Отзывы сотрудников · страница 8 из 37Эльдорадо

Зарплату_) с увеличением зарплаты сотрудников, повышается работоспособность) это так на заметку) а так все круто) поверьте). Пригласить хороших мастеров, которые могут построить коллектив и лучше подбирать людей. Карьерного роста я для себя не увидел. Тут не так уж просто работать. Трудно быть лучшим или очень хорошим в своей профессии.

Я вам говорю как продавец который там проработал и лично втюхивал всё подряд людям. Лово человека который не понимает в технике. Вы отдаёте огромные бабки за воздух на который сами зелёные тратят 5-10 минут своего времени. Все настолько боятся за свое место, что начинают паниковать, и в панике порят херню. Пришлые из эльдорадо являются зеркальным отображением отношения своего начальства. Сервер обещают поднять, но скорее всего это и останется только обещанием. Каждое утро приходится бороться с желанием уволиться.

Обучения толком не проводилось, хотя на собеседование все обговаривалось, но в дальнейшем стало все понятно для чего это сделано. Сотрудники подставляют новичков, которые на испытательном сроке, чтобы можно было их уволить и схватить подработки, так как в офисе много приезжих (лимита, которая голодная) что бы оправдать перед руководством свои переработки в выходные, нужно уволить одного сотрудника, тогда станет понятно для чего нужны подработки. Наверное, думают, что получив несколько тысяч, их жизнь станет счастливей и личная жизнь наладится. Руководство департамента, задумайтесь, для чего это делается.

Магазин техники - убийца мечты. Сидишь там целый день, света не видя, каждый покупатель наслышан про то, что в эльдорадо продают хлам(спасибо сми), и каждый покупатель не упустит возможность напомнить про это продавцу(о, спасибо за информацию, я же не в курсе, чем торгует эльдорадо). А еще куча безоплатной работы - разгрузка машин, сидение на кассе,. Совершенно неприемлемое руководство. Выдаваемая на руки зарплата совершенно не соответствует заработанной (на мой вопрос директор магазина ответил: я не обязан тебе ничего объяснять. Вызвал и поставил вопрос ребром: либо пойдёшь продавцом, либо пиши заявление на увольнение.

Начальство иногда встревает в наш треп и чаепития и заставляет работать. Многие этого не выдерживают — уходят, или просят зп как сотрудникам хороших иностранных компаний. — зарплата сильно ниже рынка; — на некоторых проектах постоянные переработки; — отношения а-ля банка со змеями; — отсутствие профессионального роста — старый стек, кабальная система внешних обучений, отсутствие времени на рост; — офис далеко от метро, конечно не для удовольствия, а для экономии на простых сотрудниках; — вообще почти все для экономии на сотрудниках;. Проработала в компании лантер на баумонской 1 месяц.

Мне повезло с коллективом, супервайзером и директором, но эти люди как не крути должны делать то, что говорит им вышестоящее руководство - а руководство это занимаеться просто зарабатыванием денег себе и выбиванием денег из продавцов магазина и клиентов. Приехали хобота-ревизоры,насчитали по-совему. Плюсанули товар,который стоял в складе как сервисный,приехали еще раз через 2 месяца,и насчитали его как недостачу. Теперь плати за него,какого-то хрена вообще непонятно. Куда девается крупно-бытовой товар. Его не привозят по факту,а его принимает тупой кладовщик-оленевод. Не идите работать в магазин техники.

На этом собеседование закончилось. Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору «руководителей». Стоит понимать, что по данным поступкам судят не только о человеке, но и компании в целом. Сотрудник hr даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление.

В офисе сидит конченое руководство. Хорошие мотивационные программы, но денег за них х** дождешься, кормят завтраками по три месяца, и при этом говорят, что все под контролем, чем полностью демотивируют на работу. Надо бы наладить 1с для работы,сделать внешнию ссылку для входа в сдо так как время на работе бывает не хватает времени на тесты. Особенно если вы человек, который дружит со своей совестью.

Девушка из hr сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии. Вот здесь и начало происходить самое интересное — девушка из hr предложила мне рассказать о себе, на что я указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что времени мало и что бы не тратить его давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный «руководитель» внезапно вскочил, схватил резюме и со словами «ну раз не хотите, не будем тратить наше время» и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки.

Обидно за продавцов с них снимают за недостачу. Я продержался месяц хватило. Кассиры мутят на бонусах при этом даже не скрывают. Хочется что бы этим магазином занялось руководство с киева и поглядело откуда у директора два ларька уже за не большой промежуток времени.

Итог: если выбираете между плохим местом и ланит, то выбирайте плохое место. Сэкономите кучу времени и нервов. Ниже писали про банку со змеями. С внешней стороны — технологии (если заказы для нашей госухи можно так именовать), изнутри — полнейший совок. Талантливым разработчикам стоит поискать работу в продуктовых компаниях, лучше — в международных. Начиналось как обычно — отклик на hh, звонок от hr с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник hr, переговорная, обязательные вопросы — что вы знаете о компании, чем она занимается.

По умолчанию доступ к 1с настроен. Добрый день, уважаемая служба поддержки эльдорадо, и все руководство, которое будет читать это письмо. Пишет вам коллектив эльдорадо ( технополис ) запорожье, по адресу пр ленина, 1, фамилии указывать не будем по нескольким причинам: - за шесть с неполным лет мы не раз убеждались в том, что называемый начальник охраны косенко юрий михайлович, всегда выходил чистеньким из воды( при постоянных. Директор и супервайзер кладут себе в карман денег, не проводят услуги, пдс и страховки и даже сам товар, с покупателями грубы. С продовцами супервайзеры грубы и орут постоянно, хотя сами сидят пьт чай и не выходят практически в зал пока их не позавут. Постоянные недостачи, высчитывали по 500-900 гривен, чем больше зарабатываешь тем больше высчитывают. Я проработал месяц в этой компании и был шокирован как там мутит руководство да и кассиры.

Дмс можно получить только через год работы. Между руководителями отделов и департаментами всегда идет борьба, поэтому коллектив, как банка со змеями. Если устраиваетесь на работу инженером сс, скс, вк, ов, эом, ар, и руководителем данного департамента до сих пор является_, то не стоит. Характер работы разъездной. То есть все проектировщики сидят на объектах в отвратительных условиях на постоянном нервяке, так как все косяки руководство скидываются вниз и им плевать, что у тебя дома есть семья.

Дружковка, магазин "астрон". Продавцы мужчины к 4 вечера воняют, так как постоянно таскают товар. Летом кондиционирование работает отвратительно. Вы говорите, о том, что продавец должен быть эталоном и лицом компании, а на самом деле он является потной подмышкой. Вот вам и приходят отзывы о вонючках. Далее: сложная и долгая система проведения заказов и доставок. Слишком много мусора прилепили.

Так что идти не рекомендую. Ну только если из провинции, для стажа. Собственно основной контингент оттуда. В общем про компанию: основной офис компании находится далеко от метро. Маршрутки всегда полные и это чудо если вам удастся сесть. В пятницу и предпраздничеые дни быстрее дойти пешком, чем на маршрутке. Спортзал только за деньги, никаких поблажек для сотрудников.

Несет на србрании бред,который вообще не относится к работе. Что-то не так сразу увольняет. И есть информация что его с компании уже увольняли. Значит этот человек не справлялся с своей работой. Зачем таких не компетентных.

Премии это гарантированное. Так что пока на проекте деньги есть, платить будут. Как только кончатся разработчикам перестанут. А вот менеджерам по прежнему.

Скажите пожалуйста зачем присылаются сдо и надо писать быстрый тренинг постоянно. Если сдо проходят постоянно за тебя или ты за кого-то. Быстрые тренинги уже закалибался постоянно придумывать, потому что их не кто не проводит. В очередной раз компания "кинула" своих сотруднтиков, пообещав выдать крымчанам зарплату за май в гривне, которая уже 20 дней не ходит на полуострове. Мало того, что задержали на три недели, так ещё и закон нарушают. Летает по всему магазину,вроде в попе что-то торчит. Который не может найти подход к своиму персоналу.

Ещё спросили, согласен ли я, если на испытательном сроке зп будет меньше, конечно же я не согласился. Через несколько дней написали, что у них нет предложений на мою кандидатуру). Зарплата состоит из оклада и премии. На собеседовании обещали одно, по факту другое.

В офисе некомпетентность на всех уровнях. Руководители всех отделов без опыта и образования. Клиенты жалуются и всем п****. Все построено еще россиянами много лет назад через зад так и течет самотеком. Надо менять всех руководителей. Многоуважаемое руководство компаии, ответьте пожалуйста на вопрос - почему ваша компания не считает должным оплачивать выполненный труд своим сотрудникам. Уйдя в отпуск и оставив вместо себя замену в лице продавца, который подготовлен к работе старшего кассира, я оставила человека без зарплаты.