Отзывы сотрудников Rondell

Надо лично слышать какой бред она несет, перескакивая с одного на другое, теряя нить…>>. Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает. Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться). Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться…>>. Прочитал все отзывы - почему-то никто не упомянул отношения между отделами внутри компании, а именно, что достаточно актуально для нас, отношения между продакт-маркетингом и отделом продаж. Могу с уверенностью сказать, что у многих продакт-менеджеров корона на голове, которую они упорно не хотят снимать.

Складывается впечатление, что в компании среди менеджеров среднего и особенно высшего звена повышают только тех, кто умеет много, красиво и абстрактно говорить-причем достоверность информации никем даже не проверяется. По большому счету в компании бардак- к сожалению, нашей компании вряд ли удастся когда-нибудь дотянуть до уровня западной. Переругались с большинством ключевых клиентов по россии. Кушнировский – угробил работу представительства на украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Ткачук – это отдельный разговор.

У них даже есть отдельное место на сервере, где они их хранят. Лоботрясы, а тот единственный положительный отзыв который был написан - написан жополизм сирёжей, да сирёжа. Растеряли всех кто что то мог…>>. Когда я пришел в компанию мне все понравилось. Удобное расположениеб но увы не знал я что часть людей в этом офисе гнилые на сквозь. А зря и отзывы поленился поискать. Усиление бюрократизма в компании, ленивое, хоть и по большей части неглупое руководство, непонятные, спонтанные и не четко поставленные задачи.

Про планы все верно предыдущие авторы сказали: задраны так, что бонус получить нереально. Сегодня тебя могут вознести, завтра же втоптать прилюдно в грязь (из грязи в князи и обратно в грязь). Сначала казалось, что это для того, чтобы к нему прислушивались…>>. Компания реально болото, которое засасывает так, что писец. У меня доходило до того, что в пятницу вечером я уже расстаивался, что в понедельник надо приезжать на работу. Отдел обучения и полянский - отдельная тема, реально постоянно смотрят фильмы, сам видел.

) так вот, после работы в голдере,…>>. Безобразное отношение к сотрудникам и клиентам. Мнение того, кто ниже по должности – ничто, мусор, грязь. Власть предержащие считают, что если они приняли тебя в эту компанию, то осчастливили на всю жизнь.

Сбой произошел на уровне начальник-подчиненный. Невозможно внедрить либеральные идеи авторитарными методами. Самые благие намерения можно испортить армейским подходом. Когда руководитель становится "надзирателем", работник…>>. Почитав тонны вылитой грязи не удержалась и высказать собственное мнение. Плане, так и в подходах к бизнес процессам).

Появлялись лишние люди, процессы, согласования. И нужно эти процессы упорядочить. Чувствуется, что официально оформляют неохотно, тянут резину и это можно понять. На самом деле, большая часть негатива, направленная в сторону руководителей, оправдана. Компания в свое время приложила очень большие усилия для создания про-западной корпоративной культуры и комфортных (в психологическом и эмоциональном плане) условий работы сотрудникам.

Честно говоря вячеслав я вам не завидую, за то время пока вас не было избранные жопализы деревянченко умудрились слить большинство адекватных сотрудников, которые понимали что нужно делать и как…>>. Со стороны руководство отношение к подчинённым как расходному материалу о чём бендак артём не раз говорил супервайзерам. При выполнении плана-получаешь 20 оклад и 17 премии. Но планы всегда завышаются до степени невыполнимости. Нет официального трудоустройства, откаты, левак. Бендак не ведёт ни какой работы с персоналом, только штрафы и слежка по мтс поиску, по чекам, по листам контроля. Специалисты не ценятся вообще, хотя компания на протяжении всего времени вкладывает в обучение деньги.

Вот работаешь ты, работаешь на компанию, типа сроднились, одна семья ивсе такое- а эта самая семья вышвыривает тебя на улицу при малейшем признаке опасности извне. Долго можно терпеть это наплевателтское отношение. В то время как нормальные компании…>>. Платят копейки на которые нельзя прожить , станешь задавать вопросы зажмут планами что и копейки перестанешь получать. Появился гуллер, что не может не радовать, видимо до деревянченко дошло что одними длинными языками его окружения компанию из штопора не вытащить. Интересно как себя сейчас чувствуют жопализы которые тут писали что из голдера уходят/или просят уйти только посредственностей и те кто лил грязь на гуллера.

Незнание эффекта от масштаба, ассортиментной матрицы. Есть паретто, есть, матрица категорийности. Мне очень жаль, что такой слабый коммерческий директор. Часть народа самостоятельно свалила, не выдержав хаоса, бардака и тупость и непоследовательность топ-менеджмента, часть сократили.

Был на собеседовании, остались смешанные чувства. Отношение коммерческого директора на собеседовании было предвзято. Например, вопрос, увеличение ассортимента он считает, что симметрично должно увеличиться размер объема продаж - глупость несусветная. Незнание основ экономики и ассортиментного планирования.

Это касается украинского офиса. Работа представительства в украине уже стала напоминать корейскую компанию в самом худшем ее проявлении: утром бежим в одну сторону, днем - в другую, вечером вообще не знаем, что делать. То скидку дают, то не дают, то на ходу меняют коммерческие условия. Спасибо коле плашкину за такое "эффективное" сотрудничество. Иногда хочется найти ему высококлассного психотерапевта, при этом оформить на "стационар". Весьма сложно оценить руководство.

Компания полностью находится на стадии банкротства , она уже не может покрыть свои расходы , разворовали все кто мог, сейчас забирают товар у всех клиентов, набивая склады неликвидом и хламом, для чего не понятно, отношения с партнерами разрывают, уже не смотрят , надежный или нет, вопрос только один верни товар до конца года , деньги потом. Сотрудников разогнали, думаю что 1 квартал будет последним месяцем работы этой компании. Хотя жаль, столько сделали , столько старались, а теперь…>>. С первого января 2015 компания банкрот.

Почему в компании процветнают некомпетентные бесполезные стукачи. Ничего не запомнил, ничего не вынес, комдир оперирует какими то хз кому известными иностранными словечкам, ее язык нам непонятен, показала кучу грвфиков и никаких выводов, как и почему мы должны дыигвться дальше. Вроде как из западных фудовых компаний. Инструментов достижения целей нет, чего они вообще от…>>.

Она больше не работает в компании. Почему до сих пор не выгнали косика. За весь свой период работы мина принесла явно гораздо больше пользы продажам, чем тупица косик. Ее знают все клиенты, на встречах и конференциях она интересно, презентовала. Насчет высокого профессионализма хз, не работал с ней близко, но часто пересекались. Ее отдел нормально говорил о ней, не много негатива слышал.

Осиается только догадываться, как и почему при таких ситуациях, и таком отношении к подчиненным ткачу до сих пор не вышварнули из комании,,,, впрочем это вопрос к владельцам бизнеса. Всем удачи, надеюсь, вы крепко подумкете прежде чем идти в подразделение рондел "голдер электроникс". Готов поделиться конкретикой. И делите ровно на 2, все что вам говорят на собеседовании.

- как выражается ткачук, испытательный срок, это "лоттерея" типа "повезло"- "не повело" и вероятность того, что ткачук вам испортит трудовую и вы не пройдете спытательный срок, равна 80%, причем, что не маловажно, о том, что за 2 года существования проекта, все менеджеры отдела посуды ронделл, сменилось по несколько раз, на собеседовании скромно умалчивают. За время моей работы, сменилось 3 коллег, и на данный момент они не могут найти людей на вкансию региональный менеджер, трейд маркетолога(2 месяца) , кам (минимум 1 месяц) информация на данный момент. И еще, при вашем увольнении, вам ткачук будет втирать сказки про лояльность, отличные рекомендации и все такое, при соблюдении соглашения о "не разглашении". На деле, вот что: вас будут поливать грязью, не смотря на то что - дела передавать не надо, "зачем, и так все понятно, и ваабще, вали побыстрее отседова". , зато потом, вы будете выноваты во всех грехах, даже о которых не слышали. Вам дадут "отличную" рекомендацию, только "удалите всю информацию с флэш карты, и ваабще, мы ведь должны быть лояльны к друг другу" на деле: " не берите не при каких обстоятельствах данного сотрудника" и найдут тысячу причин, по которым работодателям не стоит с вами связывться.

Одним словом в компании остались только неудачники. Скажу сразу, что в связи с нарушением ткачук своих обязательств, в том числе оговоренных и нарушенных а ) при приеме на работу, б) при уходе, считаю себя абсолютно свобдным от всех обязательств в том числе о неразглашении информации о работе отдела ронделл в компаниии "голдер электроникс". П в 30 тыс, тока на месяц, а в дальнейшем "минимум 80", но "месяц надо потерпеть". Дальше больше, т орговый представитель , без которого работа невозможна, обещанный на собеседовании, появляется за 3 дня до испытательного срока.

Удивительно не профессиональный человек- все свои проколы ( а их масса) списывает на своих сотрудников. В конечном итоге выступление пришлось прекратить под общий и дружный хохот рядовых сотрудников компании. Свидетелями данной ситуации не был только хозяин компании. В любой компании такого сотрудника уволили бы в 6 секунд - а она до сих пор работает. Сильнейшее давление со стороны руководителей. Вы не личность а дерьмо (особенно отдел сети) работают не профессионалы особенно руководитель отдела. Всех нормальных сотрудников либо сократили либо они сами ушли не желая мириться с произволом.

Сейчас работая в компания я просто вижу что она загнивает и тухнет. Зарплату кстати срезали не всем а только рядовым сотрудникам все руководители как получали так и получают + еще бонус имееют. Прочитала отзыв об отделе занимающимся посудой - все правда. А вот про руководителя отдела людмилу ткачук ( поражена что она до сих пор работает. ) - могу подписаться под каждым словом.