Отзывы сотрудников Южный двор

Постоянные внутренние проверки. Требования с каждым годом растут а людей все сокращают. Персонал не выдерживает(удержать с такой зп очень трудно. Отвратительное отношение директора к персоналу. Постоянные указания всем и вся на дверь при малейшем вопросе о зп и компенсации переработок.

Хамское отношение со стороны начальства. На просьбу отдать документ. Работал руководителем отдела. В праздники постоянно вызывают на работу.

Раньше он был привязан к отделу и болел за то как,какого качества и правильно ли принят товар. Сейчас никто ни за что не отвечает-кроме руководителя. Почему нельзя взять человека обратно если он хочет работать что за политика обратно не берём. Хамство,заставляют делать работу,ту что ты не обязан делать и грозятся закрыть доступ,особенно отдел гастроном,руководитель этого отдела дама ,человек настроения. Не отдают санитарную книжку,потеряли документ.

Стоит ли идти туда работать. Р-приходиться реально работать не 176 часов по норме а от 220 до 240 часов+постоянные звонки в выходные и вызовы в праздники. Попросить отгул у директора не реально-ответ всегда один"вот бог,вот порог". Директор на вопрос,как оплачивать переработки замам(у них набирается в месяц переработок до 4-5 дней,позволяет себе орать"все могут. "интересно, директора вообще какие нибудь тренинги по управлению персоналом проходят. После проведения реформ,оторвали товароведов от отдела. Это вообще ужас-на приемке полный бардак,всем товароведам теперь всё по одному месту.

Я недавно прошла собеседование в окей на шеф-повара. Она дала мне время подумать. Сегодня я через третьи руки узнала, что она ведет себя похамски с подчинеными и выживает тех, кто не умеет подхалимничать. Я узнала, что у них очень большая текучка.

Я забрала деньги доки молча встала и ушла а штаф этот я не оплатила. Смотреть кого вы берете на работу из руководителей. Если идут увольнения хотя бы спросите причину у работника. Почему то нас простых земных людей не спрашивают , а прислушиваются к руководителю который иной раз врет в наглую. Запрет выхода на перекур, не уважительное отношение. Сегодня звоню с 9 до пол 10 в отдел кадров- никто не отвечает.

Ведь понятно что нам эту просрочку подложили. И какое право они имеет требовать у нас сумму в пять раз превышающую стоимость товара. Я рассказала мужу и он мне сказал чтоб я уволилась. Я отработала две недели и когда сидя в кабинете у руководителя она мне считала расчётные и говорить ну что штаф типо плоти я сказала что я его отдам в том случае если мне предоставят документ с печатью и подписью в котором написано что я типо накосячила и с меня штраф в пятикратным размере.

И знает же где искать а мы каждый день суетились искали искали и не нашли. Но самый фарш впереди идёт проверяющий к тортам а там в вперемешку со свежепривезенными торт просроченный. Ребята я самолично его вечером сняла и отнесла в холодильник на списание. Клянусь вам штраф в пятикратным размере раскидали на наш отдел. В 2010 когда я там работала зарплата была 9 тысяч плюс 1000 типо на питание. Какие эти руководители и директора и охрана. Они одной веревочкой повязанны.

Я работала продавцом в отделе бакалея. Каждый вечер мы проверяли хлеб , выпечку и торты на срок годности и снимали за 12 часов до окончания срока с витрины. Так же это касалось всего остального. И вот перед проверкой наш отдел перешерстил все вдоль и поперёк просрочку мы сняли. На утро приходим на работу и проверяющий пришёл и так целенаправленно идёт к полке сладостей берёт первую коробку зефира и он просрочен. Потом идёт к полке где какао стояло наклоняется вниз а там 20 пачек просроченного какао.

Строить планы на выходные не всегда получается. Перерыв на обед можно увеличить. Не удержалась что бы не оставить и свой отзыв. О'кей в городе новочеркасске ростовской области.

При любой проверке,инвентаризации даже если хорошая,при смене директора указывают всем руководителям на дверь. Почему руководство позволяет увольнять руководителей отдела,замов директорам. Ни с одним из них не проводились никаких бесед с целью выяснить причины увольнений. Это все люди проработавшие в компании больше 5-10 лет,поднявшиеся своим трудом и умением из продавцов. В общем,если хотите ненормированный рабочий день без оплаты переработок,постоянный стресс,угрозы и мат со стороны руководства,нескончаемые отчеты,ответственность за всё-вам сюда я сама уже ухожу из этого ужаса. Жаль мой коллектив который после моего ухода 100% развалиться.

Пойду в налоговую разбираться. Давать полную информацию об изменениях в планах компании,а именно об продажи магазинов,сроков окончания работы океев в городах. Даже не знаю, что можно придумать в зоне приёмки товара. Летом, скорее, всё в порядке, но зимой там может сдуть (элементарно холодно, когда разгружают грузовики). Постоянные нарушения трудового законодательства. Кто не тянет может писать заявление.

Чтобы должностным инструкциям лучше соблюдали. Сказал с утра в отдел кадров зайдет,сказать чтобы меня позвали оформляться. Пришел в итоге другой админ, сказал что пришел другой стажер после того как я отработал 2ую смену. Вообщем на 2тысячи киданули место работы потерял, хотя нравилось работать.

Необоснованные переводы в другие магазины ,которые находятся на другом конце москвы. Начальство сменить и поставить компетентное. А то взяли моду-выкобениваться,выходить покурить и орать при этом,что никто больше не работает. Однако охрана попыталась заставить писать объяснительную мол "нельзя". А собрать народ и сказать об этом директор конечно же не додумалась. А еще хотелось бы подчеркнуть,что когда наш окей закрывался-должны предупреждать об этом за пару месяцев,чтобы можно было найти другое место работы-директор даже не рыпнулась,чтобы это сделать. Ей было уже все равно-главное свою попу прикрыла.

Человек который ноль в производстве. Работают рабы, улучшать не надо, 15000 зарплата нормально, хватает. Уволить хамок и поменять менеджеров повысить зп поучить законы удобный график сделать убрать субботы рабочие. В окей мытищи полный беспредел исходит от начальства. Ходит та,которую не устраивает ни один работник в магазине ,кроме тех, кого она привела вместе со своим приходом. Увольнения сотрудников,менеджеров и руководителей без каких либо причин-не так сказала,не так посмотрела ,не так написала. А если ,не дай бог,хоть против слово скажешь ее протеже, то все - весь гнев ,который может быть от директора,осыпется на тебя( вот и получается, все плохие руководители , менеджеры ,продавцы,отделы,кроме нее ,хотя у неё в отделе тоже бардак и беспорядок.

Соглашения на переход в другой график. Не советую работать в окее в спб на фучика 2а,если не хотите потерять своё здоровье и нервы. А управляющей компании нужно обращать внимание кого брать управлять работниками. Производством на фучика бывший логист. Но кто взял её в общественное питание.

Дамы решили, что им можно повышать голос на сотрудников по любому поводу и вести себя, как быдло. Начиная от туалетов, заканчивая торговым залом. Наплевательское отношение, низкая зарплата, отвратительный график из-за нехватки сотрудников. Пока не поставили новое руководство. Начальник производства человек не знающий вообще сферу работы,новый шеф повар кроме как орать на людей больше не чего не могла.

Каждый из них начинал с тотальных чисток персонала,но и сами надолго не задерживались. Нормой в окей стало хамство директоров и региональных,ненормированное рабочее время от продавца до руководителей отделов. Работать в таком бардаке смысла нет,я уволилась и была через неделю принята в другую компанию. Кстати одним из огромных минусов работы в окей,я считаю-отсутствие питания и грязные с тараканами столовые. Хамское отношение администраторов и главной кассы.

Соответственно поплыла инвентаризация. (кстати представителей приемки на собрании не было-. Легко обвинять,не прикладывая усилий,чтобы помочь. Дальше ,о чудо,к отделу присоединяют еще отдел консервации и там также сокращают двух замов. Да еще,была проведена оптимизация-уволено 14 сотрудников отдела.

Кстати,я заняла одно из первых мест в городе санкт петербург по результатам работы отдела и собеседования. К сожалению дальше все пошло плохо-вместо 4-х замов,оставили 2-х,товароведов обьеденили с логистикой оторвав их от отделов. (я считаю,что это была ужасная глупость). Отделов и болеть за результат.