Отзывы сотрудников МаксидоМ

Зарплата приходит чётко — аванс тридцатого, основная пятнадцатого, это удобно и предсказуемо. Карьерный рост возможен, если есть желание двигаться. Но торговая система — отдельная боль: интерфейс допотопный, работать в нём муторно. И самое обидное: обязанностей со временем становится больше, а оклад за ними не поспевает — это демотивирует.

Коллектив сложился хороший, работа понятная с первых дней. Есть обучение, чувствуется, что о людях думают — и это приятно.

Сотрудники друг с другом почти не коммуницируют, рабочей одежды нет, обучения толком тоже. Зарплатная мотивация нулевая — непонятно, за что стараться. Это не мелочи, это база, которой здесь не хватает.

Рохли сломаны, крыша течёт, отопления нет, ДМС убрали — работать там физически тяжело и некомфортно. Из хорошего: график гибкий, зарплата приходит вовремя, коллеги выручают.

Для старта карьеры место подходящее: график удобный, магазин чистый, нагрузка посильная. Но зарплату бы пересмотреть — планы ставят высокие, а покупателей в зале всё меньше, все ушли в интернет.

График выбираешь сам, до работы близко, коллектив и руководитель — лучшее, что здесь есть. Обучение интересное, мастер-классы есть и для новичков, и для опытных, столовая большая, форма приятная. Головной офис далековато от филиалов, и работа за компьютером стоя быстро утомляет — это единственное, что реально напрягает.

Работал на Дунайском — уходил оттуда с твёрдым «никогда больше».

Ооооо их много, недостатков. Во первых, очень грязно, везде пылища, я работаю на кассе, это треш ребята, провода, грязь, оборудование старое, половина не работает, машинки для денег не работают, покупатели возмущаются почему не могут поменять поставить современное оборудование, чтоб не ждать пока кассир руками посчитает принесенный ему размен, почему набирает руками номер дисконтной карты и подарочного сертификата,а не сканирует пистолетом, почему стулья страшные у кассиров, все скрипит, несколько раз чуть не упала при покупателях, знаю случаи когда кассиры падали со стульев. Престижный магазин, а внутри такая грязь в прямом и переносном. Шкафчики обыскивают бесправно абсолютно, воруют при этом сигареты, чай,конфеты, роются без вас в ваших шкафчиках. Акции всегда одни и те же, ничего нового, скучно,однообразно. Я покупаю его в окее за 43 рубля.

Очень долго, но потом было понятно почему. Декреьная ставка, о которой сообщили перед оформлением. Тупо поставили перед фактом и обещали на словах, что все хорошо и стабильно. Зарплата мизер около 100р в час отработал бесплатно 1 день , угораздило отменить договор трудовой так как таская тяжести плитку и линолиум вы надорветесь штрафы, короче работа для рабов и кто хочет гробить здоровье. Хотела уволиться с леруа мерлен и устроиться в максимом. Rh узнает за меня (о моем опыте работы, о том какая об о мне слава в леруа и тд), через бывшего сотрудника, который на тот момент был уволен rp rh из леруа мерлен, и уже работал в максидоме.

Пока весь отдел который проработал несколько лет вместе не ушли в полном составе. В доказательстве всего выше написанного можно пообщаться с любым сотрудником отдела особенно с дамиром с обоев. Вы будете не на должности а кем придётся. Увольняют день в день без отработки, даже если вы этого не хотите, придумают причину увольнения и ты напишешь по своему желанию. ’ косячит доставка ‘а тебя будут спрашивать а почему. Держитесь подальше от этой конторы. Из людей выжимают все что возможно.

Очень нагло и оскорбительно разговаривает со своими коллегами по отделу. Постоянно угрожает увольнением. Я не знаю куда смотрит вышестоящее руководство. Сил уже нет находится в одном отделе с этой дурой. Зае**ла весь отдел вдоль и поперек. Гнилая-очкастая башкирская м****.

Отдел кадров в ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" - это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Хочу обратить особое внимание на руководителя отдела интерьерные материалы резеду галлямову. Эта не адекватная женщина, считает себя самой умной и высокомерной, а на самом деле тупее человека в жизни я не встречала. Сотрудники отдела ее просто ненавидят, она хамит, грубит покупателям, ассортимент отдела не знает абсолютно. Когда приходит или звонит покупатель и начинает спрашивать о характеристиках конкретного товара, она переводит его тут же на продавца, который знает хоть что то о товаре.

Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин является первым интеренет-магазином в россии). Товар часто не находится, так как повторюсь- юлмарт любит экономить и пользуется услугами наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает. В общем, вы поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. То, что есть, не называется скидкой. В заключении хотелось бы прикрепить изображение гендальфа, просящего бежать. Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими. Сталкиваться приходилось только на стройке.

И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней. Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе. Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой) товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось.

Текста будет много, с цифрами и пояснениями. Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу. Еще, "уважаемый" юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере. (это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок.

Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт. " -возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда. Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии. Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35.

Всех ребят, с которыми я устроился в один месяц - кинули, увольняемся к чертям собачьим. Развод чистой воды, процент по норме выполнить просто нереально тому, кто пришел недавно. Остерегайтесь таких работодателей, иначе лопухнетесь жестко, потраченные нервы и подорванное здоровье того не стоит. Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном юлмарте. Смотрим вакансию, по порядку.

Но, хочу сказать, что есть один большой положительный момент в этом всем - это отличные ребята и девчата - коллеги, пускай их не много, но они всегда прикроют, всегда поддержат и помогут. Недостатки - это главная составляющая компании. Устроился на работу, на собеседовании сказали о том, что стажерам при невыполнении плана будет платиться сделка, так как мы не опытные и толком не знаем где и что лежит. Итог: сделку я не увидел, плюс урезание часов. Вкалываешь как проклятый все поставленные смены, а в конце концов платят 12 тысяч рублей.

То есть получается, что ты закопан в своей работе по самое не балуйся, плюс сверху на тебя спускается еще 2-3, а то и 4 задания, которые надо срочнее всех твоих вместе взятых сделать. То есть если ты не нагружен "общественно-полезной работой" в виде делигированных от руководства заданий, считай, что ты первый кандидат на увольнение, в первый же крупный кипиш. Потому что ты и так накосячил, так еще и неудобный сотрудник, который нифига не делает за свое любимое начальство. Многое уже написал и еще большего не написал. Умный человек на основании вышеизложенного уже сделает вывод.

Вывод один: работать, делать все возможное. Но денег за это все равно нихрена не получишь. - постоянное делигирование заданий от вышестоящего руководства. Обычно это непростая добровольно-принудительная просьба, но со сроками.