Отзывы сотрудников Армтек

Работал менеджером по работе с клиентами. Из плюсов — офис расположен удобно, добираться недалеко, что экономит время и деньги на дорогу. Зарплату выплачивают три раза в месяц, это довольно комфортно для планирования бюджета. Есть нормальная столовая, где можно спокойно пообедать. По графикам тоже гибко подходят, можно выбрать подходящий вариант в зависимости от позиции. Но проблем хватает — постоянно режут расходы буквально по всем статьям, создается ощущение вечной экономии. Атмосфера довольно напряженная, все время чувствуется какое-то давление. И самое неприятное — отделы работают как будто сами по себе, особенно с региональными подразделениями никакой координации нет. Постоянно возникают недопонимания и конфликты из-за этого.

Работаю здесь уже некоторое время и в целом довольна. Зарплату выдают точно в срок, без задержек - для меня это принципиально важно. Очень выручает корпоративный транспорт, особенно зимой, не нужно толкаться в общественном. В столовой можно и свое разогреть, и купить что-то, если забыл дома еду - удобно и недорого. Радует, что можно работать удаленно, когда нужно - это реально помогает совмещать работу с личными делами. Компания устраивает праздники не только для сотрудников, но и для детей, что очень приятно. В день рождения дают сертификат на оплачиваемый выходной - мелочь, а приятно. Даже для курящих оборудованы нормальные места. Единственное, что хотелось бы изменить - это зарплату, она могла бы быть повыше. Но в остальном условия хорошие, поэтому и остаюсь здесь.

Пришел в компанию из-за ее репутации и многолетнего опыта на рынке — действительно крупная организация с узнаваемым брендом и частично налаженными процессами. Системность в работе есть, это плюс. Но на этом позитив заканчивается. Руководство крайне высокомерное, совершенно не прислушивается к мнению сотрудников, относится к людям с пренебрежением. Текучка персонала просто космическая — людей увольняют направо и налево, никого не ценят. Работать в такой атмосфере невозможно, несмотря на все преимущества крупной компании.

Работаю ведущим специалистом в группе дистанционных продаж, оценка максимальная. Компания радует сокращенной пятницей и возможностью работать в гибридном формате — это реально удобно. ДМС покрывает основные потребности, корпоративы проходят интересно. Зарплата белая, без задержек, индексируют раз в год плюс при переводах на другие позиции. Из минусов — много документооборота и согласований, но для крупной организации это скорее норма. Единственная бытовая проблема — парковка днем забита, приходится искать место подальше от входа.

Поначалу всё казалось неплохо, но реальность оказалась совсем другой. На складе работает пара кладовщиков за всех остальных, постоянные перекуры, очереди из водителей — и руководству на это совершенно наплевать. Водителям достаются только те заказы, что остаются от штатников Орматек — дальние точки по 18-20 адресов за день, деревни без нормального подъезда, дикий километраж. График с 6:40 до часа ночи, а то и дольше. Каждый день одно и то же безобразие.

К общей картине,я кладовщик-универсал 1-го класса,на этот склад устроился в пятницу,а уволился в понедельник. Вообщем сами думайте куда лезете. Вы заметили, что положительные отзывы отравлены в рабочее время. А отрицательные людьми которые пришли с работы. Положительные пишут на заказ. Причем трудовые договора на руки не выдают, суммы в них прописаны минимальные.

После общения по телефону мне на почту направили анкету на 5 страниц и + 6-ой станицей было согласие на обработку персональных данных. Анкета обязательна для заполнения и она очень подробная, нужно указать своих родственников, их даты рождения, кто, где и кем работает, свои паспортные данные, инн, снилс, почти всю инфо из резюме и еще ответить на провокационные вопросы. В общем, в анкете выкладываешь…>>. Денис викторович мороз, директор минского армтека - это образец лицемерия, лжи и непрофессионализма. Человек обладает только поверхностными знаниями, не способен решать рабочие задачи, не вникает в суть бизнес-процессов. Повышает свою рыночную стоимость руководителя заказными статьями. Уникальный руководитель, которому удается убеждать собственников бизнеса в своей компетентности, получать руководящий пост и губить фирму.

Представляете какое отношение к сотрудникам. Когда устраивался кладовщиком все улыбались,со мной собеседование вели человек 5 по очереди. Обещали оклад 16700 и примерно столько же премия. Когда подписал договор оказалось я работаю не в армтеке,а совсем левой организации. Оклад ~12000 ,а премия сделка,хотя норму сделали невыполнимую. Объясню почему:кто приближённый к бригадиру и к его компу,тот выжидает большие задания и этим делает 1,5-2 нормы,хотя пол дня сидит,а остальные всю смену бегают без перекуров и до нормы не дотягивают. А когда мне сказали разгружать машины,типа за это мне поставят норму,я всех послал и уволился.

"многообещающая компания" армтек (автотриэн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, так как вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную "пищу для размышлений и вопросов" для будущих работодателей. Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудник…>>. Доставка отстой особенно самарская курьеры дибилы психованые. Больше ничего там не покупаю. Общался с рекрутером по телефону, ответили на ряд моих вопросов и пригласили на собеседование.

Подходишь по поводу работы это 1 из 99 случаев когда он поставит на совмищение. Постучался открыл дверь он сидит смотрит в телефон, и говорит мне выйди мне сейчас некогда подожди за дверью, стою минут 10 ,он выходит и куда то идёт, не сказав даже подождите типа там я сейчас приду. Так вот я не стал его ждать пошел следом за ним на своё рабочее место. Прихожу, а мне идёт на встречу товарищ по работе. Я ему рассказал ситуацию, а он мне говорит да он в курилке сидит.

В него можно плюнуть и ногой пнуть. Начальники смен просто быдло, с такой очень серьезной манией величия, а ихние замы ооо это просто ужас, они же ихние персональные водители и собачки на побегушках. Подбор персонала встретит красиво, чуть ли в попу…>>. - работа действительно тяжелая , что бы сделать норму приходится попотеть ) - бардак в ечейках (но по сути его создают узбеки) - столовая действительно дорогая.

То даже если нет работы на совмещение практически попасть не возможно. Балов так сказать нет, и чёрт с тобой, сиди жди задания. Бригадиры на совмещение вахтавиков не ставят, говорят нам за вас не платят. Когда сотрудники смены (постоянка) сидят на совмищении. За что мне вам платить вы нихрена не работаете. По 20 тыс даст, так сказать бросит. И ни чего не докажешь то что тебя не ставят на совмищение.

23км, 32км, львовский, бронницы. Он поставил задачу и ему все равно как будет это происходить, главное сделать. Склад на мкаде, добираться на корпоративном транспорте 10-15 минут. Этот отзыв пишу не от безделия, а хочу чтобы люди думали куда они идут работать. Вы хотите попасть в рабство. Там именно так, кладовщик(он же сборщик, упаковщик, грузчик, уборщик своего рабочего места, он же геракл), лицо не прикаянное, универсальный солдат.

А можно особо не работать и получить на 3-5 руб больше. По поводу совмещения тоже дурдом. Бегаешь бегаешь с тележкой всю смену и, норму далеко не всегда сделаешь. А кто то целый день сидит ничего ни делает, (сидит в одноклассниках между рядами на совмещении) он получит 100% норму. Да ещё момент кто собирается устраиваться в данную компанию на вахтовый график.

Читая в других отзывах минусы, узнаю бывших сослуживцев. Пишут те, кто не справляется с работой или не хочет. Вот почитал отзывы и сделал вывод: центральный склад, просто называемый нами "86-ой" - это еще цветочки. А вот взять точку на мкаде на 31-м км, так называемый м31а - это каторга. Где что не так - нас направляют.

Людей увольняли которые проработали 5 лет и более, без всякого сожаления,просто выживали, тех людей которые, вытащили эту фирму из дерьма, зато теперь вся верхушка свои ,все из минска. Невозможно выполнить выработку в 230тыс. Свои баллы делают только приближенные к начальству. Зарплата серая, начисляют её не понятно как, ребята которые работали, да ещё и с падработками, получали зарплату меньше тех кто ничего практически ни делал. Зп плавает постоянно можно с нормальным количеством баллов получить маленькую зарплату.

Изначально руководство нацелено на текучесть персонала. Основное вопросы при собеседовании: " какими способами уволить сотрудников". Мотивации на обучении нет, зарплата официальная - минимальная по законам рф, далее в "конверте" на карту. Все говорят, что тут нереально выполнить план и заработать вообще нельзя. А те кто тут долго работают -зарабатывают и всем довольны. Как и в каждом коллективе были отдельные личности с которыми сложно общаться.

Господа белорусы, у нас, русских, есть одна очень хорошая поговорка: за двумя зайцами погонишься ни одного не поймаешь. Отладьте транзакции и импорт/экспорт в 1с, а потом уж занимайтесь sapом, что бы не приходилось сначала все делать в exel, потом танцуя с бубном заливать в 1с, а потом в sap/ это гигантские временные затраты, пора уже понимать. Оклад перечисляют только на карточку банка райфайзен, всё остальное в конверте. Всё руководство фирмы из белоруссии ,относится к русским как людям третьего сорта. , а как только он приводит все в порядок его просто увольняют, бывает и со скандалом, а на его место волшебным образом прибываем кто-нибудь из минска, обычно человек далекий это всей этой рутины.

Все движения только по звонку, перекур по звонку, обед по звонку и вообще все по звонку. За рабочие 12 часов получается четыре перекура и обед 15мин, если посидишь больше, там есть такой цербер по фамилии минаев, сразу стуканет модестову. Мобильный телефон тоже под запретом, при входе…>>. Перемещают с участка на участок, первое время не успевал делать норму.

Огромный объемы нормативных документов скидываемых по lotus notes, которые надо учить и сдавать по ним тесты, при всем этом надо еще успевать делать свою непосредственную работу. Собственно руководство со своей стороны зачастую закрывает глаза на нордоки, но неукоснительно требует их исполнения от своих подчиненных. Карьерный рост возможен, только до тех пор, пока ты делаешь работу и за себя и за того парня(привет(минск), как только система отлажена, можешь искать себе новое место. 1с, и sap до сих пор никак не могут отладить.