Отзывы сотрудников · страница 2 из 37Эльдорадо

Улучшать нечего, все хорошо. Было бы классно, если бы отчисления капали с каждого товара. А то бывает продаешь- продаешь- и всё в пустую. Больше хитов и вернуть 10 коэффициент. Наладить обратную связь с бухгалтерией.

Оклад 15к, если работать по всем правилам можно получить премию 15к, но следить приходится буквально за каждым своим словом. Понимание и отсутствие жадности от начальства и логику, что не виноват продавец, что пришел человек с 1000 руб, а ему надо продать на 10000 рублей. Не продал, ты виноват и тебя увольняют. Отработал там месяц, получил за него 8к смены по 13-14 часов 5-7 дней в неделю (по договору 4 часа, пятидневка) выходные - несбыточная мечта начальство врет отчисления мизерные сервисная ячейка - стая мигер жаль даже не тех, кто там все еще работает, а наивных покупателей, на которых продавцы тупо наживаются ради планов и соревнований.

Пересмотреть политику по отношению к сотрудникам (продавцы), улучшить мотивационную составляющую, вернуть принцип обучения сотрудников на уровень 2008 года (был лучше чем сейчас). С приходом нового директора коллектив только уменьшается уходят специалисты проработавшие более 5 лет, настроение да хоть сегодня уволюсь. Ремонтирую лсд телевизоры паяльник и вольтметр из оборудования то что было 10 лет назад. Заставляют выкупать недостачи, хотя для этого есть фонд потерь, но все равно заставляют выкупать, скидываться всем и выкупают. А фонд потерь остается у кого то в кармане видимо.

Само руководство с выше, какие ничего не понимают в продажах, а только в том чтобы ты впаривал народу то что им не надо, всякие услуги установки встраемой техники, установки на компьютеры, приходилось много врать и обманывать народ, по причине что во первых ты зарплату за счет этого строишь свою, во вторых то что тебя будут каждое утро дрючить за то что ты не впарил настройку…>>. Заявленная при приёме зп от 30 тр оказалась обманом, таким образом заманивают людей у которых семья, кредиты и ставят в трудное финансовое положение. Работа не лёгкая, по 250 км за рулём, таскание холодильников…>>. Поменять отношение к работникам, не относиться как к коням в конюшне.

Можно, но тем, кто работает не менее 3-5 месяцев. Разбираться в настройке и управлении любой бытовой аппаратуры,…>>. Больше платить за услуги, как-то влиять на службу безопасности, ибо на них нет никакой управы, что хотят, то и творят. Начальство магазина для них просто. А этим лишь бы себя прикрыть и найти с кого бы денег стрясти. Нормальное отношения к сотрудникам, нужна справка о запрале за последнее 3 месяца.

Для первого места работы подойдет. Начальство может обматерить, и послать далеко и на долго. Лучше записывать все это на диктофон, дабы потом тебя же выставили идиотом. Далее ещё нужно отогнать авто на стоянку (рядом с офисом). Если будут говорить, что можно на рабочем авто укатывать до дома -байки в пользу бедных.

Итог- я не подхожу для продаж. Если приходишь работать парт таймером, лучше сразу уходи, ибо это не выгодно капец как, чаще всего начальство дают новеньким особенно парт таймеров кучу отделов, в которых зависаешь практически все своё свободное для продаж время, а потом руководитель. Тебя за то что мало чеков, часто приходится оставаться на долго ради продаж ведь от этого зависит твоя зп, если продавец полноценно работает 8 часов а парт таймер лишь 4(час дополнительный на обед, ты им даже не воспользуешься потому что…>>. Зп: оклад в 3 тысячи это конечно очень круто , остальное премиальные , ( ребята я все понимаю , но по моему это не в какие ворота ) плюс тебя проводят…>>. Как уже писала выше, "эльдо" - это постоянное движение, лично для меня это плюс, и я с удовольствием в этом ритме работала, но возможно, что кому-то было бы тяжело. Переработки - здесь важно понимать, что это торговля, и без переработок не обходится. Но если для директоров это практически норма (но и то все зависит от вас, насильно держать никто после семи не будет, только ваша личная ответственность), то у продавцов они очень редки и, как правило, потом компенсируются временем.

За эти пол года я изучила эту компании в доль и поперёк. Я сидела с 9 ( да, вы приходите на час раньше на работу, так как в 9:30 собрание, вам там нечего слушать,…>>. Увеличение з/п кассирам, потому что работать за такие копейки никто не идет, и тех кассиров которые давно работают никак не награждают, а только все больше обязанностей на них вешают. Общее время стажировки 7 часов. Совершенно не понятно как я должен научится продавать за это время, тем более если не кому показать и научить.

Иногда уход домой воспринимался как вознаграждение) около 40% рабочего времени ты занят не продажами, а мерчом, наведением чистоты в отделе. Грузчиков как таковых нет, пришла машина с товаром - в путь, расставить…>>. Руководство тебя реально считают за барана, обучения нет от продавца наставника ( лучший продавец получает больше денег потому что половину промиков все хиты и норм чеки выбивают на него ) если хотите заработать , то нужно реально учиться многому хорошего наставника и убрать всех промиков. Максимально непрофессиональные руководители. Пришел на должность заместителя директора. Прошел 4 собеседования (которые затянулись на три недели), после этого поставили в магазин. Мне ответили "да, конечно", после этого в течении двух недель мне звонили и говорили "вот вот сейчас поставим в магазин",…>>.

Я сотрудник магазина эльдорадо в городе череповец вологодская область. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В этом году компания эльдорадо обделила детей работников , находящихся в декретном отпуске новогодними подарками. В итоге это выглядит как дискриминация. Пояснение от руководства “ в этом году руководство компании отправило подарки только детям действующих…>>.

Уважаемое руководство, а как же забота о своих сотрудниках. Казалось бы мелочь, но после такого отношения, не считаю нужным возвращаться к вам после декретного отпуска. Дела и обязанности (вместо того, что бы продавать и зарабатывать себе приличную сумму, ты по 30-50% рабочего времени каждый день тратишь на порядок в зоне ответственности, а именно протирка пыли, смена дикого количества…>>. В эльдорадо проводят 2 собеседования; первое в первый визит в кц, а второе проводится после обучения и экзамена. Улучшить нужно сам процесс собеседования и хотя бы сделать 1 день ознакомил полного обучения, а после него уже собеседование + экзамен. Я потратила 5 дней в пустую, хотя тренер заверяла, что сдашь экзамен 100% возьмут, да и случаи когда после 2го собеседования (тренер сказала, что это просто ознакомление) не одобряют тебя, крайне редкие. На вопрос почему меня не взяли,…>>.

Хоть отношение к сотрудникам всегда было как к быдлу, но такого наплевательства на тех, кто приносит вам, именно вам, прибыль, я никак не ожидал. Позор всем тем, кто решил, что декретницы не достойны новогоднего подарка. Принявшие подобное решение достойны плевка в лицо, как минимум. Вот и вся суть компании:…>>. Являюсь сотрудником эльдорадо, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, во время работы в компании , нареканий не имела. В наступающим новом году руководство компании решило, что детям сотрудников находящихся в декрете, не нужны новогодние подарки, да и на елке можно сэкономить.

Текучка постоянная , никто…>>. Все, начиная с организации рабочего места, заканчивая графиком и зарплатой. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. От всей души хотелось бы поздравить руководство дивизиона, а так же непосредственно руководство нашего магазина с наступающим новым годом. Ведь получение лояльных клиентов (как внутренних, так и внешних) это…>>. Здравствуйте, уважаемые руководители "прекрасной и клиент ориентированной" компании эльдорадо. Никогда бы не подумал, что такая известная компания совершит такой.

Нагрузка бешеная, продавцы ничего не объясняют про акции(это их прямая обязанность), заставляли всё объяснять кассиров. При этом надо принять деньги и отдать сдачу. Конечно, были просчёты в деньгах, недостачу при инвентаризации тоже должны кассиры оплатить. Директор ведёт собрание матом, оскорбляя и унижая сотрудников. Противно было находиться на собрании , режет слух её жаргон.

Работала я по 12 часов и иногда приходилось так, что без выходных. Помимо благодарности за то, что выходишь в свой выходной подменить кассира(который по неизвестным причинам не вышел) получаешь очередной мат от руководства в свою сторону еще и можно получить втык за этого кассира. Руководство отбитое, директор и здм разговаривают на матах это нормально, сотрудники которые работают месяц и опаздывают в прямом…>>. Очень не доволен компанией и в особенности директором магазина. , а по факту получала другую.

А чего стоят акции с кодами на телефон. Товарищи, те кто тут пишит длинные текста. Какоговы не указываете должность и город. Поняла, что чем больше ты работаешь в компании тем больше обязанностей на тебя вешают.

Наверное заметили что ваша компания в ужасном состоянии и подыхает. Может это из-за управления. Основные обязанности директора эльдорадо: воровать, пить кофе, иногда общаться с разгневанными покупателями и ставить штрафы за то, что не напариваются гарантии. Зачем директорам вообще такая большая заработная плата. Они и так неплохо подворовывают. На одной только акции атан, директор вынес за месяц 70 тысяч. Десять он отдал заправщикам.

Главная проблема этого магазина директор. Понятно почему текучка такая продавцов. Зарабатывать некогда, только и делал что всякие задания выполнял. Но в этом магазине его не будет, пока руководство такое.

С утра по всем показателем на собрании разнос, угрозы, если кто не продаст установку сам покупать будет. Отбивают охоту продавать напрочь, как рефлекс у собаки павлого, лучше ничего не продавать или с услугами, аксессуарами. Платят не за все продажи,…>>. Новичкам конечно трудно, тк бывают переработки' да и требования к продавцам у компании высокие. Меньше бы переработок и оклад побольше.

Рабский труд за 21000 руб на складе. Кладовщик, грузчик, бухгалтер, сборщик заказов, оператор трейда. Непривычная система мотивации, а точнее её постоянные изменения, работники которые работают не первый год достаточно неплохо подстраивались, но с непривычки это делать достаточно сложно. Работал до января 2018 года, до смены руководства, больше всего раздражало общение руководства (директора магазина) с подчиненными. И продолжалось это все до того момента, как я услышал как с ней и другими директорами разговаривает руководство дивизиона, а разговаривают с ними матом. Постоянный вынос мозга, продал стиральную машину без аксессуаров, страховки, установки, сразу бежит зам директора: "почему ничего не продал". И плевать, что человеку ничего не надо выкручивайся как хочешь: ври, навязывай лишь бы результат.