Отзывы сотрудниковТоп Шоп

Те, кто каким-то образом сумел найти к ним подход не имеют проблем, остальным могут отказывать…>>. Конечно, все мы хотим и должность, и огромный оклад, и ничего не делать. Так не получается: работу в москве, не связанную с продажами, найти тяжело. Везде собеседования в 3 этапа (тратишь время и деньги), а потом говорят, что перезвонят, и никто не звонит. Согласна с высказываниями о главбухе, точно не нормальная тетка. Так же не адекватный руководитель интернет отдела, елисеев михаил. Не умеет руководить (нет опыта), в интернет маркетинге не соображает, знает только про e-mail рассылки :) очень грубый, текучка отдела 1 человек в месяц стабильно.

Вопросы задает такие, которые мы даже при учебе не рассматривали. Люди, не тратьте свое время на обучение. Как только выходишь на работу - от обещаний не остается и следа. Сразу приготовьтесь к постоянному унижению. Казалось бы, это объясняется производственной необходимостью (вдруг, все сотрудники одновременно покинут рабочие места), но на деле это превращается в инструмент давления супервайзерами на сотрудников.

Текучка кадров постоянная, через неделю или месяц все время кто то увольняется, такое чувство складывается что вся россия уже переработала в это компании. Я не советую никому там работать, постоянное унижение со стороны малолеток, атмосфера негативная, все как зомби, доход даже с продажами очень низкий, не слушайте сказок супервайзеров. Отрицательные впечатления о тестировании, по результатам которого берут на работу. Меня не взяли, хотя мне очень нужна была работа. На 1 собеседовании на некоторые вопросы не ответила. Разрешили пересдать, но из 10 на 2 вопроса неполные ответы. Собеседование принимала супервайзер гузель.

Как может такой человек руководить людьми. Прошу вас, не только от своего лица, не подпускайте такого человека руководить людьми. Но некторым молодым супервайзерам реально нужно корону скинуть, пример:девушка моего возраста , а ведет себя так как будто она там лет 20 работает. Зароботная плата очень низкая, нестоит потраченных нервов и времени.

Уважаемые менеджеры по подбору персонала, и их ассистенты. Ваш новый директор алкоголик и человеконенавистник. Работал с ним в другой компании - хуже человека не встречал. Часто спьяну звонить и начинает отчитывать. В нашей компании не продержался и полугода - начальство выгнало взашей когда увидело все "прелести" столь "ценного" кадра. Такого матершинника, хама и грубияна, для которого его подчиненные просто быдло я не встречала.

Старшие операторы ни чего из себя не представяют, не образованная лимита. Особое внимание заслуживает авазова екатерина (не знаю работает ли она сейчас) но, эта мега жирная, безобразная баба, сразу узнаете, образование 9 классов ( я не шучу) ведёт себя настолько. Подробностей никаких не дали, сказали, что все расскажут на собеседовании. Приехал, дали анкету call-центра. Заполнять ничего не стал, спросил девушку, что мне звонила, какого это, вот так потратить несколько часов моей жизни.

На деле, вышел покурить третий штраф, не выход на работу штраф 5000 рублей. Одну женщину штрафанули за то что она отпрашивалась в туалет, а её не отпускали, она начала возмущаться, и угрожать трудовой инспекцией, супервайзер влепила штраф 1000 рублей. Прежде, чем делать рассылку, изучайте внимательно резюме соискателя. Приглашать на вакансию оператор call-цетра соискателей с руководящим опытом, это более чем неуважительно. В туалет нужно отпрашиваться как в школе. Стоять и умолять что бы отпустили.

Оклада нет, хотя во многих других…>>. Что "курит" отдел подбора персонала. Директора компании приглашают работать в "калл центр") или - чем больше "пригласим" тем круче. ) отчет "выполнен" по количеству пришедших в данную контору.