тебя могут вознести, завтра же втоптать прилюдно в грязь (из грязи в князи и обратно в грязь). Сначала казалось, что это для того, чтобы к нему прислушивались…>>. Компания реально болото, которое засасывает так, что писец. У меня доходило до того, что в пятницу вечером я уже расстаивался, что в понедельник надо приезжать на работу. Отдел обучения и полянский - отдельная тема, реально постоянно смотрят фильмы, сам видел.

) так вот, после работы в голдере,…>>. Безобразное отношение к сотрудникам и клиентам. Мнение того, кто ниже по должности – ничто, мусор, грязь. Власть предержащие считают, что если они приняли тебя в эту компанию, то осчастливили на всю жизнь.

Сбой произошел на уровне начальник-подчиненный. Невозможно внедрить либеральные идеи авторитарными методами. Самые благие намерения можно испортить армейским подходом. Когда руководитель становится "надзирателем", работник…>>. Почитав тонны вылитой грязи не удержалась и высказать собственное мнение. Плане, так и в подходах к бизнес процессам).

Появлялись лишние люди, процессы, согласования. И нужно эти процессы упорядочить. Чувствуется, что официально оформляют неохотно, тянут резину и это можно понять. На самом деле, большая часть негатива, направленная в сторону руководителей, оправдана. Компания в свое время приложила очень большие усилия для создания про-западной корпоративной культуры и комфортных (в психологическом и эмоциональном плане) условий работы сотрудникам.

Честно говоря вячеслав я вам не завидую, за то время пока вас не было избранные жопализы деревянченко умудрились слить большинство адекватных сотрудников, которые понимали что нужно делать и как…>>. Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу о чём бендак артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии. Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости. Нет официального трудоустройства, откаты, левак. Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом, только штрафы и слежка по мтс поиску, по чекам, по листам контроля. Специалисты не ценятся вообще, хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.

Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Долго можно терпеть это наплевателтское отношение. В то время как нормальные компании…>>. Платят копейки на которые нельзя прожить , станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать. Появился гуллер, что не может не радовать, видимо до деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на гуллера.

Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор. Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили.