Отзывы сотрудников Эльдорадо

Работал продавцом-консультантом. Для студента вполне нормально, можно подзаработать, если есть желание и умеешь продавать. Но серьёзная проблема в том, что на одного человека навешивают кучу обязанностей — приходится и консультировать, и на кассе работать, и с кредитами разбираться, и интернет-заказы выдавать, и товар выкладывать. Хотелось бы, чтобы компания наняла отдельных специалистов под каждое направление, а не заставляла одного человека делать всё подряд.

Работала продавцом-консультантом и в целом довольна. Коллектив действительно замечательный, все поддерживают друг друга, атмосфера дружелюбная. График удобный, можно подстроить под свои потребности, руководство в этом плане идет навстречу. Обучение прошло быстро и понятно, все объяснили доступно. Единственное, что расстраивает — зарплата могла бы быть и повыше, особенно базовая часть. Процент с продаж небольшой, причем полноценный процент получаешь только за комплексные продажи, а покупатели не всегда готовы брать дополнительные товары к основной покупке. Но в остальном место хорошее, поддержка со всех сторон чувствуется.

Работал кладовщиком в группе приемки — условия просто ужасные. Склад не отапливается, пыльный, освещение никакое. Летом в жару без вентиляции приходилось разгружать по 5-8 часов подряд, как на плантации, а зимой ноги мерзли от бетонного пола уже через полчаса. Руководству абсолютно все равно на условия труда и технику безопасности — хоть один выгружай 10 кубов стиралок, хоть с напарником, им без разницы. Продавцы относятся к складским с явной брезгливостью, а система построена так, что ты всем должен, а тебе никто ничего не должен. На любые претензии один ответ: не нравится — пиши заявление. Плюс процветает кумовство — директора и остальное начальство только и делают, что перекладывают ответственность друг на друга, вместо того чтобы каждый занимался своим делом.

Работала продавцом-консультантом и очень довольна! Компания действительно вкладывается в развитие персонала — постоянно проводят обучения и курсы, причём совершенно бесплатно. Коллектив молодой и дружелюбный, атмосфера рабочая очень приятная. Руководители адекватные, всегда готовы помочь разобраться с вопросами и подсказать новичкам. Единственное, что хотелось бы изменить — больше гибкости в графике работы. Было бы здорово, если бы предлагали разные варианты, например, стандартную пятидневку по 8 часов. Но в целом место отличное, рекомендую!

Работал кладовщиком-комплектовщиком. Расположение офиса удобное, коллектив нормальный, система мотивации понятная. Но есть огромная проблема с графиком - при собеседовании и с HR, и с ботом обговаривали 8-часовые смены, а на деле заставляют работать по 12 часов с 10 до 22. Такой обман с самого начала убивает всё желание работать в компании.

Работа в целом неплохая: зарплата приходит вовремя, не надо мерзнуть — работаешь в тепле, да и коллектив в большинстве случаев нормальный, хотя тут как повезёт с магазином. Но вот отношение руководства — это просто отдельная песня. В головных офисах на сотрудников откровенно плевать. Неважно, кто ты — уборщица, продавец или кладовщик, — если ты им вдруг стал не нужен, тебя выкинут без раздумий, хоть ты 10 лет на них пахал. Такое отношение, конечно, убивает всё желание работать.

Работал в компании, и, честно говоря, впечатления остались смешанные. С одной стороны, повезло с коллективом – ребята классные, работать с ними было приятно. Плюс сам магазин был достаточно большим, и для сотрудников было комфортное помещение для отдыха – это реально радовало. А теперь к тому, что не устраивало. Зарплата – это просто боль. Первые три месяца, пока ты стажер, вроде еще терпимо – 45-55 тысяч с надбавками. Но потом начинается какой-то цирк: зарплата падает до 15-25 тысяч летом, когда клиентов мало, и заработать нормально просто нереально. Это при том, что работы меньше не становится. А если магазин не выполняет план продаж, то он теряет свою «категорию», и начинается каша с сокращением должностей. Система мотивации – отдельная тема. Ее постоянно «улучшают» и «упрощают», но на деле это просто ужесточение условий. В итоге текучка кадров огромная: хороших специалистов теряют, а новых найти сложно. Персонала не хватает, нагрузка растет, но премий или каких-то бонусов за переработку никто не дает.

В компании радует коллектив – с ребятами приятно работать, да и линейные руководители на уровне, всегда можно рассчитывать на поддержку. Плюс, есть перспективы для роста и саморазвития, что, конечно, мотивирует. Но вот с высшим руководством всё не так радужно. Такое чувство, что человеческий подход там уже давно потеряли – всё больше про рынок, цифры и холодные расчёты. Иногда не хватает простого понимания и внимания к людям.

Только за одну, но пилюлю выдадут за все.

Зачем каждый день менять ценники тоже не понимаю. Зачем каждый день то по 30 ценников менять. 4 тысячи это мало мне кажется. Запретить сотрудникам курить. Ведь они с людьми работают. Делать коллективные подарки. Поставить адекватный ценник на товары.

Но директор решил избавиться. Отношение руководства , переработки в виде наказания о не достижении целей, лишение выходных. Ниже не большой так сказать рассказ, который очень напоминает, что происходит в этой компании, компания с одной стороны хорошая, но люди которые в ней работаю набирают на дм и здм людей, которыми они могут манипулировать, а опытных и знающих руководителей просто вышвыривают без причин пытаясь им втолковать что они не справляются с обязанностями вообщем читайте вам понравится: как любую компанию друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне…>>. Перебрать весь коллектив службы безопасности так как творят беспредел. Перестать давать продавцам локалки, то есть считать группу товара за которой прикреплен каждый продавец. Это должен делать кладовщик.

Работа исключительно для молодых, сотрудников с лошадиным здоровьем не обремененных семейным положением. Все начиналось хорошо ласковые слова молодец. Пока собирали магазин, выгружали фуры, когда магазин открылся половину людей уволили. Директор ноль знаний торговли эльдорадо на все вопросы отвечали замы , все зависит от директора магазина. Я был лучшим продавцом самые большие продажи.

Объясню:работа ужасная , по уставу компании рабочий день с 10:00-18:00, но по факту , приезжать нужно в 9 утра, что бы провести собрание утреннее(40 минут идёт собрание), естественно отпускать тебя в 18:00 никто не соберётся. Есть 3 смены, 1ая-с 9:00-18:00, 2ая-с 11:00-20:00, 3ая-13:00-22:00. После закрытия магазина, задерживают для вечернего собрания, для подведения итогов дня(30-40минут). График работы не зависит от трудового законодательства( постоянные переработки, зависящие от того выполнил ты свой дневной план или нет) тренинги обычно проходят в свой законный выходной постоянно навязываешь услуги( по настройке техники, доп гарантия), лучше просто по- человечески предложить эту услугу без навязывания и если клиента она заинтересует тогда предлагать.

Есть возможность карьерного роста, но стрессоустойчивость нужна огромная…>>. Отработав продавцом, стал замом. Плюс остаток здоровья растерял. Жаль, что сгубил свою молодость в этой клоаке. Добрый день, никогда не работайте в эльдо.

Все опытные сотрудники уже уволились. Остались самодуры со стороны. Сравнять цены интернет магазина с каменным. Консультируешь человека, тратишь время, а из-за разницы в цене, покупают через интернет. И ты ничего не зарабатываешь. Переработки постоянные, вовремя уйти не реально из-за нехватки кадров. На обучение новых кадров уходит время, а с ними и потенциальные покупатели, которых некомпетентные продавцы не верно проинформировали.

Тем кто попал в компанию, не в коем случае, не пытайтесь выдавать максимум своих возможностей. Мой максимум доходил до 200% от плана. Примерно через год, вас вежливо попросят,…>>. Наконец-то уже начать развивать внутренний кадровый резерв, а не брать внешников, которые ничего не понимают. Ходят, тупо, "исполняют", разваливая магазин.

Могут заставить переделывать стелажи, но как правило это делают новички или те кто теряется от покупателей (последние есть в фирме и очень странно что они в ней иногда долго держатся) в любом случае продажам это не мешает. Карьерного роста на мой взгляд нет, всегда берут кого-то со стороны. Во-первых, проверять самих "безопасников". Они подставляют продавцов, с целью их увольнения и повышения "показателей" безопасности. Проработав в в компании 3 года, меня подставил "безопасник по дивизиону", доказательства у меня есть, но кому они нужны если проверять их будет тот-же самый "безопасник".

Сейчас же все поменялось, зп - это возмещение морального вреда (в 2013-2014 гг здм получал 60 000 - 80 000 в зависимости от магазина, в 2017 - 35 000 - 45 000, в 90% это 35 000) работаешь с 9 утра, до 22-00, так ещё и есть такое понятие как график 6-1 (лишают одного выходного так как ты не выполняешь поставленные планы), из старых адекватных руководителей никого не осталось,…>>. Очень нестабильна ситуация с зп (зависит от сезона и всяких там кризисов). Бывает как ни старайся, а больше 20 не получишь. А вот в праздничные дни зарплата доходила до шестизначного значения.

Начальство занимается ерундой и своей личной выгодой. Карьерный рост оговорен и к нему никого не допускают. Берут ленивых, молодых, внешников которые не хотят учиться. Сделать увольнение без отработки. Нет никакого желания работать, 2 недели и чувствовать…>>.

А то получается то забудут про больничный или зп нового сотрудника. И сделать нормированный день, а то заставляют работать без смен больше 4 дней в неделю. Начальник сб занимается вымогательством объясняя тем что мы сами делаем пересорты и просит их выкупать. Хотя по факту пересорт не был допущен.