Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Rondell

Ряд сотрудников и отделом просто просиживает штаны но считается важными так как могут себя эффекто подать. Например: неоднакратно просил чтобы провели обучение продавцов моего клиента (в компаниидаже отдел для этого держат) в итоге всегда говорили нет типа заняты другими делами. ) просто обвинил меня в том что я должен учить своего партнера сам а их этими пустяками не тревожить (для чего в итоге сидят 5 человек и получают зарплату -мне непонятно). В целом в компании царит отмосфера подсидки и перепихивания дел и ответсвенности друг на друга. После сокращений нормальных и адекватных руководителей не осталось. Компания просто убрала всех тех кто работал и пытался изменить ситуацию.

Воруют линейные руководители, но топы закрывают глаза на это (например федеральные сети в лице руководителя екатерины я платят бонусы ежеквартальные, которые катерина делит между баейром закупщика и личным карманом). Ряду сетей бонусы просто не приходят а ложатся напрямую в ее карман. Для решения проблем с продажами всегда применяется самый простой способ - слив (супер демпинг), на квартальном собрании на это ругаются регионалы на что катерина всегда говорит что это ее дебилы менеджеры так сами сделали а она не причем. - все что написано выше про нее в других сообщениях полная правда (славо богу, что приходилось сталкивать очень мало по работе) все отчеты в компании и собрания полная профанация - лишь бы выпендрится перед генеральным и собственником. Отчеты подрисовывают и мухлюют.

Hr закрывает глаза (а может и одобряет) интриганство и кляузничество. В компании только несколько адекватных сотрудников. Много пафоса и показухи для внешних партнеров и контрагентов, но в реале это дыра и болото. Остальным советую обойти ее стороной. В компании процветает воровство.

И от того насколько твой руководитель готов будет за тебя впригаться. ) могу подтвердить (кто-то писал выше), что в компании процветает лизоблюдство и стукачество. Причем это возведено в ранг культуры и внутренней политики компании. Поэтому рекомендую ни с кем ничем не делиться. Отсутствие постановки четких задач руководством (задачи ставятся импульсно и хаочтино, без объяснения целей и причин; в случае высказывания своего менения по задаче - тыкают носом в грязь и предлагают заткнутся так как ты дерьмо и не смеешь так говорить с начальством). В 2009 компания вновь верунлась к черной зарплате, также были сокращены оклады (до 40%) неодекватная постановка планов (руководство ставит план от фонаря - задираяя его, внешние факторы и ситуацию на рынке не учитывают), попытка обосновать неадекватность плана приводит к тому что тебя называют дерьмом и дебилом. Любая инициатива здесь в прямом смысле наказуема как личность вы в компании отсутствуете (по руски вы в компании - дерьмо).

Те сотрудники, кто отработал более 4-5 лет (а таких в компании достаточно) фактически являются неприкасаемыми. Их для вида конечно могут пожурить время от времени, но они "вне закона", им ничего не угрожает. А вот если ты "новенький", то будь готов каждый день доказывать свою состоятельность. Причем тебя возможно будут травить. Степень травли будет зависеть от того, в каком департаменте ты будешь работать.

Отсюда и происходит постоянное стукачество. 6) очень мало профессионалов. Компания держится на десятке настоящих профи (большое им спасибо, особено ряду сотрулников кто на первых порах мне помогал и все обяъснял), большая часть сотрудников просто балласт. Если все обобщить, то для парня/девушки из глухой деревни компания голдер электроникс будет раем, для остальных это болото. Жалею, что я не попала в то время в команду голдер электроникс. Но поверьте мне на слово, что самая большая проблема компании - это отношение к новым сотрудникам.

Не раз были ситуации, когда руководитель одобрял выполненную работу, но потом перед более высшим руководством, которого работа не устраивала, преподносил в свете того, что мол сотрудник дурак и ничего не понимает. Такая ситуация практически везде. 3) нет коллектива и команды. Есть несколько сотрудников которые готовы помочь и объяснить, придти на помощь. Основная масса всегда только думает о себе и о том как нагадить соседу (причем руководство и кадры эту политику поддерживают). 5) кадровая политика только на бумаге. Если вы не любимчик, и не жополиз (сорри), забудьте обо всем, вы никто и звать вас никак.

Зп черная относятся плохо как к скоту. Когда я пришла в компанию я думала, что это компания моей мечты. Здесь стоит внести поправку, для тех кто приходит в голдер электроникс из компаний типа "ип вася пупкин" может быть все замечательно и им кажется, что они в раю и в своей мечте, но для остальных это будет попадание в болото (в большей или меньшей степени), поэтому этот отзыв интересен скорее профессионалам и тем кто желает расти развиваться и совершенствоваться ,а не тем кому лишь бы что-то найти и чтобы зарплату платили. Попробую все отрицательные стороны изложить по пунктам (читала предыдущие отзывы и на 90% соглашусь с авторами, особенно правильно написан предыдущий отзыв, что здесь системная проблема, которую надо искоренять, сейчас я вижу решение в том, что это искоренение возможно путем смены 70-80% сотрудников) и наборов насточщих профи. 1) черная зарплата (комментарии думаю не требуются) 2) слабый руководящий состав.

Все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. Помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег. Одни обещания со стороны руководителей. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители).

Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо косику а, директору по персоналу. Когда гд на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, н***** нам такие. Про воровство отдельная статья. И отдельно хочется выделить ярослава труханова, он был коммерческим директором. Руководство поощеряет стукачей и жополизов. Новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение).

Особенно показательным был случай, когда она наругалась матом и довела до слёз вполне адекватную девушку - закупщика одного из важнейших для компании клиентов - мвидео. Странно и непонятно, почему её до сих пор держат в компании и не применят никаких санкций. Все мои коллеги из продаж постоянно жалуются на её неадекватность, хамство и непрофессионализм. Остальные менеджеры гораздо более вменяемы, но не всегда готовы к сотрудничеству. Кроме витека, в компании есть проекты ронделл и максвелл (дешёвая техника). Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда. Сталкивался с полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам.

Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает. Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться). Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться крайним). Прочитал все отзывы - почему-то никто не упомянул отношения между отделами внутри компании, а именно, что достаточно актуально для нас, отношения между продакт-маркетингом и отделом продаж. Могу с уверенностью сказать, что у многих продакт-менеджеров корона на голове, которую они упорно не хотят снимать. Особенно сложно работать с не очень адекватной кристиной буториной, которая не умеет нормально и уважительно общаться, а регулярно переходит на крик и демонстрирует неуважение к оппоненту.

Все ранее сказанное про стукачество, воровство, лизоблюдство – правда. Добавлю еще массовое враньё от руководства любого уровня. Все профессионалы давным –давно либо ушли сами, либо их выжили посредственные серости, которых в компании большинство. В компании любят придумывать легенды о якобы западном происхождении своего товара, ценник на который задран так, что он вообще не продаётся. Над этими легендами смеется вся россия, хотя с тупым упорством эти сказки всерьёз впариваются клиентам. Упаси вас бог устроиться на работу в это болото.

Кушнировский – угробил работу представительства на украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Ткачук – это отдельный разговор. Надо лично слышать какой бред она несет, перескакивая с одного на другое, теряя нить разговора и путая все, что можно перепутать. Компания – эталон бюрократического болота. Это выливается проблемами на всех: и клиентов, вознамерившихся получить компенсацию за бракованный или битый товар и сотрудников, которые, чтобы получить компенсацию за те или иные расходы должны дать кучу объяснений и заполнить ворох бумажек. Отношение к клиентам и к своим собственным сотрудникам – скотское.

По большому счету в компании бардак- к сожалению, нашей компании вряд ли удастся когда-нибудь дотянуть до уровня западной. Как это ни прискорбно, но сейчас она больше похожа на болото. Все равно хочу пожелать ей счастья и процветания. Ротировать, ротировать и еще раз ротировать. Переругались с большинством ключевых клиентов по россии.

Вид когда то сервисное обслуживание не было даже в крупных городах. Надеюсь что со временем руки дойдут и до мелких городов. Компания стала бюрократической клоакой. Все норовят подсидеть друг друга. Задачи ставяться размытые и зачастую противоречащие друг другу. Усиление бюрократизма в компании, ленивое, хоть и по большей части неглупое руководство, непонятные, спонтанные и не четко поставленные задачи. Складывается впечатление, что в компании среди менеджеров среднего и особенно высшего звена повышают только тех, кто умеет много, красиво и абстрактно говорить-причем достоверность информации никем даже не проверяется.

Увы -увы в компании буквально еденицы людей кто работает а не трепится и готов помочь своему коллеге. А постоянное вранье коллег интрижки и сваливания самой грязной работы кого угодно вынудят уйти из этой клоаки. Подумайте сто раз прежде чем идти к "витькам". Есть проблема в некоторых городах по сервисному обслуживанию.

А зря и отзывы поленился поискать. Сам впрягайся согласуй за них место время условия и прочее. Они могут только на готовое приехать. Ахереть целый отдел сидит целыми днями мультики и фильмы смотрит. Да еще и косячить умудряется. ), напрваление посуда - ужас а не команда. Эти люди даже внутри своей группы не могут нормально общаться (крик и постоянные склоки) а как дло доходит до общения с другми сотрудниками то все караул: с утра вам скажут что заявки уже собраны а вечером соврут, что это вы сами обещали их собрать с торговиков и вообще это не приоритет).

Зарплата в черную, платят всем через кассу. Не понимаю как за столько лет их ни разу налоговая не взгрела. Столовка работает без разрешения санэпидемнадзора, так что если траванетесь, то ничего не докажите, так как столовка нелегальна. Короче, ребятки, не надо оно вам ;) и да, чуть не забыл. Те кто не увольняется долго - значит пилит, ибо другое там ничего держать не может. Когда я пришел в компанию мне все понравилось. Удобное расположениеб но увы не знал я что часть людей в этом офисе гнилые на сквозь.

То есть гуллер сделал директора по продажам хохла только потому, что хохол его не сможет подсидеть, все логично) "латентный", он же руководитель отдела регпродаж - это вообще песня, если уж клиенты его гомосеком обзывают, то о какой нормальной работе с клиентами может идти речь, если они его нормально не воспринимают. Его хохол из украины за собой притащил. Был там у них еще такой науменко, но о бывших либо ничего, либо хорошее. Коммерческий отдел превратился в унылое г****. А если нет сильного отдела продаж - каюк бизнесу.