Отзывы сотрудников · страница 3 из 11МаксидоМ

Уже потом узнал, что это один из видов рекламы. Больше тренингов для саморазвития и работы в команде. На складе иногда трудно найти товар, но это скорее претензии к рабочим со склада. Все нужно улучшить, а для этого всех с верху уволить и набрать новых людей. Трудность в начальстве, а именно в постановке задач. Иногда было не очень понятно чего хотят. Уволить hr менеджеров и руководителей отдела продаж на коломенкой.

На мои вопросы относительно рабочего процесса отвечала сквозь зубы, постоянно переписывалась с кем-то по телефону, иногда откровенно меня не слушая, на вопрос про зп, выдавила ехидный смешок, выпучила свои глазки и изрекла: "достойная". Зато девушка спросила меня про семейное положение, не очень понял зачем, обычно это в анкете заполняют. Таких сотрудников отдела персонала, я не видел нигде. В итоге так и не устроился, предложили место лучше, где на мои вопросы на собеседовании мне отвечали и проявляли во мне заинтересованность. А руководству юлмарта я бы посоветовал обратить внимание на отдел персонала, все-таки лицо компании и такой внешний вид и отношение к потенциальным соискателям не допустимы. Иногда сложно и не понятно. Их вакансии менеджеров по продажам годами висят на хедхантере, но сколько ни отправлял резюме, навсегда остается статус "не просмотрен".

При трудоустройстве спрашиваете все обязанности, внимательно читайте контракт. Проблема в том что на собеседование и обучение скрыли пару значительных для меня обязанностей из за чего был конфликт. График не стабильный, если устраиваетесь 2-2 то он плавно перетекает в 3-1 ( 2 дня по 12 и 1 день по 6) зарплату вы знать свою точную не будете , выполните план - получите по максимуму, что то случится не так - получите среднюю, косячите много - минимальную в итоге зп всегда разная. Техника иногда работает очень медленно, приходится работать в 1с, это неудобно. В целом трудностей не возникло. Пришла женщина неопрятного вида, с порога начала давить на меня, разговаривала хамовато, создавалось ощущение, что ей вообще не до меня и я ей помешал. В кабинете бардак, на столе крошки, чашки, объедки.

А на деле, в отделе кадров слишком заняты что бы со мной говорить (так и сказали. ) и вакансию никто не просматривал. Через продолжительное время перезвонили более (заявленных 14 дней), кое как пригласили на собеседование. В конечном счёте после не очень приятного разговора (откровенного хамства) решил не устраиваться. В перерыве пообщался с действующими сотрудниками склада, которые ,в принципе, довольны своей работой, но обещанная зарплата не выплачивается (нет стабильной ставки, в основном сделка). И так же не соблюдается техника безопасности, что плохо сказывается на имидже компании.

Так и хочется сказать-подавитесь, я не обеднею. Но как говорят, что компания вся в долгах, как в шелках, так только ничего хорошего вам не пожелаю. Ужасный отдел по подбору персонала. Если почитать их вакансии на hh и supergob, то складывается впечатление, что нужны люди с опытом конкретной работы, но готовые развиваться в новых направлениях и повышать квалификацию.

)но самое интересное, что когда ты устраиваешься тебе поют про стабильную зарплату и типа "официальную". Всё будет гуд, ты будешь получать от 35000. И вот сравнение в один месяц выработка составила 100%, а в следующий 140%, а зарплата не изменилась и даже стала на 100 0 меньше. На складах работы в последнее время нет, по пол дня тупо сидишь. И отдыхаешь дома за бесплатно. А при расчете- за выработку вы не получите ни-че-го, кроме мизерного официального оклада предположительно в 15-18 тысяч.

Про зарплату смешно говорить, уборщицы в наше время получают больше. Работала в управляющей компании. Мало того, что в компании постоянно хаос, так и ещё в формулировкой и постановкой тз-большие проблемы. Часто начальники сами не знают, что хотят. Заработная плата невысокая и большая текучка. Для начала, компания имеет огромный штат, который нужно кормить, но что бы кто-то перетруждался -таких не видел, только и делают, что кофе пьют, в телефонах сидят и курят каждые 15 минут. Начальников куча, но по компетенции ни один не соответствует своей должности, каждый агроном.

) можно было провести по телефону, не тратя время соискателя. Собеседования проходят в каком-то. С ободранным столом и двумя стульями. Господа, приведите в порядок хотя бы свое "заведение".

Постоянные звонки отвлекают рабочий процесс. , обеды не оплачивается , нет фиксированного перерыва как такового. Менеджеры не понимают, что кассирам тоже иногда надо сходить в туалет и поесть ( при работе по 12 часов с деньгами. Конечно, если бы еще и кормили). Ты тратишь свое время, ждешь, пока его величество соизволит появиться, а он, естественно опаздывает.

В итоге с вводом нового сот зп упала на 5000р. Постоянно не хватало отработанных смен, если сотрудник заболел и приходилось работать за него, то эти смены не оплачивались. Табель за нас постоянно кто-то подписывал и в итоге доказать что-то при получении зп практически не возможно. , ни на что не способными и так далее.

За людей не кто не считает. На собрании дали понять не устраивает идите дальше. Еще худшего отношения к простым рабочим не встречал. Были конечно и стремные ситуации,. Клиенты, но в целом очень много положительных эмоций.

Улучшить можно процессы управления коллективом. Полностью пересмотреть работу тайм чека пересмотреть руководство. За год зп с 40 упала да 20 объясняя малым количеством доставок. Если магазин не выполняет план можно не рассчитывать более 25000.

) вообщем у каждого в этой компании уже плохо с нервами из-за рук-ва, каждый вымещает свою злость на нижестоящем (вообщем такая дедовщина получается). Полностью обновить состав от менеджеров до директора, хамство и ненависть к простым работникам. Все уже улучшено, разве что программистов штатных взять, так как от сторонних толку мало, только рушат то что уже сделано и нормально работало. В остальном все просто замечательно.

Согласитесь, это о чем-то говорит). Развожу товар на машине магазина, и все производственные расходы, включая бензин, запчасти – по отчету мне полностью возмещает компания. Вначале были некоторые профессиональные сложности, по началу замыкался и не гворил о том, что не все понимаю. Руководство, почему-тоо на это внимание не обратило. Считаю,что руководство должно прощупывать своих работников на компетентность. Если вам нравится вынос мозга - то вам прямая дорога в юлмарт. Клиенты(всякие бывают же) и многие многие другие.

Выработка зависит от объема работы что ты сделаешь за смену и очень часто получается так что твой коллеги что работают меньше тебя, получат больше. Телефон с собой на складе брать нельзя и если что-то случиться с твоими родственниками и они тебе не дозвоняться то это твоя проблема. По слухам - начальник склада сам решает кто какую выработку будет иметь в конце месяца. Большой риск попасть на недостачу товара. Здесь все сделано для людей) причем как для покупателей, так и для персонала. ) более 70% коллектива работают с открытия и свои рабочие места покидать не собираются.

Если ты хороший продавец и умеешь не просто продавать, но и просто офигенно продавать - то выбери место для работы поинтереснее. Не беру ответственность утверждать за всю компанию, свой отзыв написал конкретно о цизе в новороссийске. В воронеже график с ноября 2к16 года по 100-110 часов в месяц. Раньше было 160-180 часов в месяц. 15 тысяч за месяц это всё что вы там можете получить.

В итоге всем отказали ссылаясь на отсутствие опыта и недостаточно высокую квалификацию. Взяли по объявлению какого то школьника тенейджера который не знал элементарных основ в работе с системой, а уж тем более не был знаком с форматом магазина. Ссылаясь на личные причины. В общем если хотите комфортных условий и заработной платы которой будет хватать на банальное существование - то вам в юлмарт.

Помимо отстойной мотивации продавцов из минусов отмечу что здесь жёстко навязывается коллективное мышление. Например: если ты добросовестный консультант тз, ты работаешь в торговом зале и консультируешь клиентов. Продаешь, стараешься выполнить планы - это основные и единственные обязанности занимаемой тобой должности, тебя ещё напрягают разной работой других отделов: отгрузка корп-клиентов; урегулирование конфликтов с недовольными клиентами; урегулирование и решение проблем с ошибками в работе других отделов; и ещё много всего весёлого. При всём при этом когда отказываешься всем этим заниматься, справедливо аргументируя это своими должностными обязанностями, начальство отвечает самым оригинальным ответом: " я вообще без выходных работаю, и делаю кучу работы которой не должна делать, я же не жалуюсь") это как вообще. Господи да ты можешь хоть жить на рабочем месте и работать за респект, это твой личный выбор. Карьерный рост отсутствует совсем. Менеджера то провели показушный отбор на конкурсной основе среди имеющихся сотрудников.

График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов. В связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела. Заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела. С просьбой обязать руководство максидом–6 предоставить полную редакцию должностной инструкции со всеми приложениями. До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало. По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется. ), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ооо «максидом».

Чтобы получить целевой доход (25000р) нужно выполнять план минимум на 85% - это не сложно в принципе. Что бы заработать больше этой суммы нужно не просто постараться, а приложить нереальные усилия. Например чтобы получить + 10000р к целевым 25000р нужно продать услуг на сумму 60000р (при условии того что ты ещё и должен оказать эти услуги). Для ясности картины общий план по услугам на весь циз в котором я работал составляет от 20000р до 40000р. Если ты, дорогой соискатель, нереально крутой продавец, и сумеешь продавать услуги на сумму 60000р в месяц, то лучшим вариантом для тебе будет другой работодатель с более адекватной мотивацией и более высоким % комиссионных с продажи услуг.