Отзывы сотрудников · страница 4 из 11МаксидоМ

А потом начинают обещать завтра,после завтра, потом. Поэтому там и кликухи у главарей юра завтрак и миша потом. Они держат две шарашки на тельмана и передовиков. Будьте бдительны а то вас накормят завтраками. Я являюсь матерью-одиночкой. В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.

А если есть, то зарплата не устраивает. Подняли бы зарплату хотя бы на 7 тысяч, я бы тут же обратно побежал. Воспоминания о компании только хорошие. Очень маленький процент комиссионных от продаж услуг и доп гарантии. При условии 15 рабочих дней в месяц.

Бывает очень много работы и до поздна,за битый товар придётся заплатить,если не вышел на работу и сорвал доставки все потери и неустойку повесят на виновника. Напишу про банду организованную, отдела доставки, напрямую водителей не бурут, берут якобы через транспортную компанию. Возишь с 9 утра до 24 ночи иногда и дольше. На своём авто своё топливо, связъ.

Но это для кого-то плюс, для кого-то минус. А так, со всеми общался очень хорошо(было конечно пару человек с которыми отношения не клеились, но я с ними по работе общался мало, но всё же 100% идеала и не будет никогда). Через год работы, перевёлся на другой объект(ныне закрытая новосаратовка) там график сутки/трое за те же деньги. Там коллектив не плохой, но кладовщики нас не жаловали. Попал под сокращение, предлагали две должности(руководящие) перед увольнением. Заплатили по увольнению сразу 165 тысяч и ещё 37 с чем-то через месяц. Но оставаться не хотелось на тех должностях что предложили.

Работа продавцом 2 через 2 по 12 часов это каторга. Если ты молодой, пока здоровье позволяет можно еще поработать. Офисное руководство работает 5 через 2 по 8 часов, отношение к простым продавцам высокомерное и надменное, как к рабам. В столовой полная антисанитария. Вывод один ребята: пока молоды старайтесь любым способом получить достойное образование. И тогда в будущем и в семье все будет нормально и здоровье будет отличное.

Неудобные стулья и стесненное рабочее место (мало пространства). Очень благодарна компании и своему непосредственному рук-лю. По началу было хорошо, потом стали добавлять народу(переезжали с благодатной)и я стал зашиваться. Но к слову условия у меня были не плохие(за исключение когда у бц ломался лифт, и приезжала машина с компьютерным железом и всё это приходилось на своём горбу тащить по лестнице на 5-6 этаж) был у меня свой кабинет, потом ко мне переехал мой начальник, к слову очень хороший человек. В первую очередь как человек, а руководитель просто молодец. Доволен был вообще всем, кроме нагрузки. Работал я действительно много, бегать приходилось.

Беременных женщин заставляют перерабатывать и грозятся уволить по соглашению сторон. Проводят такое жёсткое собеседование на продавца с такой низкой зарплатой, будто проводят собеседование на начальника самого магазина. Полное отсутствие здравого смысла. Не могу привыкнуть к графику, если что - надо с коллективом договариваться по смене местами. Не выплачивают заработную плату третий месяц. Кормят обещаниями каждую неделю. И я не одна такая просто многие терпят и молчат.

Указывая ей на ее ошибки, она выпучивала свои глаза и начинала орать при всех, унижая и оскорбляя. Всю свою работу, она валит на подчиненных, затем перед руководством бодро рапортует какая она молодец. Неоднократно при руководстве назвала своих подчиненных тупыми. , за которыми ей все приходится проверять. Зато не стесняется таскать своего орущего и невоспитанного сына на работу. Может даже вместо вашей работы, заставить вас развлекать свое невоспитанное чадо, ну а не успел свою работу сделать, оставайся вечером и еще свои отчеты вас делать заставит.

(да не в ней дело было, хотелось постоянства, стабильности, безгемморойности)--просто выполнять должностные обязанности. Очень больно за этим наблюдать. Сотрудников унижают, давят. Адекватному и нормальному человеку долго там не протянуть. Руководство за людей сотрудников не считают. За переработки не платят, а то что ты потратил 4 часа на работу дополнительно, это твоя личная инициатива. А если не потратишь уволим.

Но компания юлмарт, только когда ты на нее пашешь называет тебя командой и чуть ли не семьей. А когда у тебя горе поддержки не жди , ни какой. Проработала год в отделе по расчетам с персоналом. Начальница, хамоватая , с глазами на выкате, которая не то что правильно заработную плату рассчитать не может, не знает даже основ математики, что такое бух учет, слышала видимо только в институте. Дебет и кредит для нее ни чем не отличаются.

Итак в чем суть: из своего опыта работы вывод: есть ряд определенных фирм, которые оказывают услуги максидому, по уборке, мойке, вывозу мусора, очистке территории, уборке снега, ну и так далее. Сами мне жалуются на сложность работы с ними (плохо делают), на предложение а не пересмотреть-ли с ними условия договоров вплоть до расторжения, делают изумленный вид, а разве так можно. Вывод таков выше продавца ставят людей, своих, которые в теме и будут молчать и работать как придется и получать за это выговоры и депримирование. Задают мне вопрос, "а где вы видели нормальные фирмы",,,,говорю да полно,,,улыбаются. Вот такая работа в максидоме. Господа соискатели подумайте а надо оно вам, ах да зарплату так и не сказали.

Чтоб они так жили, как их сотрудники. Задержка отплаты 2 месяца , никакой помощи если машина встала на линии , товар заберут , а сам как знаешь. Менеджеры логисты полные нули , для них зеленоград и балашиха это рядом. Дают экспедитора , но погрузка товара все равно вместе. От начальников по транспорту никакой информации не добьешься , не по выплатам , не по маршрутам. Проработав два года, я ушла в декрет.

Неоплачиваемые переработки и многое другое. , и это после собеседования с 3-мя первыми лицами по моему вопросу около 2-х часов, все хорошо, все отлично, технический директор не против после собеседования, вот прошел я пробный день, все рассказали, показали. Побеседовали с директором максидома где была вакансия, никакой реакции (ни да ни нет), будем думать. Инженером оказывается мало,,,ну ищите дальше думаю.

Как говориться - рыба гниет с головы, так и в юлмарт. Карьерного роста нет абсолютно, урезают и без того нищенские зарплаты. Вынуждают без оплаты выходить в выходные дни, ссылаясь на преданность компании. Печально смотреть на то, как мощную, конкурентоспособную и непоколебимую машину разрушают изнутри, не рекомендую это место. Абсолютно не ценят персонал. Руководство- как пробковое дерево- пустое. Желаете быть пушечным мясом тогда прямая дорога в «новый» юлмарт.

Икак выкручивать нам манагерам. Крайние то мы , буду уходить, нет уже сил никаких. Остались полные идиоты, и набирают на руководящие должности полных нулей, но с растопыренными пальцами. Из старого коллектива центрального офиса (санкт-петербург) и руководителей магазинов - остались еденицы. Жаль, хорошая была компания.

В самом начале работы компании был и коллектив и адекватное руководство заинтересованное в коллективе и с целью на результат. В течении прошедших нескольких лет всё координатно изменилось: весь управленческий персонал подобран настолько безграмотный и не понимающий что и как нужно делать. Логистика вообще отстаёт в своём развитии. Взяли манеру доводить людей до увольнения. Штат сокращают, но увольняют без выплаты компенсации, так как заставляют писать по собственному, апеллируя различными угрозами.

График рваный, при устройстве на работу обязательно подписывать дополнительный договор на 0,5 ставки - фактически, согласие на переработки. График работы совершенно не совпадает с обещанным на собеседовании, обещали 2/2 или 3/3 с редкими подменами заболевших сотрудников, результат - пятидневка с плавающими выходными, при этом переработки никто не оплачивает нормально, для отмазки составляется 2-й договор, в котором указано, что, якобы человек сам подряжается работать по 11 часов в смену вместо 8 и ни на что не претендует; коллектив. ); большая текучка кадров и многое многое другое. Понимаю, что места и похуже бывают, но лучше немного подождать и найти более приемлемый вариант, сама отработала пару месяцев и сбежала. Низкая зарплата у менеджеров, у руководства все в порядке. К примеру руководитель отдела закупок по товарной группе филатова светлана вынуждает работать через посредников, от которых имеет откат в размере 10 % от суммы поставки , вот и посчитайте ее зарплату. Конечно ниже если конкуренты работают на прямую и без таких откатов.

Ну и отдельно хотелось бы отметить возможность карьерного роста. Она ниже 1% и не факт что новая должность просуществует долго, карьерный рост возможен только вне компании. Однажды я привёл сюда работать своего друга и хоть он и уволился спустя пол года, мне до сих пор перед ним стыдно, да-да, очень вовремя привёл. Больше контактов с руководством, в том числе и высшим для улучшения условий труда. Проведение мероприятий в коллективе, а то транспортный отдел выполняет свои задачи, но при этом о нём всегда забывают. Сменить руководство на более профессиональное. Начать понимать что именно сотрудники склада приносят доход компании.

Если дороги здоровье и нервы лучше сюда не приходить. В прошлом году сократили штат и обновили начальство. Постоянные акции и непрекращающиеся поставки товаров, которые нужно разбирать. Куча обязанностей, которые раньше выполняли больше сотрудников, взвалили на оставшихся при той же зарплате. Покупатели при этом постоянно дёргают. Если есть проблемы с позвоночником, не ходите туда: когда у укладчиков выходной день, вам придется собирать и вывозить доставки, в том числе и очень тяжелые. Страшная текучка, люди подолгу не задерживаются - как следствие, перегрузки и авралы в работе (особенно, в акции).

Адекватное руководство со временем сменилось откровенными хамами, без шуток и преувеличений. Происходило много нездоровой ерунды в это время, многие вещи описывать неправильно и неэтично, но вы сами всё прекрасно знаете. Работать 2 смены в месяц я не захотел, так как постоянный источник дохода не должен приносить 3000 в месяц, выбрался из этого болота, хотя до последнего надеялся что 2012 год может вернуться. Отдельное спасибо главным акционерам и их подлизам, вы украли у нас с коллегами по году-полтора жизни, ничего кроме негатива не дав взамен. Надеюсь что ваши новые хозяева при изучении резюме будут смекать, что не без вашей помощи конторка зачахла.