Отзывы сотрудников · страница 10 из 36Эльдорадо

При трудоустройстве обещали золотые горы, обучение, и хорошую премию. В итоге отработав 2 недели, мне сказали с утра написать заявление об увольнении. Что надо поменять: сменить верхушку и подчистить зажратых старпёров, на новый молодой коллектив, который хочет выполнять свои обязанности и работать с вновь устроившимися людьми. Руководителя департамента и начальников отделов. Просто не всем даны такие черты характера.

Я пришел работать грузчиком ааа начал работать как в народе говорят принеси подай , уважения ноль, что та не сделав сразу говорят не нравится тебе уходи, ужасные налоги платил, копейки платили а работы было много, с ребятами делали то что нам не положено делать, первых 3 месяца работали на кроздоке бесплатна тока платили зарплату с магазина, вечно нам хотели повесить кражу, в декабре начались. Ушла в отпуск,не прошло и дня как позвонил директор и собщил что я выхожу с отпруска и пишу заявление на увольнение,еще с зарплаты снимает 2300 за то что я моей вины нет,колинь тупить не нужно,это человек не контролирует свои эмоций может руку поднять или "хорошимы" словом обласка,и это еще не все очень много модно писать о этом больном человеке,мне интересно одно куда смотрит руководств. Но желею что не ушел раньше. Не советую никому, вечное унижение запугивания увольнением , оскарбления обеспечены. - не знают акции - обманывают (прямо накручивают цены на глазах, прям как на рынке) - навязывают не нужные мне товары - платные «магические карты». Цены становятся нормальными только после покупки такой карты - хамят.

Вместо того, чтобы заниматься развитием компании и созданием корпоративного климата директор панасенков всю свою энергию и время тратит на сохранение своего кресла. Пауки в банке друга пытаются съесть. Надо оттачивать систему управления проектами. И вообще иметь дело с подобной компанией это довольно странное занятие. Мой совет, — не иметь никаких дел с этой конторой.

Не вовремя выплаты зарплаты, постоянно штрафы, по 12-13 часов работать, помимо продажи также нужно разгрузить машину, сидеть на кассе, убирать, раздавать газеты. Сколько можно выпрашивать свои заработанные деньги. Минус дебильный коэффициент территориальности, сезонности. Торговый персонал для компании колотит бабло. Когда будет своевременная зарплата. Такое ощущение что вторник, среда и четверг.

Мало того, что везде будете виноваты, так еще мужа/жену и детей будете видеть в редких случаях. Проектированием в ланит-интеграция никто не занимается, а занимаются лишь адаптацией готовых проектов к монтажу по принципу и так сойдет. Работа не в офисе, а на строительных объектах. Обещают хорошие рабочие места, а по факту работать приходиться в пыльных посещениях без работающей вытяжки.

Отсутствие индексации заработной платы (но, при этом, существуют ежегодные премии). Очень надеюсь, что ситуация в компании не изменится и я смогу развиваться дальше. На лицо общее непонимание руководства в строительной отрасли. Из-за чего постоянные срывы сроков сдачи объектов и систематические переработки. Переработки чаще не оплачиваются, а если и оплачиваются, то по заниженому коэффициенту и очень не охотно. Не советую компанию для трудоустройства проектировщикам.

Компания далеко не идеальная -согласен. Не назовете-такой не существует. Есть компании в которых больше или меньше достоинств, но недовольные найдутся. Генеральний директор ідіот повний. Вимоги до працівника величезні, а зарплата мізерна. Плюс заставляють продавати нікому не потрібні послкги(страховка,додаткова гарантія аксесуари). Кожного місяць потрібно мити стенди,а їх чимало.

Хорошо бы была возможность учиться почаще из бюджета отдела тому, что сам выбрал. Ланит-интеграция шараж-монтаж, прикрывающиеся под брендом ланита. Не рекомендуется к трудоустройству. Роста, ни обучения, отсутствует корпоративный дух и этика общения. Красиво только на собеседовании.

Работа менеджера сб меня вообще взбесила, мало того, что "повесил" на меня этот фотоаппарат, так ещё и угрожал, что не получу. Нет продаж - нет зарплаты (даже если продаж в магазине нет практически совсем, так как у нас было) 4 недели назад уволился, но трудовую мне так и не вернули, теперь я вроди как безроботный, но и устроится на другую роботу я не могу, так как нормально уволить меня не могут. Аз, уб) по всему етому стоят планы за не выполения будут наказывать как морально так и финансово будут постоянные высчеты по переучету топ-звено начальства (если оно топ конечно) будут постоянно задрачивать всякой фигней типа конспектов, тотальной уборкой, разгрузкой машин и прочего, само же звено. Продавцам и кандидатам на работу. Очень стыдно, что люди позволяют поганить компанию и еще и матеряться. Ну это прежде всего показывает уровень того, кто пишет отзыв.

Планирование и организация рабочего времени просто отсутствует, так как руководство плохо разбирается в стройке, да и не понятно в чем разбирается. Все, что обещается на собеседовании не выполняется. Не советую тут работать, везде будете виноваты, если конечно вы не идете на должность руководителя. Руководство некомпетентное, зп маленькие по рынку, сплетни, склоки. В общем большинство негативных отзывов правда, только почему-то после правдивого негативного отзыва сразу откуда ни возьмись- хороший. Удивительно оперативная работа кадров. Улучшить всегда много что можно.

Типо ты не купишь товар без их услуги. Так есть много магазинов техники, и где можно купить нормальный товар. Многие приходят с возвратом, а с тобой общаются как со скотиной. Директор х**** трамвайное, его вообще не учили. Очень нагруженный график и работа не по наздначению( из-за отсутствия грузчиков и кассиров приходилось работать по сменно за них, за свой же счёт). Плюс ко всему этому у меня с зарплаты отсчитали деньги за фотоаппарат, который пропал до моего зачисления на работу.

10) заниматься по большей части вы будете не проектированием, а какой то непонятной, зачастую ненужной никому механической/"обезьянней" работой и/или переделывать по 100 раз одну и ту же работу. 11) в случае, если вас будет что-то не устраивать в рабочем процессе — постановка невыполнимых, размытых задач, отсутствие исходных данных и информирования о их поступлении итд, вы можете безуспешно писать письма об этом руководству, но никому не будет дела, никто не захочет даже вникать в эти вопросы, в том числе в силу отсутствия соответствующей компетенции и владения ситуацией. 12) на одного работника приходится целая толпа гипов и иных начальников, для решения какого-либо личного и иного вопроса может уйти много согласований и времени, компания берется за уникальные и сложные объекты, зачастую те, которые никто не хочет/может больше делать, которые заведомо убыточны, при этом не имея ни ресурсов ни необходимого опыта и знаний, из-за отсутствующего по факту адекватного менеджмента имеем частые авралы и работу на мусорку. Руководство отвратительно относится к работникам. Очень много сотрудников набраны не понятно за какие качества, что приводит к ругани и склокам. Работать сотрудникам итр приходится на не подготовленной строительной площадки. Работяг и подрядчиков бывает с деньгами.

Уровень комфорта работы «ниже плинтуса», отношение руководителей, мягко сказать удивляет, позиция «карателя», а не участника рабочего процесса, опускает руки, мало того что нет никакого командного духа, так помимо этого в любой спорной ситуации. Продавцы не компетентны, отношение к покупателям ужасное. Заходишь в магазин слышишь ругательные слова, и это у них нормативная лексика. Впаривают свою услугу, как обязательную.

И занесение их в специальную программу для строгой отчетности (постоянно выдающую ошибки или вылетающую/неработающую). Если в процессе монтажа выяснится, что будет не хватать какой то детали, либо она не будет подходить, либо их будет слишком много лишних (а эти варианты легко осуществимы не по вине проектировщика в силу вышеперечисленных проблем), то потенциально вас могут сделать крайним, или возможно, хотя пока прецедентов не было, депремировать, так как зп складывается из окладной и премиальной части. 9) в отделе компании цветут и пахнут пышным цветом слухи, сплетни, ябедничество руководству друг на друга, атмосфера зачастую нездоровая. В отпуска не отпускают из прихоти/плохого настроения/вредности вышестоящего руководства (нужное подчеркнуть), или можно просто ему не понравиться. Есть правила выхода в отпуск, о которых вам ничего не скажут на приеме на работу и они постоянно могут меняться, например нельзя будет никому уйти в отпуск в 4 квартале. Отпуска, в силу большой загруженности многих специалистов, не удается некоторым взять годами. Многие теряли свои деньги на билеты, заранее взятые, по графику отпусков, который обычно составляется в крупных цивилизованных компаниях, но здесь он ровным счетом ничего не значит и это было причиной не одного увольнения.

Зп виплачуюють лише % від твоіх продаж. - вы продавец/кассир/грузчик - плохое отношение к сотрудникам - нет ставки. Конкуренция между продавцами за продажи, готовы чуть не убить - любая недостача по товару, без выяснения вешается только на продавцов (при этом в магазинах есть охрана которая так ни за что и не платит). Для тех, кто тешит себя иллюзиями о престиже работы в компании, хочу поведать о том негативе, с которым мне пришлось столкнуться в центральном офисе.

7) монтажники могут о вас вытирать ноги, когда им только этого захочется, в этой монтажной организации для проектировщиков они непререкаемые авторитеты. Среди них есть откровенные непрофессионалы, которые поставлены в том числе для того, чтобы докладывать самому высокому начальству на всех, кто покажется им неугодным, а проектировщики все по определению таковы для этой категории людей. Повезет, если попадутся адекватные ребята, с которыми можно будет конструктивно работать. 8) в компании могут легко подставить по любому поводу, в частности на проектировщиков повесили отслеживание позиций приехавшего оборудования/материалов на склад.

Верхушка одни паразиты никто ничего не обучает,сидят и гнобят. Міняйте ставлення до людей і піднімайте зп тоді буде нормальна торгівля і ставлення до вас адміни і до директорів. Ти повинен прибирати, розставляти товар, відповідати за нього, сплачувати якщо шось зламається або пропаде, роздавати газети. Ще й працювати по 12 годин, бо директору захотілося провести термінові збори по 10 раз у місяць щоб розказати яка у вас ефективність.

Часто наблюдается абсолютно неэффективное управление ресурсами компании — проектировщиками в частности. 3) могут заставить любого проектировщика в добровольно-принудительном порядке в бессрочном режиме пахать по 12 часов, с одним выходным, с доплатой к основной зп 30%, либо в качестве «мотивации» предложить работать по 9–10 часов каждый рабочий день, без доп оплаты. 5) будьте готовы к тому, что будете работать все время на объекте, который легко может оказаться очень далеко от вашего дома, и перебросить вас туда могут в любой момент. А может получиться так, что вас кинут в очень плохо отапливаемую, грязную, не приспособленную к проектированию комнату, без достаточного количества мебели и освещения. Зимой будет очень холодно и дуть из щелей в окнах, летом жарко и душно. В этой же комнате в любой момент могут начаться очень шумные строительные работы, вам на голову будут падать куски бетона с потолка, потому что прямо над вами строители делают отверстия, и руководству будет абсолютно наплевать на всю эту вакханалию и нарушение элементарной техники безопасности. На объектах бывают случаи исчезновения имущества, могут пропадать предметы — от еды до одежды/ (возможно и гаджетов, наушников — рассказывали коллеги).

Позиционируют себя как крупная, надежная компания «а-ля крутой бренд», а на самом деле - кучка жалких недобитых дармоедов и обманщиков. Я про отдел продаж, бухгалтерию и руководство компании "эльдорадо". При приеме на работу обещают хорошие условия и достойную заработную плату,. Работа без смен, забирают выходние, над директором такое чувство что всю жизнь над ним издевались и он над продавцами отигрывается. Сами не могут сделать нормальний колектив потому что увольняют без причины, а винят в бедах молодых продавцов и не хотят их обучать. Постоянно идет жёсткий прессинг продавцов,давление на психику,используется жёсткий менеджмент в самой компании,унижение продавцов,унижении личности самого человека,что б он себя чувствовал настоящим дерьмом и боялся куда-либо уйти,постоянные недостачи,вычеты немалых сум денег,за то чего ты не брал,пропадает все самым странным образом.

Так как организация монтажная, то отсюда и недостаток при вышеперечисленных обстоятельствах — монтажники уже смонтировали часть систем, а заказчик изменил свои решения в очередной раз, или вдруг спустя 9 месяцев повторно решают что неплохо было бы все-таки получить исходные данные. Защитить его некому, если что, он всегда крайний. 2) отсутствует как класс грамотное, профессиональное руководство и построение какой — либо вменяемой проектной структуры и организации в «отделе проектирования», в том числе выдачи заданий коллегам, официальных заданий от руководства, их скоординированность с заданиями и сроками других начальников, зачастую работа строится на основе недосказанностей (зачастую руководство вообще не считает нужным объяснить проектировщику для чего нужна определенная задача, ее смысл, держит человека в неведении, что в конечном итоге выливается в проблемы этого проектировщика), слухов, сплетен и тому подобного. Отсутствуют границы обязанностей и компетенций как среди руководства, так и среди подчиненных. , обязанные выполнять любые, даже самые задания несведующего в проектировании менеджмента (например выполнить внезапно, противоречащие, на словах, задания разных начальников или делать без исходных данных огромный объем работ за нереальное время). Например один из руководителей имеет привычку часто выпускать пар на бесправного специалиста, с помощью исступленного, истеричного крика на все помещение, так, что даже подойти с насущными, необходимыми вопросами становится невозможным.