Отзывы сотрудниковRondell

Воруют линейные руководители, но топы закрывают глаза на это (например федеральные сети в лице руководителя екатерины я платят бонусы ежеквартальные, которые катерина делит между баейром закупщика и личным карманом). Ряду сетей бонусы просто не приходят а ложатся напрямую в ее карман. Для решения проблем с продажами всегда применяется самый простой способ - слив (супер демпинг), на квартальном собрании на это ругаются регионалы на что катерина всегда говорит что это ее дебилы менеджеры так сами сделали а она не причем. - все что написано выше про нее в других сообщениях полная правда (славо богу, что приходилось сталкивать очень мало по работе) все отчеты в компании и собрания полная профанация - лишь бы выпендрится перед генеральным и собственником. Отчеты подрисовывают и мухлюют.

Hr закрывает глаза (а может и одобряет) интриганство и кляузничество. В компании только несколько адекватных сотрудников. Много пафоса и показухи для внешних партнеров и контрагентов, но в реале это дыра и болото. Остальным советую обойти ее стороной. В компании процветает воровство.

И от того насколько твой руководитель готов будет за тебя впригаться. ) могу подтвердить (кто-то писал выше), что в компании процветает лизоблюдство и стукачество. Причем это возведено в ранг культуры и внутренней политики компании. Поэтому рекомендую ни с кем ничем не делиться. Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся так как ты дерьмо и не смеешь так говорить с начальством). В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%) неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка обосновать неадекватность плана приводит к тому что тебя называют дерьмом и дебилом. Любая инициатива здесь в прямом смысле наказуема как личность вы в компании отсутствуете (по руски вы в компании - дерьмо).

Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Причем тебя возможно будут травить. Степень травли будет зависеть от того, в каком департаменте ты будешь работать.

Отсюда и происходит постоянное стукачество. 6) очень мало профессионалов. Компания держится на десятке настоящих профи (большое им спасибо, особено ряду сотрулников кто на первых порах мне помогал и все обяъснял), большая часть сотрудников просто балласт. Если все обобщить, то для парня/девушки из глухой деревни компания голдер электроникс будет раем, для остальных это болото. Жалею, что я не попала в то время в команду голдер электроникс. Но поверьте мне на слово, что самая большая проблема компании - это отношение к новым сотрудникам.

Не раз были ситуации, когда руководитель одобрял выполненную работу, но потом перед более высшим руководством, которого работа не устраивала, преподносил в свете того, что мол сотрудник дурак и ничего не понимает. Такая ситуация практически везде. 3) нет коллектива и команды. Есть несколько сотрудников которые готовы помочь и объяснить, придти на помощь. Основная масса всегда только думает о себе и о том как нагадить соседу (причем руководство и кадры эту политику поддерживают). 5) кадровая политика только на бумаге. Если вы не любимчик, и не жополиз (сорри), забудьте обо всем, вы никто и звать вас никак.

Зп черная относятся плохо как к скоту. Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ип вася пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться ,а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы зарплату платили. Попробую все отрицательные стороны изложить по пунктам (читала предыдущие отзывы и на 90% соглашусь с авторами, особенно правильно написан предыдущий отзыв, что здесь системная проблема, которую надо искоренять, сейчас я вижу решение в том, что это искоренение возможно путем смены 70-80% сотрудников) и наборов насточщих профи. 1) черная зарплата (комментарии думаю не требуются) 2) слабый руководящий состав.

Все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. Помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег. Одни обещания со стороны руководителей. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители).

Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо косику а, директору по персоналу. Когда гд на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие. Про воровство отдельная статья. И отдельно хочется выделить ярослава труханова, он был коммерческим директором. Руководство поощеряет стукачей и жополизов. Новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение).