Отзывы сотрудников · страница 2 из 11МаксидоМ

В общем модель кто-то придумал, никто точно не знает кто, но, возможно, это бабайка под барбитуратом. - если ты не вытянул поставленный план, с тебя конечно же спросят и есть 2 варианта ответа: 1ый - сказать, что да, не справился, хотя, типа мог наверное (в 90% случаев справиться нельзя, из-за амбициозного распределения планов). 2ой- придумать красивую историю. Второе обычно карается увольнением линейного персонала, если красивые истории постоянно повторяются. По их словам никому не нужен человек, который нифига не умеет.

Плюс постоянно отдают кредиты за вложенные инвесторами средства. - изменяют мотивацию и планы в конце месяца, когда уже что-либо менять просто не разумно. - нелогичная (как все говорят - амбициозная) разбивка планов на месяц. При этом денег никто не тратит на рекламу, баннеры, прогрев ареала. Все силами сотрудников, которые ходят по домам и соседям и что самое интересное размещают объявления на авито и вконтакте.

Хотя года 3 назад все было очень адекватно. Спасибо новой системе мотивации. Это больше всего расстраивает - на одном энтузиазме семью не прокормишь. А не резать нельзя, потому что деньги впуливают в расширение компании и строительство объектов в москве-питере.

Прошло десять минут на линии а в ответ тишина. Так этот станислав перезвонил через час и сообщил,что это проверка на стрессоустойчивость. Уверен,что работая и наверно получая зарплату в этой компании вас всегда будут проверять на это качество. И топ-менеджеры ее туда загоняют еще глубже. Больше мне с данной компанией не по пути, печально.

Неадекватная мотивация, урезание зп, вранье при приеме на работу. Люди в охрану приходят спать) не идите работать в эту компанию. Пытался устроиться на работу в юлмарт москва но до встречи дело не дошло. В конце концов договорились о встрече,подьехал,звоню а в ответ я на обеде. Минут двадцать-тридцать подождите. Звоню ему а в ответ я забыл. Не кладите трубку и будьте на линии.

Да, заработать, конечно, можно, но вкалывать придётся нереально. Проработал полгода в этой компании, дорабатываю последний месяц. Когда устраивался обещали одну зарплату, притом обещало довольно авторитетное лицо в компании (директор циза) когда принимал на работу. Последующие 2 месяца получал почти в 2 раза меньше, как бабка-соседка по лестничной клетке, которая 2-3 часа в день по заборам объявления клеит. Сказал что такая зп меня не устраивает и я дорабатываю месяц и параллельно ищу другую работу.

Привычку взяли план завышать, если видят, что укладываешься и успеваешь. К примеру, в середине месяца отчитываюсь за проделанную работу, естественно, говорю результат выполнения плана, и тут мне объявляют, что его увеличивают, а зарплата остаётся прежней. Вывод один, не стоит повышать планку выполнения плана, поскольку этого никто не оценит, кроме того, за ваш лишний труд не то, что зарплату не добавят, а ещё и план выполнения повысят. Если вы, экстремал – вам работать в юсмарт. Если вы хотите, чтобы ваши идеи стали личной собственностью управляющих людей, тогда вам тоже в юсмарт. Кстати, они также любят навешать лапши, что у них всё хорошо, отличный и открытый коллектив, все друг другу помогают и зарплаты невероятно большие, надбавки за перевыполнения плана.

Если на руководящую должность, то здесь я могу несколько слов сказать: никто и ничего не хочет делать. Даже если внедряется какой-то проект развития компании, то он через некоторое время просо загибается. А все косяки валят на рядовых сотрудников, мол, они ничего не делают. Моё мнение – нет мотивации боевого духа и слаженности коллектива, большая нагрузка.

Но тот не растерялся, взял и забрал с собой свою команду и открыл личную фирму, которая сейчас неплохо зарабатывает по сравнению с нашей компанией. Далее, начали приходить новые сотрудники, увольнялись и снова приходить. В общем, организовалась текучка кадров. В рабочей системе также происходили изменения: виртуальное повышение ключевых показателей эффективности, уменьшение зарплат, отмена финансирования на дресс-код, сокращение, штрафы или увольнение штатных сотрудников. Последнее привело к тому, что работники стали приходить не в деловых костюмах и классической обуви, а в кроссовках и джинсах, иногда даже в спортивной одежде. За непродолжительное время с обычного рядового сотрудника я поднялся до начальника и теперь могу с уверенностью сказать, что если вас принимают на должность линейного сотрудника, то вы просто обязаны побеседовать с коллективом, расспросить про атмосферу, иначе, рискуете стать тем, кто зарабатывает деньги не для себя, а для начальства.

Такой же хаос и неразбериха при покупке их товара. Условия труда и отношения к обычным рабочим. Близко живу, не нужно тратить время на работу и деньги на проезд, думал, что может «устаканится» всё, но потом психанул, и нашёл другую работу. Сейчас у меня просто рай, по сравнению с тем адом, где я работал в последнее время. Поменять высокопоставленного руководителя, который на глазах развалил слаженную работу дружного коллектива. Да, именно с него всё началось. Этот новый управленец поспособствовал, чтобы региональный директор уволился.

В-пятых, нет точного графика и организованности рабочего процесса. Вывод один, держитесь стороной от этого места. «выпьют» все соки, а потом ещё и штраф наложат за то, что не так ответила или не то сделала. Не советую сотрудничать с компанией и со стороны покупателя.

Могут оштрафовать за невыполнения плана или по другой причине (находят они её быстро). В-третьих, обычного, человеческого отношения между начальством и подчинёнными здесь и не пахнет. Всем на друг друга наплевать. В-четвёртых, в должностные обязанности входит выполнение практически всей работы, ещё, желательно с одновременным выполнением.

На складе инветаря (ручка, кпк, рохля) для работы не найдешь, а начальство отвечает однозначно. Хочешь работать ищи ) а при увольнении найдут повод, чтобы удержать деньги. Реальная ваша зарплата это оклад 14000 рублей,даже если вы продали за 400 тысяч в месяц,все равно из вас все вычтут, оштрафуют в итоге абсолютно нет мотивации тут что то делать, вы делаете все, начиная от грузчика уборщика, заканчивая кладовщиком менеджером, 160 часов в месяц 14 тысяч рублей. Полностью поменять состав управления, столько воров я не видел нигде. Во-вторых, непонятно как начисляют зарплату, постоянно хотят обмануть и найти причину, чтобы её урезать. Примерный оклад 15 тысяч рублей, а потом как повезёт.

Пытался найти другой заработок, но пока безуспешно. Вот и приходится терпеть несправедливость, самодурство и унижения начальства ради приобретения опыта. Я не знаю, возможно ли это, но мне кажется, что начальство дает плохие рекомендации и вообще всячески поганит репутацию своих сотрудников перед другими компаниями. Пока я получал только отказы. Уволить все руководство и заменить другим. Не рекомендую для трудоустройства.

Но зато они прекрасно знают, как должны работать подчиненные, расскажут и покажут, не стесняясь. Бесить больше всего то, что у них вряд ли вообще какое-то образование есть, но ведут себя, так словно они звезды с неба хватают. Так называемое начальство может и орать, и унизить, и обозвать перед всем коллективом. Дрессируют и строят так, что мало не покажется. Не раз хотел уйти отсюда, тогда они подключали внушение, что я никому не нужен (в смысле работодателям), ничего не умею и вообще это они – святые люди сглянулись и приютили меня без опыта.

Потом собеседование в грязном помещение, которое скрывалось за табличкой «учебный кабинет». Заключительный этап – еще одно собеседование, а точнее выполнение какого-то задания теми кандидатами, кто подойдет на должность. В общем, кто доживет, тот и будет работать. Очень юное руководство часто само не справляется с управлением. Постоянно ссорятся и выясняют отношения между собой. Никак не могут толком разделить свои обязанности и секторы влияния.

Чуть не упал, а чего вы меня мучили, господа хорошие. Так нет потратили мое и свое время, морозились еще пару дней, а потом я вытянул вот такой ответ. Короче, не серьезная контора. Организованности нет вообще, какой-то структуры и четкости не хватает. Приходите на собеседование – пришла. У них же есть резюме со всей информацией, нет еще раз пиши почти все тоже самое в специальный бланк.

Много инфы перечитал, готовился, резюме сочинял наилучшим образом. В общем, зовут на собеседование. Все вроде бы ничего, но походу замечаю, что не очень-то здесь и комфортно и не самые лучшие специалисты здесь. Девушка, которая меня тестировала, видать, имеет обширные такие прогалины, а согласиться с этим не хочет. Но знания я все-таки продемонстрировал и был уверен, что подхожу.

Подучить какое-то объяснения невозможно. Запудривают мозги семинарами и тренингами, пытаясь создать впечатление европейской продвинутой компании. На самом деле, здесь нет перспектив, нет справедливости. Новичков обрабатывают на раз-два, но поработав 2-3 месяца картина проясняется. Загорелся попасть на работу в эту фирму.

Hr не правильно предоставляют информацию при собеседовании, приходя туда у руководителей нет не какой информации о кандидате(вообще не компетентны в своей работе) парят тебе мозг пол тара часа задавая глупые вопросы. Курилку закрыть, запах отвратный оттуда, а в остальном все отлично. Заменить руководителя и половину коллектива. Главный недостаток – мутки с зарплатой. Если дали меньше, то потом доплатим (если не забудем). Каждый раз получал разную сумму.