Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Армтек

В итоге, увольняют до окончания 1ого месяца, ибо условие, как я выяснил, работает лишь когда проходишь испыт. Срок в 1 мес, а его вы, уверяю вас, навряд ле пройдете. Говорят старшие, что 1 мес мы учимся и даже на 2-3 мес вас якобы не уволят. Склада и делает первый звоночек. Согласен с предыдущим комментарием. Брянске наверно не умеет разговаривать, она всегда орет по делу и без, но и к тому же все время обзывает и унижает людей (старается это сделать так, чтоб слышали все вокруг). А главное, что жаловаться бесполезно, руководитель ей потыкает, а перед москвой она изворачивает все так, как выгодно ей и получается она белая и пушистая, а сотрудник плохой.

Как то:инвентаризации,выгрузка товара из фур,сбор мусора и протирание полок на мезонине 2-5 этажа. Это цифра в пределах которой вас скорее всего не заставят писать объяснительные записки. То есть если к примеру вы заболели на 3 недели то вас гарантированно спросят чем вы болели и почему так долго. Это абсолютно беспринципные бесхребетные люди которым только личные интересы и выгода важнее любых обстоятельств и человеческих правил. Вокруг этих граждан имеется внешний круг подхалимов. Эта группа лиц имеет либо определенные должности(начальник участка или бригадир). И эти пожалуй похуже первых.

То есть откровенно выживал его, потому что он был бы не удобен на должности руководителя склада. Итог: директор самодур, которму плевать на склад и его рабочих. Начальник склада номинальное лицо, уровень которого максимум начальник смены и то я бы подумал. Начальники смен такие же как начальник склада.

Потому что реально отвращение начинает вызывать этот склад и его руководство. Хотят, чтобы они вернулись и наладили работу. Говорят, игорь уволился сам, так как зп повышать ему директор не собирался, да и директору мог идти на перекор вставая за склад. О феде (настоящее имя то ли фанис, то ли фидарис) иногда спорят, что он был суровым, но справедливым и если кричал, то за дело и всегда мог решить любой вопрос. Говорят он вырос до начальника смены от кладовщика и знал всю работу изнутри и мог не выходя из кабинета управлять процессами. Рассказывают, что он сам уволился, из-за того, что ему директор ставил палки в колеса и не давал карьерного роста специально и поставил начальником склада человека, который отработал меньше и был намного менее опытен.

Увидите лишь запись в трудовой в лучшем случае на месяц. Ну, может, еще подеретесь с кем-нибудь из этой гопоты (туда же и старшие смен). Берут всех, завлекая словами, что 1ый мес проставляется норма. Говорит это каждый от начальства до работников.

Вам конечно будут еще на этапе собеседования красиво лгать о больших заработках и объемах работы. В действительности все иначе. Сезон длится около 8-9 месяцев. Пик это конечно летний период. Остальное(вне сезона)время вы вероятнее всего будете заниматься различной не приносящей должного дохода деятельностью.

Начальники смен, как руководители тоже ноль, подстать начальнику склада. Есть некие штрафы, санкции как они их называют будут лепить даже, если ты прав, так как ответа два «москва сказала» или «директор сказал». Есть некий амортизационный фонд (аф), который вроде как я понял должен спасать кладовщиков от не справедливых списаний. Но не тут-то было, все подряд списывают за ваш счет, так как, экономия аф прямо сказыватеся на зп директора, ведущего экономиста и возможно еще кого-то. Кладовщики на работу выходят с мыслями «скорее бы закончился этот день». Так как работать и зарабатывать отбивают желание. На перекурах, которые раз в два часа выходят даже те, кто не курит.

Твердили мне все, что первый мес норма закрывается даже при увольнении. Тупое завлекалово для наивных тех, кому особо и идти некуда. Договора на руках не увидите. Бухгалтера, который разъяснит зп, тоже, остальные "не при делах".

Как эти лица попадают на свои должности большой вопрос. Далее вы попадаете на сам склад. Бригады подразделяются по роду деятельности. Приемки,упаковки а также отгрузки готовой продукции.

Начальника склада за «не знаю» уже все называют «окунем» и стараются к нему не ходить с вопросами. Каждый понедельник от него перегар такой, будто он с утра похмелился. Может легко не выйти на работу по той или иной причине, но все знают причину. Ну и втечении рабочего дня сидит раскладывает пасьянсы, а ему еще зама дали, разгрузить якобы. ) так как он лицо номинальное, управляет складом директор. А это еще тот самодур похоже, поставил себе удобного начальника склада, который подчиняется беспрекословно каждому слову.

Есть и среди стареньких нормальные ребята, но в основном это тюремно-гопное быдло и старшие смены такие же кроме 1 человека и кроме начальника склада, который весь приятен. Тут никакой культуры общения. Взяли даже друга с 20% зрением, а теперь намекают на увольнение. Кухня в "полукилометре", где нет рукомойника, 2 раздевалки, в которых невозможно что-то делать по приходу и при уходе на работу, ибо забиты до отказа.

Оставлять в шкафу документы деньги и прочие ценности совсем небезопасно. Имелись случаи вскрытия и кражи. В частности мой шкаф 2 раза вскрывался а вещи похищались. Эти некомпетентные товарищи выдали ключ от моего шкафа новому сотруднику с формулировкой "там никто не живет".

Хочу сказать сразу о компании, компания армтек в целом не плохая компания. Занимается торговлей автозапчастями. Далее расскажу конкретно о краснодарском филиале и еще конкретнее о работе на складе. Сразу о «почти все по тк рф», если вы попытаетесь защитить свои права, вам сразу дадут ясно понять, что надолго вы тут не задержитесь. А конкретнее, вам отпускные рассчитают так, что вы потом концов не найдете, где вам переплатили и где вам не доплатили. Ведущий экономист вам с умным лицом распишет так, что вы себя почувствуете глупым человеком, а смотреть она на вас будет взглядом «да как этого можно не понимать. Человек не пользующийся авторитетом руководитель, лицо номинальное, так как на любой вопрос у него один ответ «не знаю» и то же самое начальники смен поголовно, плюс меняет свои решения чаще чем носки.

Так как приходится бегать по всей огромной территории на сборке, есть "технологии" этой беготни, дабы не тратить время. При приёме на работы вы подписываете миллион бумаг по безопасности, но при этом поднимаете на второй этаж склада тяжелую телегу на колесах. Её же вы груженную и опускаете. Я же клал на это и с корзинкой ходил на второй этаж, а это значит, что немало товара носил тупо в руках и в подмышках. Хорошо, что тяжелого тут ничего нет, кроме редких пунктов и крайне редких погрузок фуры с рессорами по 60-190 кг вдвоем. Благо, что не ставят на упаковку первый мес, а вы просто собираете по складу, это всё это стадо торчит на упаковке (главка/центр склада).

То есть допуск сотрудников осуществляется только по электронной карте-пропуску. Эта карта имеет необыкновенные свойства размагничивания(даже если держать ее вдали от металлических предметов). Если она откажет вход только с гостевым пропуском после долгих препонов со службой безопасности. Далее(если вы уже сотрудник склада)мы попадаем в раздевалку. И здесь необходимо сделать важный акцент на безопасности оставляемых вещей.

Но на период 2005-2007 компания была очень хорошая. Девочки из отдела кадров супер. Да и потом на портале фото выкладывают ваши любимые персональщики. А касательно облизывать, это полная чушь, так как все у них равны.

Склада и делает первый звоночек. Мне поставили рамки к оконч. Месяца дойти до нормы, кивая головой на моё утверждение, что бегая по складу на сборке, сделать ее нереально. Старички делают норму абсолютно легко + подгоняют выгодные заказы друг другу, о чем вам будут намекать по-дружески. Алфавитное адресное хранение - вынос мозга. Нет, основные места запоминаются легко, но редкий и крупный товар попробуй найди сразу.

"извини, на то что ты рассчитывала по зарплате, мы не можем обеспечить. Хочешь увольняйся, хочешь оставайся". "нет не заменимых людей" как они говорят. Только при этом нанимают людей, которые у них отрабатывают месяц и выкидывают их как ссаных котят на улицу без зарплат. Ну что это за компания то такая. Начнем с технической составляющей(оборудования). На складе автоматизированные системы прохода.

Дружный коллектив, адекватные руководители. Ушёл потому лишь, что подвернулось более доходное местечко. Соискателям рекомендую, очень хороший опыт вкупе с достойной оплатой труда. Но раньше было очень все организованно, руководство очень и очень. Зарплата серая, но платили все вовремя. Классно организованы корпоративы.

Работа участок мезонин: достаточно большой участок занимает 1/4 территории склада кто не привык по 10 часов наяривать на своих двоих советую, поискать другие участки. Норма 15400 баллов за смену, в пересчете на запчасти это в районе 540 - 480 артикулов за смену, вроде бы все выполнимо, но тут пошли клиентские заказы где ты бежишь за одной позицией через весь мезонин, контрольные точки на раскладку и на сборку где, а также проверка вашей работы после ракладки, за все может понахвататься от 100 до 1000 рублей штрафа. Берут всех, завлекая словами, что 1ый мес проставляется норма. Говорит это каждый от начальства до работников. В итоге, увольняют до окончания 1ого месяца, ибо условие, как я выяснил, работает лишь когда проходишь испыт. Срок в 1 мес, а его вы, уверяю вас, навряд ле пройдете. Говорят старшие, что 1 мес мы учимся и даже на 2-3 мес вас якобы не уволят.