Отзывы сотрудников · страница 6 из 37Эльдорадо

Навіщо ви звільнили директора магазину денисюк ірину. Ця людина повністю присвятила себе роботі. Це людина, на яку всі рівняються, і яку всі люблять. Це керівник - який піклувався не лише про показники, а й про кожного співробітника (незалежно чи це продавець, чи охоронник, чи вантажник, чи прибиральниця). Как можно управлять такой большой компанией и быть настолько "неразсудлевым" в принятии таких решений как уволнение директора магазина с 138 в луцке денисюк ирину.

И постоянно давят из-за неэфективности, как я могу быть эфективным если, разгрузи, наведи порядок в складе. И если уборка, то и до 12 ночи оставляют, тагже не копейки недоплачивают. Шановне вище керівництво компанії ельдорадо. Прошу дайте мені відповідь.

Подумал что я сам побольше знаю и решыл купить , оказалось что она последняя но всё работает,. Директор магазина быдло, работа его заключается в мате и унижении. Тупо*ила дирекція заставляє персонал розвантажувати фури та працювати прибиральниками. Только очень жалко эту молодежь что с раннего трудового стажа сталкивается с грубостью(в лице ковальчука и его администратора),не профессионализмом,постоянными оскорблениями,штрафами. Поступаешь на роботу в океан а попадаешь в гнилостное болото. За работу грузчика неплатят не копейки. Непрошел вовремя обучение, теберь один супервайзер с меня не сходит, постоянно унижает перед коллективом.

І так уже впродовж двух місяців. Не боїтесь жодної провірки. Харьков какой отстойный магазин. Решил купить магнитолу в авто, приехал в магазин по улице кирова. Заинтересовался моделью и пол часа искал консультанта, когда нашол оказалось что он дурачёк и даже не знает как ее включать но до етого 5 минут втерал какая она хорошая, но в итоге ничего о ней не знает.

По итогам обещают позвонить в течение 2—3 дней «в любом случае», вместо этого морозятся недели полторы. Потом перезванивают—таки, предлагая зарплату процентов на 20 меньше. Непонятно, зачем тратить время кандидата, если изначально вакансия не предполагает такой зп, которую он просит. Видимо, думают, что слова hrюши заставят тебя пересмотреть свои амбиции. В общем, может, тем, кто уже устроился, там и неплохо работается, но такое откровенно хамское и свинское отношение кадров — это нечто. Много бестолковых студентов.

Не поваго жахлива до працівників. (особливо в жуковського) хто дає на руку, виходить кожну зміну, хто не ділиться - сидить вдома. Луцьку має працювати до 21:00. А точніше чому ви заставляєте працювати позанормово. Невже не вважається порушенням те, що магазин по графіку працює з 9:00 до 20:00, а насправді ви заставляєте працювати до 21:00.

Зп ниже рынка, что для it компании равносильно вызову самому рынку, но вам будут внушать, что получаете больше, чем работаете. За успехи и достижения хвалить не принято, максимум что вы услышите - сухое "спасибо". Назначают встречу, потом ещё одну, потом ещё (в общем, думаешь, если после тестовых заданий тебя зовут снова и снова, то в тебе заинтересованы. А дальше становится интереснее — начинают намекать, что ты на самом деле не очень. И намекает не специалист, а hrюша, которая при этом не запоминает имена, путает дни недели и по сто раз переспрашивает одно и тоже (не пойму, почему записать нельзя, если с памятью нелады. Если кандидат действительно не соответствует ожиданиям, зачем его столько времени насиловать.

Высшее руководство позаботьтесь о том что бы каждый выполнял свои функциональные обязанности. 1) нет вообще никакой ставки 2) заставляют продавцов сидеть на кассе, розгружать машины, раздавать листовки. 3)требование выполнять план но пол дня продавец занят протиранием витрин, заменой ценников, разгрузками, кассой. 5) неоплачиваемое сверхурочное время. Дві зміни працює, а дві шаряться.

Абсолютно недопустимое поведение компании, достойно во внесение в черный список работодателей, держитесь от них подальше. Атмосфера в целом довольно жёсткая, ощущение бесконечного аврала, причём создаётся это специально, доходит до абсурда. Какую бы задачу вы не получили - "это нужно уже вчера", но сами сроки адекватно не устанавливают. Принято усиленно делать вид, что работа - это лучшее, что есть в жизни, и если невзначай оброните, что рады предстоящим выходным, посмотрят как на умалишённого.

Сужу по тому, как там люди работают и проводят, так называемые "корпоративы". Если сам "начальник" розницы (некий уроженец россии владыкин - уволился, вроде) бесцеремонно матом кроет в микрофон во все услышание (как например), а рядом женщины, в конце концов, то что можно ожидать от его прихвостней. Все было более менее пока менеджеру секции корона не надавила в голову. В очередной раз вызывает он меня в кабинет и говорит директору " выбирай или ты увольняешь этого продавца или я ухожу". На минуточку я продавец чуть ли не единственный который выполняю все показатели и меня хотят уволить так как я не послушал менеджера кондратенка.

С девушкой hr пообщались приятно, далее встреча с еще одной мадам- вероятно, кто-то из команды, но представиться не удосужилась. Зашла в переговорку с фразой "у меня нет времени на детский сад, ну расскажи что-то о себе", не прошло и пары минут, как нервная мадам заявила, что заказчику не понравится моя жестикуляция. Совковый менталитет: вечный стресс и аврал из-за неумения планировать время/ ресурсы, раболепство перед начальством. Первое впечатление вполне подтверждают отзывы сотрудников на этом сайте) кстати если решите все-таки пойти на собеседование, рекомендую ознакомиться с "инстукцией по использованию переговорки"- товар лицом, для компании, специализирующейся на описании процессов. Прошел собеседование на должность ведущего php-разработчика, заставили заполнять анкету в сб (зачем им знать телефоны и должности моих родственников – неясно, заполнять не стал), собрали положительные отзывы с моих предыдущих мест работы, все вроде было бы здорово, мною очень заинтересовались как специалистом. В понедельник внезапно звонят и сообщают об отзывы оффера якобы в связи с внезапными финансовыми трудностями и якобы они решили не набирать в штат людей.

Ты должен фанатично исполнять волю руководства не думая и не задавая вопросов. Во главе всего библия эльдорадо (срп). Все что там написано должно выполняться бесприкословно. Твое мнение вообще никого не интересует. На кзот в эльдорадо плюют с высокой колоколни. Аванса нет, расчетные выплачивают через месяц после увольнения,. Холуйская, скотская компания.

Больше маршруток (правда, с этой недели сделали в часы пик каждые 5 минут, но все равно очередь). От офиса на мурманском до метро удобнее всего ехать на маршрутке, а не пилить пешком 15 минут, если рейд гибдд или 8 марта и рижская стоит вся в пробках и цветах - добираться до метро не удобно. Бизнес-процессы в разных подразделениях разные. Иногда - медленно и не гибко. Бывает, что человека, отвечающего за конкретную задачу, надо дополнительно поторопить, чтобы быстрее получить решение своей задачи. Проходила собеседование на младшего аналитика bpm ( моделирование процессов)- у меня есть хороший опыт в аналитике, но не бп, хотела попробовать новую сферу.

За что клининговая компания получает. Почему каждый день увольняются, директора и лучшие сотрудники "технополиса". Почему уволился 97% работников центрального офиса "технополис". Потому что в супер "секте" "эльдорадо", не заинтересованы в профессионалах. Кто то там писал про штат, который в двое больший чем в "технополисе". Ну конечно, каждый месяц новое количество штата ,и обалденный план, который ставят от фонаря. Директор житомирского магазина устроил к себе на работу дочку.

Выходного пособия лишили обманом. Нельзя так с людьми поступать. Добавить душевых/раздевалок. Так как спортзал не всем интересен- а после велосипеда/ролликов/. Неплохо ополоснуться и переодеться. При проведении собеседования плавают в элементарных вопросах, в результате чего создается мнение о не профессионализме начальника отдела. С таким подходом работника (понимающего в данной отрасли) не найдете, найдете подобного начальнику (блондинку на каблуках с "умным" выражением лица).

Руководит всем броварская группировка. Они своими бестолковыми, безграмотными действиями вынудили уйти не только конкурентов из эльдорадо, но и своих же из технополиса. Ужасает скорость с какой рушится вся система, к-рая создавалась годами+ персонал бросает, даже сослезамина глазах, наработанные. Ау, господин хозяин, посмотри, что с компанией происходит. Магазин пуст, покупателей нет, постоянные покупатели ушли, отвернулись от помойки под названием эльдорадо. Уборщица то ли убирает, то ли грязь размазывает.

Хотя бы рыночную зарплату), а также существенный урон деловой репутации. Таким образом, костяк в основном сформирован группой 1, которая с каждым годом все слабее и слабее, а преемственность поколений задушена денежной политикой компании. Было бы не плохо если бы серьезнее относились к сотрудникам и не обманывали. Обманули людей посулив помощь, в итоге доч-компанию свернули тысячи людей оставили ни с чем, а заманили предложениями о работе с другой организации, в итоге ни кто ни кому не нужен оказался.

00 могут позвонить и приказать выйти на работу. Ус начинается со слов "привет не удачники" - личные оскорбления, маты угрозы. Есть тс толик, полный не адекват. После слияния эльдорадо+технополис происходит "химическая" реакция - кто быстрее набьет карманы.

3) разношерстные морские волки, как правило, недавно перебравшиеся в москву. Такое разделение обусловлено уровнем зп, который объективно ниже рынка. Группы 2 и 3, как правило, работают короткий срок, так как рано или поздно напарываются на очень странную денежную политику компании. Новых сотрудников (которые не факт, что пройдут испытательный срок, а если и пройдут, то не факт, что надолго задержатся; которых нужно обучать; которые выдадут результат в лучшем случае через несколько месяцев;) с зп ниже рынка, вместо того, чтобы поднять зп тебе (хотя бы до уровня рынка).

Все знают что ваши комментарии это фикция. Вы палец о палец не ударите для разрешения проблем в ваших магазинах. Директор развел "кумовщину". В туалет выйти тоже к директору.