Отзывы сотрудников · страница 6 из 13Армтек

Видно останкинская башня влияет. Постоянные интриги и палки в колёса вам обеспечены, а начнётся это всё прямо с отдела кадров во главе с родионовой и прохоровой, которые, если вы хоть чуть симпотичнее их, сразу же зачислят вас во враги армтека и сфотографируют покривее для корпоративного портала, а если вы парень оближут с ног до головы(ну конечно если вы пришли не на складскую должность) и потом обслюнявленного выплюнут из своего кабинета. В общем, цирк начнётся с первого рабочего дня, приготовьтесь веселиться. Пригласила на собеседование андреева ольга, посмотрела документы, спросила, а интересно-ли будет идти к ним на более низкую зарплату, чем на предыдущей работе. (недоумение: а зачем я сюда пришел.

Так что мне очень повезло, что не вляпался, за что отдельное спасибо сотруднику отдела по персоналу. Компания испортилась, стала как многие другие компании, которые не ценят своих старых сотрудников, зарплаты до смешного низкие, в отпуск лучше не ходить, останешься ещё должен, серенькая зарплатка. Сталовая,где цены как в космос слетать и это для сотрудников компании. Бесконечные сокращения, складских сотрудников обновляют постоянно по сезону. Неуважительное отношение к соискателям, 25 минут ждала по менеджер по персоналу освободится, хотя я приехала во время. Отдел кадров и руководство сами не понимают чего хотят и кого хотят видеть на должности. Прошел собеседования с hr и директором по персоналу.

Зарплата серая, по настроению. Совет - не нужно связывать свое прекрасное и светлое будущее с этой компанией. Обещания о золотых горах так и не сбылись. Когда пришла к ним на собеседование, у кабинета толпилась куча претендентов, собеседование проходило в комнате, где другие сотрудники также проводили собеседование у других соискателей. У меня собеседование проводила девушка, представилась, если не ошибаюсь, руководителем по подбору персонала. При разговоре постоянно отвлекалась в компьютер, чтобы кому-то ответить в аське. Все вопросы, как мне кажется, задавала не по делу, больше…>>.

Компания привлекает тем, что позиционирует себя как современный, гибкий партнёр для своих клиентов, выстраивает долгосрочные отношения. Сотрудникам предоставлены хорошие условия для комфортной работы. Лояльное руководство, обозримые перспективы роста как специалиста. Не так давно завершил испытательный срок в компании на руководящей должности, начальник торгового объекта. Могу сказать, что это новый уровень как работы, так и ответственности.

Ужасная организация, не ходите сюда работать. Не любят повышать з/п, увольняющихся, даже эффективных, тех кто принёс большой вклад в компанию и готов внести ещё больше, особо не задерживают, не идут на встречу, предпочитают взять нового сотрудника, на те условия, которые просил старый, будут заново тратить уйму времени на обучение, а потом сново его потерять и так по кругу. Не удивляйтесь, если заставят выйти работать в субботу и воскресенье, для армтека это нормально, там много кто так работает, поэтому на дополнительную оплату часов не расчитывайте. Сотрудники в основном работают за идею, а не зарплату, поэтому большинство готово там ночевать, только этого, кроме них самих, никому не надо и никто не ценит.

На сайте дал отклик, с приложением своего разуме, на открытую вакансию, и тут-же получил отказ. Меня заинтересовала такая оперативность со стороны работодателя. Готовы рассмотреть вашу кандидатуру. Как показывает практика, семейным, офисным и персональным водителям данные условия труда не подходят.

Приятная девушка на ресепшине, которая и оформляет на работу, и встречает клиентов. Сперва немного смущало, что сразу она неофиц. На "ты" ко всем, но это просто переход сразу на дружеский лад без лишнего официоза. Уже несколько месяцев как я устроился на работу в компанию, и за это время получил много положительных эмоций. Дружелюбные и позитивные сотрудники и руководители, всегда готовы помочь в непонятной для нового работника ситуации.

Мнение твое в этой компании не учитывается. Есть батька он один знает, что делать и как делать, даже если это неправильно. З\п ниже чем по москве, но функционал при этом выше). После этого о снах можно забыть.

Тоже просил кредит или хотя бы справку в св форме - проблематично. Была на собеседовании, общалась с девочкой hr-ом. Приятная девочка, вот только обратную связь не считает нужным давать. А в остальном хочется пожелать им только успехов. Организация ужасная, к людям относятотся по хамски просил справку ндфл или по форме банка и то не оформили. Буду наставиать на то чтобы их обязательно проверила налоговая и добьюсь этого.

Уникальный руководитель, которому удается убеждать собственников бизнеса в своей компетентности, получать руководящий пост и губить фирму. Призываю держаться всех подальше от этого "интеллектуала". Уважаемые собственники бизнеса. Ни в коем случае нельзя доверять этому человеку свое детище.

В этой компании действительно большинство процессов построено "как надо" а не "как получилось". Корпоративный транспорт, белая зарплата, вахта и сменный график работы, обед есть но за ваш счет, на этом плюсы заканчиваются. При устройстве дают квиток подарочного выходного в день рождения, который, вроде, можно и на деньги обменять. Нашей смене на 23 февраля подарили набор фляг и рюмок.

Сколько раз обращались столько и помогали. В этой компании можно получить хороший опыт, с которым потом можно найти себе достойное место. Отличный коллектив, ребята очень сплоченные и дружные. Руководство не то чтоб просто адекватное, а почти идеальное. Грамотное построение процессов, очень устойчивая система работы, более чем вменяемые условия оплаты труда и мотивация персонала. Очень эффективная система обучения персонала. Я очень благодарен руководству компании за тот опыт который я получил при работе.

Ибо подчинённый заведомо не будет искать для себя опытного и квалифицированного руководителя, чтобы потом при "новой метле" не выглядеть совсем бледно. Серая зп, 7 пятниц на неделе по тому что нужно сделать, часто нужно вчера и срочно, а по факту не нужно, но среди российских компаний одна из лучших по динамике и полижительному тренду, работать можно, в зависимости от того, что ищите и как себя сами оцениваете, нет четких карьерных перспектив, все самостихийно. Коллектив разношерстный,есть и жополизы, есть и достойные люди, с которыми приятно поговорить. , так какпо работе тестно не был связан. Менеджеры приходят начинающие - работают за копейки, но кому нужно получить опыт - вполне подойдет. Половину сотрудников можно было посокращать. А то на одного исполнителя - 3 руководителя.

Да и быть уволенным ни за что, а просто потому, что кто-то не в духе, тоже не хочется, зачем портить себе трудовую. А мне они, кстати, звонили на предмет прощупать почву готов ли я к ним выйти на работу) если что не так, прошу прощение за синтаксис, орфографию и пунктуацию. Денис викторович мороз, директор минского армтека - это образец лицемерия, лжи и непрофессионализма. Человек обладает только поверхностными знаниями, не способен решать рабочие задачи, не вникает в суть бизнес-процессов. Повышает свою рыночную стоимость руководителя заказными статьями.

Р, якобы по системе штрафов (косяков). , доказательства якобы на камере видеонаблюдении, которое никто никогда не видел. Слишком подробная анкета, хотят знать о человеке от и до, я сначала не заполнила данные о родителях и дату выдачи паспорта, мне указали на это, так как без этих данные невозможно было проводить собеседование. Далее собес проходило вполне прилично, заверили что пока рассматривают только мою кандидатуру (но это после того, как я высказала возмущение по поводу подробности анкеты, и спросила насколько они заинтересованы меня взять).

Но на период 2005-2007 компания была очень хорошая. Иногда могут заплатить раз в полгода зарплату подобающую, за которую я работал. Девочки из отдела кадров супер. Да и потом на портале фото выкладывают ваши любимые персональщики. А касательно облизывать, это полная чушь,так как все у них равны.

Получил ответ, что у них уже есть достойный кандидат, а моя кандидатура рассматриваться не будет. Квалификация отдела подбора персонала, а именно марии коваль, низкая. Так с кандидатами не работают. И это вне зависимости от вакантной должности. Анкета соискателя, размещённая на сайте армтек, нарушает закон рф "о персональных данных" №152-фз. Коваль поручен подбор её же собственного руководителя.

Современный складской комплекс, платят вовремя. Высокий уровень корпоративной культуры, правда, неизвестно зачем) возможность заматереть духом, так как постоянно под тебя копают. Дают возможность повышеть свой личностный уровень, решая сложные задачи, постоянное вовлечение в процесс создания каких-то процедур и правил, хороший коллектив, есть гармотные руководители, у которых хочется учиться,. Но раньше было очень все организованно, руководство очень и очень. Зарплата серая, но платили все вовремя. Классно организованы корпоративы.

(недоумение: а зачем я сюда пришел. ); подробная анкета с указанием всех родственников (недоумение усиливается: я что в фсб иду работать. ); в конце анкеты объязательно две рекомендации (недоумение перерастает в непонимание: я устраиваюсь на обычную рабочую специальность. После непонимание перерастает в удивление, так как звонят…>>.

Далее было сделано более 30 звонков. Около 28 случаев -телефон не отвечает. В остальных случаях трубку поднимали другие сотрудники и просили перезвонить позже. Коваль с предложением связаться со мной в удобное для неё время. Коваль с аналогичной просьбой - ответа не получил. Утром 13 апреля 2012 года удалось наконец-то "перехватить" марию коваль по телефону.