Отзывы сотрудников · страница 8 из 36Эльдорадо

Обучения толком не проводилось, хотя на собеседование все обговаривалось, но в дальнейшем стало все понятно для чего это сделано. Сотрудники подставляют новичков, которые на испытательном сроке, чтобы можно было их уволить и схватить подработки, так как в офисе много приезжих (лимита, которая голодная) что бы оправдать перед руководством свои переработки в выходные, нужно уволить одного сотрудника, тогда станет понятно для чего нужны подработки. Наверное, думают, что получив несколько тысяч, их жизнь станет счастливей и личная жизнь наладится. Руководство департамента, задумайтесь, для чего это делается.

Магазин техники - убийца мечты. Сидишь там целый день, света не видя, каждый покупатель наслышан про то, что в эльдорадо продают хлам(спасибо сми), и каждый покупатель не упустит возможность напомнить про это продавцу(о, спасибо за информацию, я же не в курсе, чем торгует эльдорадо). А еще куча безоплатной работы - разгрузка машин, сидение на кассе,. Совершенно неприемлемое руководство. Выдаваемая на руки зарплата совершенно не соответствует заработанной (на мой вопрос директор магазина ответил: я не обязан тебе ничего объяснять. Вызвал и поставил вопрос ребром: либо пойдёшь продавцом, либо пиши заявление на увольнение.

Начальство иногда встревает в наш треп и чаепития и заставляет работать. Многие этого не выдерживают — уходят, или просят зп как сотрудникам хороших иностранных компаний. — зарплата сильно ниже рынка; — на некоторых проектах постоянные переработки; — отношения а-ля банка со змеями; — отсутствие профессионального роста — старый стек, кабальная система внешних обучений, отсутствие времени на рост; — офис далеко от метро, конечно не для удовольствия, а для экономии на простых сотрудниках; — вообще почти все для экономии на сотрудниках;. Проработала в компании лантер на баумонской 1 месяц.

Мне повезло с коллективом, супервайзером и директором, но эти люди как не крути должны делать то, что говорит им вышестоящее руководство - а руководство это занимаеться просто зарабатыванием денег себе и выбиванием денег из продавцов магазина и клиентов. Приехали хобота-ревизоры,насчитали по-совему. Плюсанули товар,который стоял в складе как сервисный,приехали еще раз через 2 месяца,и насчитали его как недостачу. Теперь плати за него,какого-то хрена вообще непонятно. Куда девается крупно-бытовой товар. Его не привозят по факту,а его принимает тупой кладовщик-оленевод. Не идите работать в магазин техники.

На этом собеседование закончилось. Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору «руководителей». Стоит понимать, что по данным поступкам судят не только о человеке, но и компании в целом. Сотрудник hr даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление.

В офисе сидит конченое руководство. Хорошие мотивационные программы, но денег за них х** дождешься, кормят завтраками по три месяца, и при этом говорят, что все под контролем, чем полностью демотивируют на работу. Надо бы наладить 1с для работы,сделать внешнию ссылку для входа в сдо так как время на работе бывает не хватает времени на тесты. Особенно если вы человек, который дружит со своей совестью.

Девушка из hr сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии. Вот здесь и начало происходить самое интересное — девушка из hr предложила мне рассказать о себе, на что я указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что времени мало и что бы не тратить его давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный «руководитель» внезапно вскочил, схватил резюме и со словами «ну раз не хотите, не будем тратить наше время» и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки.

Обидно за продавцов с них снимают за недостачу. Я продержался месяц хватило. Кассиры мутят на бонусах при этом даже не скрывают. Хочется что бы этим магазином занялось руководство с киева и поглядело откуда у директора два ларька уже за не большой промежуток времени.

Итог: если выбираете между плохим местом и ланит, то выбирайте плохое место. Сэкономите кучу времени и нервов. Ниже писали про банку со змеями. С внешней стороны — технологии (если заказы для нашей госухи можно так именовать), изнутри — полнейший совок. Талантливым разработчикам стоит поискать работу в продуктовых компаниях, лучше — в международных. Начиналось как обычно — отклик на hh, звонок от hr с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник hr, переговорная, обязательные вопросы — что вы знаете о компании, чем она занимается.

По умолчанию доступ к 1с настроен. Добрый день, уважаемая служба поддержки эльдорадо, и все руководство, которое будет читать это письмо. Пишет вам коллектив эльдорадо ( технополис ) запорожье, по адресу пр ленина, 1, фамилии указывать не будем по нескольким причинам: - за шесть с неполным лет мы не раз убеждались в том, что называемый начальник охраны косенко юрий михайлович, всегда выходил чистеньким из воды( при постоянных. Директор и супервайзер кладут себе в карман денег, не проводят услуги, пдс и страховки и даже сам товар, с покупателями грубы. С продовцами супервайзеры грубы и орут постоянно, хотя сами сидят пьт чай и не выходят практически в зал пока их не позавут. Постоянные недостачи, высчитывали по 500-900 гривен, чем больше зарабатываешь тем больше высчитывают. Я проработал месяц в этой компании и был шокирован как там мутит руководство да и кассиры.

Дмс можно получить только через год работы. Между руководителями отделов и департаментами всегда идет борьба, поэтому коллектив, как банка со змеями. Если устраиваетесь на работу инженером сс, скс, вк, ов, эом, ар, и руководителем данного департамента до сих пор является_, то не стоит. Характер работы разъездной. То есть все проектировщики сидят на объектах в отвратительных условиях на постоянном нервяке, так как все косяки руководство скидываются вниз и им плевать, что у тебя дома есть семья.

Дружковка, магазин "астрон". Продавцы мужчины к 4 вечера воняют, так как постоянно таскают товар. Летом кондиционирование работает отвратительно. Вы говорите, о том, что продавец должен быть эталоном и лицом компании, а на самом деле он является потной подмышкой. Вот вам и приходят отзывы о вонючках. Далее: сложная и долгая система проведения заказов и доставок. Слишком много мусора прилепили.

Так что идти не рекомендую. Ну только если из провинции, для стажа. Собственно основной контингент оттуда. В общем про компанию: основной офис компании находится далеко от метро. Маршрутки всегда полные и это чудо если вам удастся сесть. В пятницу и предпраздничеые дни быстрее дойти пешком, чем на маршрутке. Спортзал только за деньги, никаких поблажек для сотрудников.

Несет на србрании бред,который вообще не относится к работе. Что-то не так сразу увольняет. И есть информация что его с компании уже увольняли. Значит этот человек не справлялся с своей работой. Зачем таких не компетентных.

Премии это гарантированное. Так что пока на проекте деньги есть, платить будут. Как только кончатся разработчикам перестанут. А вот менеджерам по прежнему.

Скажите пожалуйста зачем присылаются сдо и надо писать быстрый тренинг постоянно. Если сдо проходят постоянно за тебя или ты за кого-то. Быстрые тренинги уже закалибался постоянно придумывать, потому что их не кто не проводит. В очередной раз компания "кинула" своих сотруднтиков, пообещав выдать крымчанам зарплату за май в гривне, которая уже 20 дней не ходит на полуострове. Мало того, что задержали на три недели, так ещё и закон нарушают. Летает по всему магазину,вроде в попе что-то торчит. Который не может найти подход к своиму персоналу.

Ещё спросили, согласен ли я, если на испытательном сроке зп будет меньше, конечно же я не согласился. Через несколько дней написали, что у них нет предложений на мою кандидатуру). Зарплата состоит из оклада и премии. На собеседовании обещали одно, по факту другое.

В офисе некомпетентность на всех уровнях. Руководители всех отделов без опыта и образования. Клиенты жалуются и всем п****. Все построено еще россиянами много лет назад через зад так и течет самотеком. Надо менять всех руководителей. Многоуважаемое руководство компаии, ответьте пожалуйста на вопрос - почему ваша компания не считает должным оплачивать выполненный труд своим сотрудникам. Уйдя в отпуск и оставив вместо себя замену в лице продавца, который подготовлен к работе старшего кассира, я оставила человека без зарплаты.

А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, работали то без выходных. А средний чек в местной столовой 170 рублей. Работодатель лишь даст вам на них денег. Офис находится далеко от метро (20–25 мин пешком). На собеседование пригласили после выполнения тестового задания. Много спрашивали про предыдущие места работы, но при этом по технической части задали всего пару вопросов.

Как вы подбираете персонал. Отношение к персоналу магазинов отвратительное, некомпетентное руководство. Все это приводит к постоянной текучести персонала, беспорядкам в магазинах и, как следствие, негативные эмоции покупателей. Ишачишь по нереальному графику. Минусов очень много, со всех сторон. Первый минус это то, что много работы и в том числе отвечаешь за товар - без ставки (еще и должен со своих клиетов на касиров пробить по 75(75х2=150 грн каждый месяц), ах да, еще и снимают 18% с заработаных это налог, официально же) работаешь тупо на выроботок, но при этом на товаре ты не зарабатываешь, еще и врать нужно, больше соврал - больше.